Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право. Кадры

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 137 RSS
←   Август 2024   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://trudovoepravo.usite.pro/
Открыта: 10-10-2014

Автор
Алексей Грибов

Статистика

137 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право. Кадры: <трудовой договор в новой редакции>


Выпуск #38, 2024-08-05

Трудовое право. Кадры


Добрый день, уважаемый читатель!


С работником заключен договор много лет назад.
С тех пор произошло много изменений в трудовом законодательстве, которые проблематично прописать в дополнительном соглашении.
Возможно ли заключить трудовой договор в новой редакции и в каком порядке это нужно сделать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В ситуации, когда ранее заключенный трудовой договор свое действие продолжает и трудовые отношения с работником сохраняются, заключение нового трудового договора (в новой редакции) не соответствует требованиям закона.
Изменение трудового договора возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если изменения вносятся в значительную часть условий трудового договора, стороны могут заключить дополнительное соглашение к нему, в соответствии с которым трудовой договор излагается в новой редакции.

Обоснование вывода:
По смыслу норм ТК РФ (смотрите, например, ст.ст. 16, 61, 67 ТК РФ) трудовой договор с работником заключается только при приеме на работу.
Прекращение трудовых отношений происходит путем прекращения соответствующего трудового договора. В данном случае прекращение трудовых отношений с работниками не предполагается.
В ситуации, когда заключенные с работниками трудовые договоры расторжению не подлежат, новые трудовые договоры с работниками заключаться не могут. Специалисты Роструда, например, пояснили, что работодатель не имеет право предлагать работнику подписывать новый трудовой договор при наличии уже заключенного трудового договора (смотрите вопрос-ответ, размещенный на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").
В других своих разъяснениях специалисты Роструда сообщили, что перезаключение трудового договора действующим законодательством не предусмотрено, изменение трудового договора возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (смотрите вопросы-ответы 1, 2).
Положения ТК РФ действительно не предусматривают возможность заключения нового трудового договора, когда не прекращается действие ранее заключенного, но позволяют при необходимости вносить в трудовой договор в период его действия согласованные изменения (ст. 72 ТК РФ). При этом изменены могут быть любые условия трудового договора, само соглашение между работником и работодателем может быть заключено в любое время.
Трудовым законодательством не установлены требования к порядку оформления дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.
В большинстве судебных актов отмечается, что по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (определение Московского областного суда от 26.04.2017 N 33-10696/2017, определение Ростовского областного суда от 03.04.2017 N 33-5637/2017, определение Забайкальского краевого суда от 27.07.2016 N 33-3184/2016).
К форме дополнительного соглашения предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору (ст. 67 ТК РФ): составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (определение Иркутского областного суда от 15.03.2016 N 33-2932/2016).
Содержание дополнительного соглашения должно отражать суть производимых изменений.
На практике данным соглашением стороны вправе как изменить отдельные пункты договора, так и согласовать новую редакцию договора (смотрите, например, определения Московского городского суда от 20.06.2018 N 33-17464/2018, от 12.09.2017 N 4г-8582/2017, от 26.11.2013 N 11-38239/13). Указанный последним способ внесения изменений в договоры применяется, если изменения вносятся в значительную часть условий трудового договора.
Поскольку, как мы поняли из вопроса, планируется внести изменения в значительную часть условий трудовых договоров, работодателю и работникам целесообразно заключить дополнительные соглашения, в соответствии с которыми трудовые договоры работников излагаются в новой редакции.
С примерной формой дополнительного соглашения об изложении трудового договора в новой редакции можно ознакомиться в следующем материале: Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения (В.Д. Тарасов, журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2017 г.).


Задайте вопрос юристу здесь: https://forms.yandex.ru/u/615f19b87aeb2b66debaac00.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники.

Наш сайт: trudovoepravo.usite.pro.


.

Copyright © Алексей Грибов, 2001-2024
В избранное