Продолжаем смотреть на лидера глазами Джона Максвелла с
помощью его книги «Создай команду лидеров».
Дайте потенциальным лидерам «большую тройку»
Все обучение в мире принесет весьма ограниченный успех, если вы не дадите
своим людям свободу в выполнении данной задачи. Я считаю, что если я заполучу
самых лучших людей, дам им мое видение, научу их основам, а затем дам им
свободу, я получу от них высокую отдачу. Как заметил однажды генерал Джордж
Паттон, «никогда не рассказывайте людям, как выполнить ту или иную работу.
Скажите, что нужно делать, и они удивят вас своей изобретательностью».
Вы не можете дать людям полную свободу без ограничений, но вы можете дать
им достаточно свободы для созидания. Предоставьте им три основные производные:
ответственность, полномочия и самооценку.
Для некоторых людей ответственность является самой легкой из этих трех
производных. Все мы хотим, чтобы окружающие нас люди были ответственными. Мы
знаем, как это важно. Как сказал автор и издатель Майкл Корда, «успех на любой
большой шкале требует от вас принятия на себя ответственности... При окончательном
анализе оказывается, что качеством, которым обладают все преуспевающие люди,
является способность взять на себя обязательства».
Что является наиболее трудным для некоторых лидеров, так это позволить
подчиненным нести ответственность, после того как она им дана. Плохие
руководители хотят контролировать каждую мелочь в работе своих служащих. Когда
это происходит, потенциальные лидеры, которые работают на них, испытывают
разочарование и не развиваются дальше. Вместо того чтобы жаждать большей
ответственности, они становятся безразличными или вообще избегают любой
ответственности. Если вы хотите, чтобы ваши люди брали на себя ответственность,
дайте им эту возможность.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2015 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если Вы
желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.