Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.770 RSS
←   Январь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.770 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

ПЕРФОРМИЯ: КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ! Выпуск No17. <<НА ЧТО СМОТРИТЕ ВЫ>> или <<ГЛАВНЫЕ ФАКТОРЫ ПРИ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА>>


Здравствуйте, уважаемые читатели!

Образование, опыт работы, личностные качества... Что Вы поставили бы на первое место по важности?

Когда мы нанимаем персонал, мы так или иначе выбираем для себя какую-то «точку опоры», какой-то фактор, исходя из которого отбираем кандидатов. Например, многие смотрят на опыт работы и «фильтруют» отклики кандидатов по этому фактору. Но есть ли гарантии, что человек с опытом будет эффективным работником? Опыт ведь тоже бывает разным… И не всегда положительным. 

Основываясь на многолетнем опыте в области найма персонала, мы выделили четыре ГЛАВНЫХ фактора, по которым рекомендуем отбирать кандидатов.

ПРОДУКТИВНОСТЬ (от слова «продукт» - конечный результат какой-либо деятельности). Это первый и самый важный фактор. Что нормальный работодатель хочет получать от сотрудника? Результаты. И чем быстрее — тем лучше. Поэтому продуктивность, по нашему мнению, это первый фактор, на который стоит обращать внимание при интервью с кандидатом. Клиенты Перформии научились с легкостью определять продуктивность любого кандидата менее чем за 15 минут. Это стало возможным благодаря уникальному ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ — авторской разработке Перформии.

Следующий фактор — ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА. На этом шаге Вы узнаете, насколько внимателен человек, каков уровень его настойчивости, является ли он оптимистом или пессимистом по жизни и многое другое. НО самое главное, Вы сможете определить, подходит ли он для предлагаемой работы и сможет ли с ней справиться. Чтобы не допустить ошибки на этом шаге, наши клиенты используют результаты специального личностного теста Перформии «EXEC-U-TEST Personality». На графике этого теста кандидат виден «как на ладони», со всеми своими плюсами и минусами.

Следующее, что мы рекомендуем делать — это определить МОТИВАЦИЮ КАНДИДАТА. Все люди разные. У всех свои мотивы работать в компании. Одни сотрудники приходят в компанию исключительно, чтобы что-то получить (деньги, власть и т.д.), другие же ориентированы на то, чтобы еще что-то и отдать (например, приносить реальную пользу, создавать что-то). Особенно важно знать  мотивацию тех кандидатов, которые претендуют на ключевые должности. Согласитесь, что от их работы  польза нужна, как ни от кого другого. 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ. Четвертый фактор при найме персонала. Четвертым он стоит, в том числе и потому, что у продуктивных людей есть отличное качество: в короткие сроки осваивать новую информацию, если это необходимо для достижения цели. Поэтому, даже если у человека недостаточно знаний, но он продуктивен, подходит для предлагаемой вакансии и готов приносить пользу — такой кандидат быстро освоится на новом рабочем месте и принесет точно больше пользы, чем «образованный», но непродуктивный сотрудник.

В этой статье мы смогли только в общих чертах рассказать Вам о четырех главных, на наш взгляд, факторах при найме персонала. На деле участники семинаров Перформии изучают эти факторы в течение нескольких дней - настолько много важных данных  включает каждый из них.
 
Пресс-служба
Перформии СНГ

Семинар Перформии в Москве!

Copyright © 2011 Performia International. All rights reserved.

 
В избранное