Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Техники результативных продаж

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 136 RSS
←   Февраль 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 11-05-2012

Автор
Андрей Луда

Статистика

136 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Техники результативных продаж Цена вопроса


Ведущий рассылки Андрей Луда – предприниматель, личный тренер, специалист в области современного развития человека и организаций.

 

«Если я видел дальше других, то только потому, что стоял на плечах гигантов». Исаак Ньютон

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Здравствуйте, друзья.

 

Твитер http://twitter.com/andrey_luda

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

Вконтакте http://vk.com/andrey_luda

 

 

Продолжаем изучать техники продаж с помощью книги Владимира Любарова и Валентина Перции «Удвоение продаж: как наращивать объемы продаж, используя имеющиеся ресурсы»

 

Цена вопроса

 

Если вам удастся создать вменяемую корпоративную культуру, состоящую из традиций и ритуалов, доведенных до поведенческих автоматизмов, тогда вы сэкономите в среднем такие суммы бюджета (%):

55 % – на обучение продажам;

80 % – командообразование;

95 % – внутреннее брендирование;

60 % – внутренний PR;

45 % – рекрутинг;

80 % – хэд-хантинг;

70 % – качественное обслуживание;

85 % – корпоративные мероприятия.

Корпоративная культура, впитавшаяся в «процессные и поведенческие стены» вашей компании – это то искомое состояние внутренней гармонии управления компанией в бизнесе (когда никому и ничего объяснять не нужно, все всё понимают или не понимают, но идут и делают), которое так усиленно ищут те, кто его познал в самом начале, но утратил, так как уже не первый год в бизнесе.

Корпоративная культура как вместилище корпоративных ритуалов и традиций состоит из регламентов и процедур, которые в свою очередь состоят из поведенческих автоматизмов, а те в свою очередь состоят из полезных и эффективных безусловных рефлексов ваших клиентов и менеджеров. Вспомните закон «большое кроется в малом». Большая и огромная корпоративная культура кроется в крошечных безусловных поведенческих рефлексах и автоматизмах ваших менеджеров.

 

 

Продолжение в следующем выпуске…

 

 

Твитер http://twitter.com/andrey_luda

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

Вконтакте http://vk.com/andrey_luda

 

Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы, опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.

 

Copyright Андрей Луда, 2006-2016 г.г. Автор оставляет за собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.

Заранее благодарю Вас.
В избранное