Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.766 RSS
←   Август 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.766 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

"Перформия": Кадры решают все!" Выпуск No 166. КАКИМ БУДЕТ ваш следующий нанятый сотрудник?


Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях:

КАКИМ БУДЕТ ваш следующий нанятый сотрудник?


Здравствуйте, уважаемые читатели!

В этой статье мы расскажем об ОПРЕДЕЛЯЮЩЕМ ФАКТОРЕ при найме кандидата на работу – ПРОДУКТИВНОСТИ.

Многие работодатели во время интервью с кандидатом смотрят на его опыт работы, личностные качества, образование и т.д. Это, несомненно, важные факторы. Но первое, на что стоит обращать внимание во время интервью с кандидатом, – это продуктивен он или нет. Продуктивными являются те сотрудники, которые выдают реальный результат, или, проще говоря, продукт.

Если человек изначально непродуктивен, то, несмотря на всю солидность его образования и впечатляющий опыт работы, желаемых результатов от него вы не получите.

Предлагаем вашему вниманию следующий ролик, рассказывающий о том, какими могут быть кандидаты и как они могут повлиять на развитие компании.

В зависимости от типа личности и продуктивности кандидатов мы условно разделили их на несколько категорий:

Создатели проблем – те сотрудники, которые приносят вред компании. Такие сотрудники изначально непродуктивны и часто скрываются за «доброй» социальной маской. Создатели проблем не только сами не работают, но и мешают работать другим.

Плохие делатели – это люди, которые могут и не мешать ходу работы, но и большого результата от них обычно не видно.

Хорошие делатели – сотрудники с большим желанием работать. Они с удовольствием выполняют поручения руководителя и, завершив текущие дела, готовы приступить к новым заданиям.

Перформеры – это те сотрудники, которые «тянут компанию в гору». От их решений и идей зависит большая доля успеха в компании. Перформеры представляют наибольший интерес для работодателя, но обычно таких сотрудников в компании не так много – всего 5–15%. Это если наем персонала в организации происходит путем стандартного собеседования.

Как же точно узнать, кто перед вами: перформер, делатель или создатель проблем? А также понять, что мотивирует кандидата, насколько он самостоятелен в работе, говорит ли правду и подходит ли для работы на предлагаемой ему должности?

Ответы на эти вопросы дает ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ – уникальная технология проведения собеседования, созданная и разработанная основателем компании Performia International Мартеном Руновым.


Быстрый и эффективный наем? Это возможно!


Посетив семинар «ПЕРФОРМИИ» «Быстрый и эффективный наем», вы овладеете навыками проведения интервью на продуктивность и сможете уже за первые 15 минут общения с кандидатом понять, подходит он вам или нет.

Каким будет ваш следующий нанятый сотрудник, решать ВАМ!


C уважением,
Пресс-служба «ПЕРФОРМИИ»
В избранное