Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Начинающим свою карьеру

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Сам себе начальник: бизнес в сети Интернет" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Родионова Елена

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Начинающим свою карьеру. Шоковое собеседование


Анекдот:

Приходит как-то Лиса ко Льву и просит написать характеристику на Осла. Тот, не долго думая, пишет: «Туп и упрям».

— Но это же характеристика на повышение, —возмущается Лиса.

— А что писать?

— Напиши: «Устойчив в своих убеждениях и упорен в их достижении».

Не так давно я наблюдала, как в одной, не очень большой организации, проводят так называемое «шоковое» собеседование.

С одной стороны, это эмоционально напряженное и несколько унизительное действие, которое соискатель вынужден испытать на себе. Понимаю чувства многих, которые испытав подобное, впоследствии начинают побаиваться проходить собеседования где-бы то ни было.

Но с другой стороны, я одобряю подобные методы поиска нужного для организации человека. С помощью каверзных вопросов намного легче уже на собеседовании определить, справиться нанимаемый сотрудник со своими обязанностями или нет. Согласитесь, ведь гораздо приятнее общаться, а тем более работать с энергичным, результативным и оптимистично настроенным сотрудником, чем с пессимистом, который старается большую часть своей работы навязать кому-нибудь другому, при этом постоянно жалуясь или высказывая завистливые, желчные отзывы о других людях?

Расскажу, какие «забавные» вопросы и задания могут использовать работодатели в своих собеседованиях.

Перечень «шоковых» вопросов к соискателям:

- «Вы всегда так медленно заходите в кабинет? Сколько секунд Вы шли от двери к стулу?» Данный вопрос направлен на определение умения соискателя «держать себя в руках» при любых провокациях.

- «Почему Вы пришли на собеседование в таком виде?». Также проверка на стрессоустойчивость.

- «Какое у Вас хобби? Перечислите 16 способов использования соски». Резкий переход вопросов от понятных к совершенно абсурдным, позволяет работодателю определить умение соискателя сохранять спокойствие, рассудительность и креативность мышления.

- «Когда Вы последний раз были на работе? Пожалуйста, опишите по часам, что Вы делали на работе». Эти вопросы позволяют выявить людей, которые что-то недоговаривают о своем прежнем опыте работы.

- «Представьте, что Вы общаетесь по телефону с важным клиентом. Перед Вами сидит еще один не менее важный клиент. Подходит начальник и кладет Вам на стол документы, которые нужно срочно оформить. Что Вы будете делать?». Этот вопрос позволяет определить, адекватно ли человек реагирует на стресс.

- «Какой вклад Вы внесли в развал своей компании?». С помощью такого вопроса определяется самолюбие кандидата, его отношение к критике.

- «Принесите мне чашечку крепко заваренного чая». Такая неожиданная просьба задается кандидатам на руководящие должности с целью определить, не «болеет» ли кандидат «звездной» болезнью.

К стрессовым можно отнести и любые неэтичные вопросы – о сексуальной ориентации, «не беременны ли Вы сейчас» и т.п.

Зачастую во время общения с кандидатом интервьюеры специально отвлекаются на телефонные звонки, могут в присутствии кандидата грубо накричать на своих подчиненных. Такой «спектакль» разыгрывается специально с целью определения стрессоустойчивости соискателя.

Дискомфортная ситуация может быть создана разными способами: на собеседование приглашаются несколько сотрудников организации, которые по кругу довольно быстро задают вопросы соискателю, иногда соискателю специально направляется свет от настольной лампы в лицо (игра в полицейского :-)). Некоторые руководители специально опаздывают на собеседование, проверяя реакцию человека.

У тех, кто использует «шоковое» собеседование, есть оправдание своим действиям. Компаниям требуются люди с железной психикой, при этом опыт имеет меньшее значение. Кандидатов нет смысла спрашивать о том, где они трудились раньше, но нужно проверить – как они поведут себя в конфликтной ситуации.

Сталкиваясь с такой ситуацией, прежде всего, помните, важно держать себя в руках, независимо от того, провоцируют Вас или нет. Если Вы уверены в себе, можете немного подыграть интервьюеру. Призовите на помощь всю свою выдержку, не бойтесь и не смущайтесь. Помните, Ваши умения и знания обязательно будут оценены по достоинству, если не здесь, так в другой организации.

И вообще задумайтесь, если организация так проводит собеседования, то и условия работы будут такими же, потому что при приеме на работу проверяется соответствие кандидата корпоративной культуре. Так ли уж нужна Вам эта должность? :-)

Будьте успешными!

Всегда Ваша, Елена Родионова

http://elena013.ru/

Рассылки Subscribe.Ru
Начинающим свою карьеру
Подписаться письмом
В избранное