Продолжаем изучение книги А.И. Пригожина «Методы развития
организаций»
Функции организаций
Пользуясь нашим
методом, мы можем посмотреть на одну и ту же организацию с трех сторон.
- Организация
создается как инструмент решения общественных задач,
средство достижения
целей. С этой точки зрения на первый план выступают организационные цели и
функции, эффективность результатов, мотивы и стимулы персоналами т. д.
- Организация
складывается как человеческая общность, специфическая
социальная среда. С
такой позиции организация выглядит как совокупность социальных групп, статусов,
норм, отношений лидерства, сплоченности-конфликтности и т. д.
- Организация может
быть рассмотрена как безличная структура связей
и норм. Предметом
анализа организации в этом смысле выступают ее организационные связи,
построенные иерархически, а также ее связи с внешней средой. А основные
проблемы здесь - равновесие, самоуправление,
разделение труда,
управляемость и т. д.
Разумеется, все эти
свойства организации имеют лишь относительную самостоятельность, между ними нет
резких граней, они постоянно переходят одно в другое. Более того, любые
элементы, процессы и проблемы организации должны быть рассмотрены в каждом из
этих трех измерений, т. к. они выступают здесь в различных качествах. Например,
индивид в организации есть одновременно работник, личность и элемент системы.
Организационное подразделение есть функциональная единица, малая группа и
подсистема.
Очевидно, что
перечисленные социальные роли организации задают ей неодинаковые, во многом
противоречивые ориентации. Однако пока она нормально функционирует, она
остается в равновесии. Это равновесие между ролями организации подвижно за счет
постоянных смещений в сторону одной из них, причем новое равновесие достигается
через изменения, развитие организации как целого, как системы. Именно
противоречивое соотношение этих ориентации и составляет суть и основу
организационных проблем.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2015 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
