Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.768 RSS
←   Сентябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.768 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"ПЕРФОРМИЯ": КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ! ВЫПУСК No85. ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ. ВТОРАЯ СТАТЬЯ ИЗ ЦИКЛА <<ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ПРИ РАБОТЕ С ПЕРФОРМЕРАМИ>>


Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях:
Владимир Сидоренко ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ

Вторая статья из цикла
«ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ПРИ РАБОТЕ С ПЕРФОРМЕРАМИ»
Из наших последних рассылок мы помним, что самых продуктивных сотрудников мы называем ПЕРФОРМЕРАМИ. По определению, перформер – это тот, кто в области своей ответственности:
Самых продуктивных мы называем ПЕРФОРМЕРАМИ. Это те, кто в области своей ответственности:
1) сам видит, что необходимо улучшить;
2) сам может найти решение, как это улучшить;
Владимир Сидоренко – бизнесмен и управленец, имеющий 23-летний успешный опыт открытия, становления, организации и управления своими собственными компаниями в разных областях бизнеса. Является Председателем совета директоров и Президентом «ПЕРФОРМИИ СНГ».

Уникальность технологии «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко видит в первую очередь в том, что она позволяет всего за несколько недель по-настоящему разобраться в самой «больной» и запутанной для большинства бизнесменов области бизнеса – В НАЙМЕ И ПЕРСОНАЛЕ, взять ее под контроль, а главное, обеспечить необходимые результаты. Технология «ПЕРФОРМИИ» охватывает все без исключения аспекты найма и работы с персоналом и позволяет нашим клиентам почти с математической точностью и невиданной скоростью привлекать, отбирать, нанимать, удерживать и усиливать по-настоящему продуктивных сотрудников, которые действительно подходят к своим должностям.
 3) сам может воплотить это решение в жизнь;
4) он делает всё это без давления со стороны.

Таких сотрудников очень немного. Если вы такого нашли и наняли к себе в компанию, то это действительно большая удача. Такая удача регулярно сопутствует тем, кто знает и применяет всю технологию продуктивного найма «ПЕРФОРМИИ».

После того как вы наняли такого сотрудника, очень важно правильно с ним обращаться. Для начала необходимо говорить с ним «на одном языке». Как видно из вышеприведенного определения перформера, он сам видит, что в его области ответственности необходимо улучшить. Из этого, в частности, следует, что он видит, что должно получиться в его области ответственности НА ВЫХОДЕ. То есть он видит (или по крайней мере очень хочет узнать и понять) тот результат, который вам от него нужен; тот результат, за который вы ему хотите платить деньги.


Ну, например, мы наняли хорошего (т.е. продуктивного) персонального помощника (ассистента, личного секретаря, референта – в разных компаниях эта должность называется по-разному). Если кто-то нанимает (или уже нанял) непродуктивного помощника, то единственное, что остается с ним обсуждать, это его обязанности – что он должен делать, когда и как.
С по-настоящему продуктивным сотрудником на порядок важнее обсудить продукт, который вы от него ожидаете. Потому что все действия, которые он должен будет делать, на самом деле проистекают из того, какой именно продукт ему надо произвести.
В случае с личным помощником можно почти бесконечно обсуждать обязанности – настолько их много и настолько много в этой работе различных нюансов. Спродуктивным всё существенно проще – в первую очередь надо с ним обсудить тот результат, который вам от него нужен, то есть каков будет его продукт и за что на самом деле вы собираетесь ему деньги платить.
Что мы ждем от своего помощника? Конечно, в первую очередь, это наше сэкономленное время и наше сэкономленное внимание. Мое время и мое внимание – вот за что я хотел бы платить моему личному помощнику! Если он продуктивен, то ему это можно объяснить. Если он очень продуктивен, то он это видит сам, но даже в этом случае с ним всё равно стоит это обсудить, чтобы прийти к согласию относительно мельчайших подробностей и деталей того продукта, который должен для вас производить ваш помощник. Чем точнее вы сформулируете продукт, тем легче сотруднику будет его производить и, значит, тем больше вероятности у вас получить именно то, что вы хотите.
Желаю успехов!
Президент «ПЕРФОРМИИ СНГ»
Владимир Сидоренко
Мероприятия
ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ В ЦЕНТРАЛЬНОМ ОФИСЕ «ПЕРФОРМИИ СНГ» МОСКВА, 27 СЕНТЯБРЯ В 19:30
Если вы заинтересованы начать с нами сотрудничество (неважно - стать клиентом, партнером или дистрибьютором), сейчас - самое время!

Мы проводим день открытых дверей в Центральном офисе «ПЕРФОРМИИ СНГ» в Москве, приходите!
Вы сможете увидеть командную работу «ПЕРФОРМИИ» изнутри и пообщаться с ключевыми фигурами компании за чашечкой кофе.

Регистрируйтесь сейчас, мы сможем принять только 120 гостей.

Для участия требуется предварительная регистрация здесь

Сбор гостей - 19:00-19:30
Продолжительность общей программы - до 21:30, далее - до последнего гостя.

В программе:
- экскурсия по офису;
- семинары от ключевых сотрудников компании;
- чай-кофе...

Контакты:
+7 (495) 775 7238, 647 6007
info@performia.ru
www.performia-cis.ru
В избранное