Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как не платить лишние налоги?

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка Подписчиков 52.434 RSS
←   Октябрь 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 5 выпусков (2-3 раза в месяц)


Открыта: 14-09-2000

Автор
Шаповалов Сергей

Статистика

52.434 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Расходы на командировочных расходы по зарубежным командировкам (рассылка N 22/2015)


Рассылка "Как не платить лишние налоги?"
Новости

В ноябре в Москве состоится 2 налоговых семинара для недропользователей:

- 18-20 ноября 2015 г. 13-й Всероссийский ежегодный семинар "Налогообложение и бухучет в нефтегазовых компаниях"

- 18-20 ноября 2015 г. 13-й Всероссийский ежегодный семинар "Налогообложение и бухучет в горнодобывающих компаниях"

* * *

Кроме того, 26 ноября мы проведем бизнес-завтрак по теме "Как начать платить налог на прибыль по ставке 10 процентов".

Совет N 22/2015
Расходы на командировочных расходы по зарубежным командировкам
Ситуация

По результатам выездной налоговой проверки инспекция отказала компании в признании расходов, связанных со служебными командировками (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). По мнению налогового органа, сотрудники компании, находившиеся на территории иностранного государства непрерывно в течение более 183 дней в календарном году, фактически исполняют все свои трудовые функции вне основного места работы, что не отвечает понятию служебной командировки, поэтому оснований для учета выплаченных им суточных в налоговой базе по налогу на прибыль не имеется.

На самом деле

Факт нахождения работников, направленных в командировку, на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев не имеет правового значения при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Трудовое законодательство различает понятия «служебное поручение», выдаваемое работодателем при направлении работника в служебную командировку и «трудовая функция» как обязательное условие трудового договора. Командированные сотрудники выполняли за пределами РФ лишь часть своих трудовых функций. Срок нахождения в служебной командировке сам по себе не может служить безусловным подтверждением исполнения работником своей трудовой функции в месте служебной командировки.


Источник

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА МОСКОВСКОГО ОКРУГА от 23.09.2015 по делу N А40-167292/2014.



О рассылке "Как не платить лишние налоги?"

Использование материалов рассылки возможно только с разрешения авторов.

В избранное