Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Школа продаж. Продажи с удовольствием

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

10.682 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Продажи с удовольствием. Как быстро и легко сделать карьеру


Как быстро и легко сделать карьеру

Материал публикуется с разрешения Автора статьи Вячеслава Коршунова.

Если Вам не хочется читать — то сразу ответ — МНОГО РАБОТАТЬ!! А вот как? И почему? И с чего начать? Я в одну строчку не напишу! Поэтому обо всем по порядку...

Для начала маленькая задачка. В одной компании начальника отдела отправили на повышение. Было принято решение одного из работников отдела назначить начальником. Кого? Вас? Нет. А почему? А знаете какая мука для директора выбирать кого повышать в должности?! Главное в повышении для него — не увеличение Вашей зарплаты, а улучшение показателей отдела (читай - увеличение прибыли)!!!! Так как они выбирают? И как стать тем кого выберут?!!!

Так получилось, что последние полгода я особенно часто общаюсь с самыми разными людьми. И одна из моих любимых тем — это профессиональное развитие и рост. Задумайтесь — а что Вы сделали за последний год, чтобы вырасти в своей профессии? Я не имею ввиду текучку или прямые должностные обязанности. Мне интересно вот что..

1. На сколько рассылок по профессиональным темам Вы подписаны? Каких авторов?

2. Вы читаете Твиттер или livejournal известных профессионалов в Вашей профессии?

3. На скольких профессиональных интернет-ресурсах Вы зарегистрированы, как часто их посещаете, читаете, пишите?

4. Какие периодические издания Вы просматриваете?

5. Сколько тренингов, семинаров, вебинаров Вы посетили за год?

«Ха-ха, ему легко писать, если бы я знал а), что меня повысят я бы везде ходил(а), писал(а), читал(а), ПАХАЛ(А)!!!! А у нас это точно не сработает» - к сожалению многие думают так. Извините, но это глупо!

Работать на грани между угрозой увольнения и смешной зарплатой — смешно!! Все так работают?? - это не ответ и не выход. Надо что то менять!!

Для начала надо повысить квалификацию — стать лучшим в отделе!! Вот локальная и быстро достижимая цель!!! Это еще не повышение в должности, но почти всегда повышение в зарплате. Что для этого нужно. Подскажите своему начальнику, что надо бы как-то оценивать работу, выбрать какой-то критерий. Если Вы продажник — объем продаж; если маркетолог — трафик сайта или трафик посетителей магазина; если оператор ПК — количество введенных строк в программу, кладовщик — сумма отгруженного товара. Ну и повышайте показатели — получайте знания (кстати в нерабочее время) в подписке, на форумах, в периодике. Применяйте новые знания на работе! Работайте лучше! Пробуйте! Экспериментируйте!!! Стремитесь к показателям! Вас обязательно заметят! Не сразу. Это занимает от полугода до года обычно. Но заметят, зауважают. И вырастет зарплата!!

«Ха-ха! Ну насмешил. Да он там вообще ничего не понимает. Как? Как работать? Хоть заработайся! Все Клиенты давно поделены! Если даже кто и появится — все отдадут Васе! А я?» - вот так подумал наверняка каждый. Особенно продажники! Главный миф — что все поделено и расти некуда. Уверяю в любой компании есть человек который заинтересован, чтобы Вам было куда расти. «Все отдадут Васе» - это правда когда появляется новый перспективный клиент (проект и т. д.) отдают лучшему. Пока лучший Вася — отдают ему. Вот и надо стать Васей, точнее лучше Васи!!! И даже если Вася работает здесь 10 лет, а Вы всего 3 месяца — реально!! максимум за год!!

«Ну ладно. Стану я лучшим. Дальше что? Идти и просить должность? Наш начальник никуда не собирается.» - вполне разумный вопрос. Не надо никуда идти, хотя конечно надо показать заинтересованность. А дальше есть варианты. Нет универсальной схемы, Но даже если Вы будете увольняться и искать работу — лучше это делать ЛУЧШИМ сотрудником Компании, чем худшим!!! А так, наверняка, что-то подвернется. Во всех динамично развивающихся компаниях каждый год открывается не по одному новому проекту, магазину, филиалу, отделу, подразделению. Это и обеспечивает кадровую чехарду.

А вам к этим переменам надо подойти, как в моей задачке. Было принято решение одного из работников отдела назначить начальником. Кого? Вас? «Конечно меня! Я же здесь лучший! Самый, самый!» - вот он правильный ответ!!

Вас наверняка волнует вопрос — «А что это все так просто. Почитал, пописал! И сразу стал лучшим? Как то простовато все?» Отвечу просто — Ваши коллеги вряд ли тоже выполняют эти рекомендации, они тоже не читают профессиональную литературу и, не участвуют в форумах, не ходят на тренинги... Они даже не видели моей заметки! А Вы видели. Сейчас настала пора действовать!

Итак — подытожим!!!

Комплекс мероприятий, который я предлагаю реально бесплатный! Ну или очень дешевый! Он не требует много времени — несколько часов в неделю (я уверен многие бесцельно лазают по просторам Рунета больше времени). И дает возможность быстро расти! Год — это быстро! Расти профессионально! Расти в зарплате! А если повезет — расти в должности! Только одна особенность начать нужно прямо сейчас! Сию минуту! И никакие завтра не принимаются!

Прямо сейчас найдите в поиске Вконтакте и других соцсетях группы для Вашего профессионального обсуждения. Зарегистрируйтесь в твиттере и поищите ленту известных профессионалов. Найдите рассылки прямо в Яндексе на запрос: Рассылки по теме «???». Найдите не менее 10 полезных контактов. Начните немедленно! Потом Вы сможете дополнить их и удалить неинтересные. Главное начать! Это интересно!

Всем успехов!

Если Вам понравилась заметка - не поленитесь написать комментарий. Автору всегда интересно Ваше мнение.
В избранное