Продолжаем изучение книги Питера Друкера «Задачи менеджмента
в XXI веке».
I. РЕЗКОЕ СНИЖЕНИЕ РОЖДАЕМОСТИ.
Поэтому кардинальные
нововведения в организации работы и вопросах занятости особенно необходимы в
Европе и Японии. В США пока еще достаточно молодежи, так что радикальные
изменения можно отложить до приблизительно 2010 года. И все же с большой
вероятностью можно предсказать, что новые трудовые отношения появятся сначала
именно в США, причем по уже упоминавшимся причинам: наиболее гибкий и наименее
ограниченный рынок труда в сочетании с устойчивой традицией эксперимента как у
работодателей, так и у работников.
Поэтому организации
США, использующие наемный труд, - и отнюдь не одни только коммерческие
предприятия, - должны как можно скорее приступить к внедрению новых трудовых
отношений, при которых активная роль отводится пожилым работникам и, в
особенности, пожилым работникам умственного труда. Организация, которая первой
преуспеет в привлечении и удержании специалистов, перешагнувших традиционный
пенсионный возраст, и которая сумеет добиться от них максимальной производительности,
получит невероятное конкурентное преимущество. Так или иначе, сегодня стратегия
любой организации должна базироваться на целом ряде новых представлений: в
частности, что через 20-30 лет большой и к тому же постоянно увеличивающийся
объем работ - включая исполнение жизненно важных для организации функций -
будет выполняться сотрудниками, возраст которых превысит традиционный
пенсионный; что эти сотрудники не будут ни "начальниками", ни
"подчиненными", - просто не будут иметь никакого ранга; что эти
сотрудники, прежде всего, вообще не будут "работниками" в привычном
смысле этого слова и не будут работать полный рабочий день, как обычные
служащие, которые ежедневно ходят на работу. 4. Конечный вывод состоит в том,
что во всех развитых странах необходимо как можно скорее повысить
производительность труда работников, как работающих полный рабочий день, так и
занятых частично, и в особенности производительность работников умственного
труда (более подробно об этом - в главе 5). В противном случае страна - и все
ее организации - утратит свой потенциал и станет беднеть.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2016 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
