Компания МостСервис выплачивала вместо суточных надбавку за работу вахтовым методом.
НО:
в табелях, графиках работ не указывала о работе вахтовым методом
приказы руководителя (о направлении конкретных работников в конкретные места производства работ) в период вахты не составляла
трудовые договоры оформляла по единому «шаблону».
К тому же выплатила почти в два раза больше, чем причиталось исходя из Положения о вахтовом методе.
В суде компания исправилась - восстановила документы и пересчитала размер надбавки исходя из Положения.
Надо отдать должное суду - принял документы, указав в решении:
Отсутствие у заявителя на момент проверки надлежащей системы учёта данных набдавок нельзя признать достаточным основанием для начисления страховых взносов на указанную сумму.
Так что больше половины доначислений удалось отбить.
Гузель выявляет налоговые риски и переплаты, консультирует по сложным аспектам налогообложения, в том числе по вопросам применения международных норм права. Имеет опыт успешного обращения в Конституционный Суд РФ.
О РАССЫЛКЕ "КАК НЕ ПЛАТИТЬ ЛИШНИЕ НАЛОГИ?"
Если желаете регулярно публиковать свои налоговые материалы, то напишите нам.