Корпоративная культура — совокупность моделей
поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней
среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством
членов организации.
Позитивные и
негативные корпоративные культуры
Позитивная культура характеризуется следующими особенностями
социально-трудовых отношений:
Восприятие
сотрудником себя как субъекта, чья профессионально-трудовая деятельность
влияет на общую результативность деятельности предприятия и определяет
стратегию его развития.
Осознанное
принятие личной ответственности за общий продукт совместной деятельности
организации. Добросовестное отношение к своим производственным
обязанностям становится нормой поведения работника. Общественное мнение
негативно настроено к проявлениям фиктивной трудовой активности.
Ориентация
сотрудника на поиск, разработку, выбор и воплощение наиболее оптимальных
способов осуществления своей деятельности. У работников формируется
ощущение ответственности за качество продукта и порождает
заинтересованность в его повышении. Трудовая деятельность любого вида
приобретает творческий характер, что создает общую атмосферу увлеченности
своей работой.
Профессионально-трудовая
деятельность позитивно влияет на личностное развитие.
Ощущение
взаимоадекватности личных и коллективных критериев собственной ценности.
Успешность сотрудника в результате становится основанием как для
самоуважения, так и для уважения со стороны коллег. Повышается
эффективность делового взаимодействия, что является объективным условием установления
доброжелательных межличностных отношений в коллективе.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2014 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.