Продолжаем смотреть на лидера глазами Джона Максвелла с
помощью его книги «Создай команду лидеров».
Придавайте работе значимость
Никто не хочет тратить свое время на работу, которая никому не нужна.
Часто люди говорят так: «Я хочу чувствовать, что чего-то достиг, что-то
выполнил, сделал что-то особенное. Я хочу получить высшую оценку. Я хочу, чтобы
то, что я делаю, было важно. Я хочу оказывать влияние на других». Люди
стремятся к значимости.
Это задача лидера — придать значимость действиям тех людей, которых он
ведет за собой. Один из способов достичь этого — сделать их частью чего-то
стоящего. Слишком многие люди попросту погружаются в какой-нибудь удобный мирок
и остаются там, вместо того чтобы стремиться к цели, имеющей определенную
значимость. Лидеры не могут позволить себе так поступать. Каждый лидер должен
спросить себя: «Я хочу просто выжить, добиться успеха или обрести значимость?»
Лучшие лидеры жаждут значимости и тратят время и энергию на воплощение своей
мечты. Как сказала создательница
«Washington Post» Катарина Грэхем, «любить то, что ты делаешь, и
осознавать значимость этого — может ли что-либо доставить большую радость?»
Мойше Розен предложил ментальное упражнение, состоящее из одного
предложения, которое является эффективным средством в деле оказания помощи
человеку при определении его мечты. Заполните пропуски в нижеприведенных
строках:
Если бы я имел _____________________,
то я бы ____________________________.
Идея такова, что если бы у вас было что-нибудь из того, чего вы хотите —
неограниченное время, неограниченные деньги, неограниченная информация,
неограниченный штат (все ресурсы, которые вы могли бы пожелать), — то что бы вы
сделали? Ваш ответ на этот вопрос и будет вашей мечтой.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2014 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.