Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес в плюс

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 103 RSS
←   Июль 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://https://slavianna.ru/
Открыта: 15-11-2015
Адрес автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru

Автор
АннаСлавинская

Статистика

103 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бизнес в плюс: А вы правильно снижаете пособие по больничному?


Хорошего дня, друзья!

Этот выпуск о пособиях по нетрудоспособности. Я собрала все вопросы, которые волновали вас в последнее время. Сразу к делу.

Работник принес листок временной нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении режима. Можно ли на него наложить дисциплинарное взыскание, например, замечание?

Нет, нельзя. Дисциплинарное взыскание применяется за нарушение работником трудовых обязанностей. А соблюдение режима во время болезни не является трудовой обязанностью. За нарушение режима работодатель может по-другому наказать работника - снизить ему размер пособия за период со дня нарушения режима до окончания периода нетрудоспособности.

Как оформить снижение пособия?

Если вы увидели отметку о нарушении, не спешите автоматически снижать пособие. Отметку-то врач сделал, но он сделал ее формально, потому что так положено. А снизить пособие работодатель должен только при условии, что нарушения (коды 23-28) были допущены по неуважительным причинам. И причины выяснять должен именно работодатель. Каким образом? Запросить у работника письменные объяснения.

Какие же причины можно считать уважительными? К сожалению, перечня таких причин нет. Суды к уважительным причинам относят:

  • Бытовые причины, когда человек реально не мог покинуть квартиру (трубу прорвало, замок заклинило, иные аварийные ситуации),
  • Плохое самочувствие в день нарушения (не в состоянии был дойти до врача, вызывал скорую)
  • Чрезвычайные ситуации (пожары, землетрясения и т.п.)

Работодателю дано право самому решить, были ли причины нарушения уважительными. Свое решение руководитель компании оформляет в виде приказа. Таким образом, бухгалтер делает расчет пособия работнику-нарушителю на основании больничного листа и приказа. Итак, работодатель вправе принять решение не снижать размер пособия, если: — причина нарушения режима признана уважительной и оформлены необходимые документы; — доказано отсутствие связи между алкогольным опьянением и болезнью (травмой) работника. В этом случае отказ ФСС РФ в возмещении пособия в полном размере будет необоснованным (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 N 14379/11).

Читать статью полностью (в ней вы найдете пример расчета  при снижении пособия за нарушение режима)  

Сборник статей "Временная нетрудоспособность, 2017":

  • Кому и когда выдают листок нетрудоспособности
  • Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
  • Как оплатить больничный в разных ситуациях
  • Как проверить и заполнить больничный лист
  • Как оплатить больничный лист в сложных ситуациях?
  • Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту
  • Работник принес больничный: действия кадровика
  • Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть

Все эти вопросы освещены в сборнике, который доступен всем на моем сайте. Читать ответы

На сегодня все. Больше интересных постов и подсказок в группе  "О кадровых документах просто", где вас каждую неделю ждут новости, разъяснения, советы и приятные подарки :)                 Присоединяйтесь! 

                   С уважением, Славинская Анна

P.S.  Чтобы читать обзоры самых интересных постов и получить подарок :

  •  зайдите в группу ,
  • нажмите на кнопку "Получать сообщения",
  • нажмите "Разрешить"
  • все! Ждите подарок  :)
В избранное