Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право. Кадры

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 137 RSS
←   Март 2023   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://trudovoepravo.usite.pro/
Открыта: 10-10-2014

Автор
Алексей Грибов

Статистика

137 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право. Кадры


Выпуск #32, 2023-03-15

Трудовое право. Кадры


Добрый день, уважаемый читатель!


Работница находится на больничном по беременности и родам по основному месту работы.
Должна ли она использовать отпуск по беременности и родам на работе по внешнему совместительству, или может продолжать работать по совместительству?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работница не обязана использовать отпуск по беременности и родам на том месте работы, которое является для нее внешним совместительством. Она может продолжать работать, а работодатель начислять и выплачивать ей заработную плату в установленном порядке.

Обоснование вывода:
Статья 255 ТК РФ предусматривает, что отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Таким образом, использование указанного отпуска является правом, а не обязанностью женщины.
Трудовые отношения, возникающие у работника с работодателем на основании трудового договора по основному месту работы, независимы от трудовых отношений, возникающих у работника с другим работодателем на основании трудового договора о работе по совместительству.
Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено Трудовым кодексом РФ только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает работника, трудящегося на условиях внешнего совместительства, использовать отпуск по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен по основному месту работы.
Соответственно, если работающая по совместительству женщина не хочет использовать отпуск по беременности и родам на той работе, которая является для нее совместительством, то она может продолжать осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя, даже если по основному месту работы ей был предоставлен такой отпуск.
При выполнении работницей трудовой функции работодатель должен выплачивать ей заработную плату в установленном порядке (ст. 129, часть вторая ст. 22 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено, что получение работницей по своему основному месту работы пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком каким-то образом влияет на ее право получать заработную плату за фактическое исполнение трудовых обязанностей на работе по совместительству.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники.

Наш сайт: trudovoepravo.usite.pro.


.

Copyright © Алексей Грибов, 2001-2023
В избранное