Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика HR-метрики подбора. Как считать время закрытия вакансий


Всем привет!

HR-метрики воронки подбора персонала. Как считать время закрытия вакансий в excel - откроется ролик в YouTube

HR-метрики воронки подбора персонала. Как считать время закрытия вакансий в excel - статья с пояснениями к видео

Это видео возникло в продолжение видео

Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - тоже видеоролик

Мне в качестве претензии заявили, что я указал не все данные, которые можно собирать по воронке. Каюсь, не все. Хотя у меня и задачи такой не было, я хотел только показать, как правильно считать воронку, поскольку там есть фишечки, которые обязательно надо учитывать при расчетах.

Но да, у воронки подбора персонала глобально есть две бизнес метрики:

1. Конверсия воронки

2. Время / скорость закрытия вакансии.

Казалось бы, все знают, как считать время закрытия вакансий. Берешь время выхода на работу, вычитаешь время открытия вакансии. ВСЕ.

Но проблемы начинаются с того, что не все даже умеют делать это в excel, а тем более, мало кто, как оказалось, знают, что считать надо не среднее, а медиану. 

И кроме того, я показываю, как построить внутренний бенчмарк времени закрытия вакансий – на какие сроки должен ориентироваться рекрутер и Заказчик при работе над вакансией. 


В избранное