Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право. Кадры

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 137 RSS
←   Сентябрь 2024   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://trudovoepravo.usite.pro/
Открыта: 10-10-2014

Автор
Алексей Грибов

Статистика

137 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право. Кадры


Выпуск #39, 2024-09-10

Трудовое право. Кадры


Добрый день, уважаемый читатель!


В учреждение хочет устроиться на работу по внешнему совместительству работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Условия труда на работе по внешнему совместительству (врач-педиатр в государственном медицинском учреждении Тверской области) признаны вредными. Работнику установлена 36-часовая рабочая неделя. Планируется принять работника на 0,5 ставки.
Можно ли оформить работника в учреждение? На каких условиях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Медицинский работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может работать во вредных условиях труда по совместительству на 0,5 ставки, не уходя в отпуск по уходу за ребенком, только если его работа по основному месту не связана также с вредными условиями труда.

Обоснование вывода:
Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, на основании заявления может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом отметим, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае за работницей сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Таким образом, указанной нормой прямо предусмотрена возможность работы женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников, например для лиц в возрасте до 18 лет и для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями (часть пятая ст. 282 ТК РФ), для руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ). Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают сотруднице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях внешнего совместительства. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы никаким образом не влияет на возможность работницы осуществлять работу по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), равно как и работа по совместительству никаким образом не влияет на право работницы получать пособие по уходу за ребенком по основному месту работы, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
При этом, поскольку трудовые отношения, возникающие по основному месту работы, независимы от трудовых отношений по совместительству и правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ), работник, трудящийся по нескольким трудовым договорам, не обязан использовать отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы одновременно.
Таким образом, медицинский работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может работать во вредных условиях труда по совместительству, не уходя в отпуск по уходу за ребенком, только если его работа по основному месту не связана также с вредными условиями труда.
Соответственно, поскольку условия труда на рабочем месте внешнего совместителя признаны вредными, то для заключения трудового договора ему необходимо представить работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы, из которой будет следовать, что работа по основному месту работы не связана с такими же условиями (ст. 283 ТК РФ).
При заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.
В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако за месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Отметим, что в данной статье речь идет именно о половине месячной нормы рабочего времени, установленной законом для определенной категории работников, то есть для какой-либо группы работников, на которую закон распространяет свое действие в части продолжительности рабочего времени в зависимости от того, каким условиям, предусмотренным законом, эти работники отвечают (это может быть занимаемая должность, возраст, наличие инвалидности и т.д.).
Для большинства категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий работников ТК РФ прямо предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая меньше 40 часов в неделю, - сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Поскольку в рассматриваемой ситуации по должности врача-педиатра установлена 36-часовая рабочая неделя, следовательно, работа совместителя на 0,5 ставки составит 18 часов в неделю.


Задайте вопрос юристу здесь: https://forms.yandex.ru/u/615f19b87aeb2b66debaac00.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники.

Наш сайт: trudovoepravo.usite.pro.


.

Copyright © Алексей Грибов, 2001-2024
В избранное