Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Декабрь 2012 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
15
|
16
|
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
22
|
23
|
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
31
|
||||||
Статистика
+9.356 за неделю
Школа Менеджеров GRC: поддержка вашего бизнеса
Цитата недели:
По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний. (Роберт Саттон, Стэнфордский Университет) Переориентация увольняющегося сотрудника
Статья недели: Переориентация сотрудника, написавшего заявление об увольненииЕсли вы руководитель, то наверняка попадали в ситуацию, когда от вас увольняется ценный сотрудник и перед вами стоит выбор: убедить его остаться или подписать заявление об уходе.
Подписать заявление просто — нет человека, нет проблемы, и здорово, если вы решаете провести с увольняющимся сотрудником переговоры. Во время своей работы на «Балтике» я столкнулся с ситуацией, когда сотрудника не могли уволить в течение трех лет. Он был юристом и такая большая компания не могла найти способ освободиться от этого сотрудника. В итоге было принято решение о расформировании подразделения в котором он работал.
Рассмотрим алгоритм, благодаря которому можно принимать взвешенное и осознанное решение в ситуации, когда перед вами лежит заявление об увольнении. Вебиар недели: Переориентация увольняющегося сотрудникаНа главной странице сайта доступна полная запись вебинара "Переориентация увольняющегося сотрудника" (тренер Смирнов Олег), который состоялся 28 августа 2012 года.
|
| В избранное | ||
