Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как положительно влиять на Вашу прибыль ПРОДУКТИВНЫЕ СОТРУДНИКИ


 

Сегодня часто слышится информация о существующем и еще большем грядущем дефиците кадров, активно муссируется тема «борьбы за кандидатов». Думаю, что Вы согласитесь со мной, часто дело не в количестве сотрудников, а в продуктивности каждого отдельного человека. Порой один заменяет троих или пятерых. Возможно, кто-то ухмыльнется, что «конечно, столько денег сразу экономите на зарплате!» Но дело в том, что гораздо выгоднее, причём, для всех (как для работодателей, так и для сотрудников), когда работа профессионала достойно оплачивается, а не делится на три-пять заработных плат сотрудников, которые тоже справляются с этой работой, но впятером, конечно. Итак, нам нужен сотрудник продуктивный, то есть нацеленный на результат и ресурсный, то есть способный работать в ритме, заданном в Вашей компании. Вы, наверняка, сталкивались с ситуацией, когда резюме соискателя очень даже впечатляет, профессиональный тест пройден довольно хорошо, а на практике результат плачевный. Человек он вполне хороший, но не ресурсный. И хочу уточнить, что не ресурсный именно для Вашей компании. Скорее всего, в другой организации, где рабочий темп и требования к рабочим функциям ниже, тот же самый специалист будет весьма полезен. Но это «не Ваш сотрудник». Нет плохих соискателей, нет плохих вакансий. Есть либо соответствие одного другому, либо несоответствие. Поэтому при подборе персонала важно четко понимать и даже ощущать, какой рабочий ритм в компании, какие цели в ней реализуются…  И еще, рекомендую на собеседовании задавать провокационные вопросы, чтобы увидеть, насколько человек уходит в спор в моментах, совершенно неважных для решения профессиональных задач. Так как любой профессионализм становится бесполезным аксессуаром, если человек не способен идти на контакт и не готов слышать других. А также полезно поинтересоваться результатами, которые человек уже получил в жизни. Мы же ищем продуктивных людей! Один из таких вопросов: «Назовите, чем в своей жизни Вы гордитесь?». Порой только на Вашем собеседовании человек задумывается на эту тему. И кстати, а чем в своей жизни гордитесь Вы?

Заместитель генерального директора по общим вопросам КГ «Делополис»

Павлова Елена

04 декабря 2012 года 

 
 
 
 
Консалтинговая группа «Делополис»

115093, Москва, 3-й Павловский пер., д. 1

тел. (495) 787-69-14, (495) 545-09-43

e-mail: info@delopolis.ru
 
 

В избранное