| ← Март 2016 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
28
|
30
|
31
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://timetracker.yaware.com.ua/blog/
Открыта:
09-02-2016
Статистика
0 за неделю
Секреты успешного руководителя 11 особенностей управления персоналом
В прошлый раз мы разбирались почему сотрудники не следуют за руководителем. Сегодня же мы откроем вам 11 секретов успешного управления персоналом. Быть руководителем – целое искусство. Порой очень сложно держать ситуацию в своих руках. Но взяв на вооружение советы экспертов в этом деле, можно значительно упростить себе жизнь и наладить правильную систему управления персоналом. Сегодняшняя подборка секретов от Наполеона Хилла – американского писателя в области совершенствования личности, одного из основателей современного жанра “самопомощь”. Он поделился важнейшими особенностями управления персоналом в своей книге “Думай и богатей”. 1. Четкость решений“В жизни нет безвыходных ситуаций, есть только не принятые решения”. Надо научится устранять сомнения и принимать решения быстро. При этом добиваться их четкого выполнения. 2. Ясность плановУспешный руководитель всегда составляет план деятельности. Тот же, кто плывет по течению, рано или поздно потерпит крушение. Только с ясными и практически достигаемыми планами можно достичь успеха.
3. Чувство ответственностиХороший руководитель готов взять на себя ответственность за промахи персонала. Тот, кто пытается переложить вину на кого-то другого, не может считаться преуспевающим руководителем. Нужно разобраться, по каким причинам была сделана ошибка, чтобы избежать ее повторения в будущем. 4. Совершенное владение ситуациейПо-настоящему успешный руководитель должен безупречно знать область, в которой работает, быть готовым к принятию быстрых и правильных решений.
5. СамоконтрольРуководитель, который не может контролировать себя, не может контролировать других. Самоконтроль и его развитие поможет достичь ясности ума, решений, поступков. 6. Смелость и решительность“Решительного человека невозможно не допустить до успеха. Поставьте на пути его камни преткновения, и он обратит их в ступени, по которым будет подниматься к цели”. Смелый и решительный руководитель не боится двигаться вперед, несмотря ни на что. Только тогда можно добиться успеха.
7. Справедливость в решениях и поступкахТолько тот руководитель, который владеет острым чувством справедливости имеет моральное право управлять персоналом. В противном случае сотрудники не будут уважать своего начальника. 8. Яркая харизмаПреуспевающий руководитель всегда следит за своей репутацией и своим видом. Он привлекает внимание подчинённых и влияет на них. Нужно показывать правильный пример персоналу, не допускать небрежности ни во внешнем виде, ни в поступках.
9. ТрудолюбивостьУспешный руководитель настолько увлечен своей работой, что может подолгу задерживаться в офисе. И дело не в плохом тайм-менеджменте, ведь можно работать меньше, но эффективнее, а как раз в большой любви к тому, что он делает. Прежде, чем требовать что-то от подчиненных, руководитель требует это от себя. 10. Понимание и умение слушатьРуководитель, который с пониманием относится к своим сотрудникам, может легко и просто решать конфликтные ситуации. Немаловажным есть также умение слушать. Это поможет построить крепкие и надежные отношения с персоналом.
11. СотрудничествоПреуспевающий руководитель остерегается управления с помощью принуждения. Только наладив с подчинёнными сотрудничество на основе согласия, можно достигать успехов. Используйте полученные секреты на практике и добивайтесь успехов в управлении персоналом. Следите за следующими выпусками рассылки “Cекреты успешного руководителя”. |
| В избранное | ||
