Продолжаем изучение
книги Светланы Ивановой «ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.Как оценить человека за час»
Формирование профиля должности на основе
стратегических и текущих целей организации
В табл.4 приведен профиль одной из вакансий, характерных для
медицинского бизнеса (продажи и продвижение медицинского оборудования и расходных
материалов).
Таблица 4
Профиль компетенций специалиста по продукции медицинского
назначения
п/п
Исходные данные
Компетенции
1.
Принципы компании
Честность и лояльность, в том числе честность по отношению
к клиентам
2.
Принципы компании
Склонность к работе в демократическом стиле управления
3.
Принципы компании
Люди представляют собой важную ценность
4.
Установка компании на рост и развитие сотрудника, а также
сложная продукция и большой объем информации
Хорошая обучаемость
5.
Необходимость сочетания ориентации на мнение клиента и
коллег и умения отстаивать собственную точку зрения
Смешанная референция
6.
Необходимость выполнения большого объема работ в условиях
общения со сложными клиентами. Необходимость проведения публичных презентаций
перед большими аудиториями
Стрессоустойчивость
7.
Могут возникать сложные нестандартные ситуации, требующие
быстрого принятия решений
Креативность и умение быстро находить выходы из сложных
ситуаций
8.
Установка компании на формирование позитивного имиджа и
долгосрочные отношения с партнерами
Умение располагать к себе и установка на долгосрочные
отношения с клиентами
9.
Высокая степень самостоятельности и реально значительная
зона ответственности
Инициативность и способность к самостоятельной работе
10.
Большой объем информации на английском языке
Знание английского языка не ниже среднего уровня
11.
Политика компании в отношении развития персонала
Мотивация на рост и развитие
12.
Желательно, но не является обязательным
Навыки проведения переговоров и ориентация в основах
маркетинга
Грамотное построение профиля дает возможность четко соотносить
подбор людей со стратегическими задачами, постоянно совершенствовать процессы
подбора и развития персонала и в конечном счете дает важнейшее конкурентное
преимущество — уровень людей, работающих в компании. А это именно тот решающий
фактор, на основе которого конкурируют наиболее успешные в бизнесе коммерческие
компании.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ознакомительный
(образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых источников в
сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши авторские
права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к
обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2014 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
