Продолжаем изучение
книги Джона Уитмора «Коучинг высокой эффективности»
Глава 1. Что такое
коучинг?
ПОТЕНЦИАЛ
Выражения «добиться полной отдачи» и «скрытый потенциал» подразумевают,
что в человеке заложены значительные возможности, ожидающие своего часа. Если
менеджер или коуч не верит, что люди обладают гораздо большими способностями,
чем они обычно
проявляют, он не сможет помочь раскрыть их. Он должен думать
о потенциале человека, а не о его показателях. Большинство систем оценки имеет
в связи с этим серьезный недостаток. Люди предстают в собственных глазах или
глазах менеджера только в рамках своих показателей, из которых им трудно
вырваться.
Чтобы добиться от людей большего, нужно верить в то, что им есть
что отдавать. Но как узнать это? Как определить объем потенциала? Как его раскрыть?
Я верю в потенциал не потому, что обладаю какими-то научными доказательствами
его существования: в
профессиональном спорте меня самого выручали резервы, о которых
я и не подозревал ранее, и мне также доводилось наблюдать, как другие в
кризисных ситуациях превосходят самих себя. Обычные люди, такие же как мы с вами,
способны в экстремальных ситуациях на неординарные поступки. Например, кто же
не проявит нечеловеческую силу и отвагу, спасая собственного ребенка? Катализатором
имеющейся способности является кризис. Но только ли он один? И как долго мы
способны работать в таком экстремальном режиме? Частично потенциал можно
раскрыть с помощью коучинга. При этом уровень исполнения окажется пусть не сверхчеловеческим,
но, по крайней мере, существенно превышающим общепринятые стандарты.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Общий тираж рассылок 70 000 подписчиков.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, http://andrey-luda.livejournal.com
2006-2013 г.г.
Автор оставляет за собой право отвечать не на все полученные письма и
опубликовывать полностью или частично, полученные письма без предварительного
согласования. В случае, если Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным,
письменно сообщите об этом.
