Продолжаем смотреть на лидера глазами Джона Максвелла с
помощью его книги «Создай команду лидеров».
Тренер команды-мечты
хорошо выбирает игроков
На протяжении всей книги я много внимания уделял выявлению и
отбору потенциальных лидеров. И вы уже знаете, как приступать к процессу развития
людей, чтобы сделать их эффективными игроками.
Правильный выбор людей имеет жизненно важное значение. Ред
Ауэрбах, который в течение длительного времени был президентом команды «Boston
Celtics», сказал: «То, как вы выбираете людей, является более важным, чем то,
как вы управляете ими, когда они уже приступили к работе. Если вы правильно
выбираете людей, у вас потом не будет проблем. Если вы по какой бы то ни было
причине нанимаете не тех, кого "нужно, у вас будут серьезные проблемы, и
все революционные методы управления в мире не выведут вас из затруднительного
положения». Другой великий спортивный лидер, Лоу Хольтц, сказал: «Вам нужно
заполучить великих спортсменов, чтобы побеждать... Вы не победите, не имея
хороших игроков. С ними вы можете проиграть. Вся разница в уровне их тренировки!»
Оба эти человека понимали, что нужно начинать с правильного выбора сырого
материала, чтобы создать команду победителей.
Как говорит Боб Бихл в книге «Повысьте чувство уверенности в
себе как в лидере», наряду с четким направлением и основательным финансовым
обеспечением наличие правильно выбранных игроков определяет от 60 до 80
процентов успеха любой компании. Если вы хотите дать себе шанс победить,
выбирайте победителей.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2018 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.