Трудовой кодекс, действующий с 1 февраля 2002 года (ст. 420 ТК РФ), изменялся восемь раз: два раза в 2002 году, один раз в 2003 году, три раза в 2004 году, один раз в 2005 году и один раз в 2006 году.
Последнее восьмое изменение не преследовало целей концептуального изменения Трудового кодекса, но потребность в них становится все более очевидной для общества и государства.
Все более значимой для работников и работодателей становится необходимость урегулировать в кодексе следующие вопросы:
1) соотношение между минимальной и максимальной оплатой труда в организации (в Финляндии, например, оно составляет 1 : 6);
2) следует изменить представление о ценности труда в обществе, так, например, фонд оплаты труда в себестоимости продукции в развитых капиталистических странах составляет 50-70%;
3) необходимо увеличить обязательную часть инвестиций в персонал, направляемых на повышение уровня профессионализма, доведя инвестиции до уровня 30-50% от фонда оплаты труда;
4) большинство норм, регулирующих трудовые отношения, могут и должны быть нормами ТК, а не подзаконных актов. Для этого целесообразно изменить объем ТК, увеличив его до 1-4 тысяч статей и т.д.
Каждая организация обязана заключать трудовой договор по новым правилам, перечисленным в ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор согласно ст. 57 ТК включает информацию в виде условий и сведений. Исходя из этой статьи, в трудовом договоре можно выделить следующие разделы:
название договора;
1 раздел - сведения о сторонах договора;
2 раздел - обязательные условия трудового договора;
3 раздел - иные условия трудового договора;
4 раздел - дополнительные условия трудового договора;
5 раздел - изменение, оформление и прекращение трудового договора;
6 раздел - сведения о реквизитах сторон.
В настоящее время в организациях, созданных до 1992 года, существуют следующие виды трудового договора:
1) трудовой договор в устной форме, заключенный до 1993 года;
2) трудовой договор, заключенный на основании ТК, действующего с 1993 года;
3) трудовой договор, заключенный на основании ТК с 2002 года;
4) трудовой договор, заключенный на основании новой редакции ТК с октября 2006 года.
Трудовой договор может быть изменен столько раз сколько необходимо. Изменения касаются его сведений и условий. Ст. 57 называет три формы изменений:
1) недостающие сведения вносятся непосредственно (дописываются) в текст уже имеющегося трудового договора;
2) недостающие условия - условия, которые не включены в трудовой договор, определяются приложением или соглашением к трудовому договору;
3) изменение условий можно оформлять соглашением сторон (не дополнительным соглашением, а соглашением). Приложение и соглашение являются неотъемлемой частью трудового договора. Особенности заполнения бланка трудового договора следующие - если условие включается в договор, то оно конкретизируется в тексте, если не включается в бланк, то ставится прочерк.

Трудовой договор N ____

Место заключения трудового договора - населенный пункт (город)
                                                              ──────────
Дата заключения трудового договора "  "         2007 г.
                                   ──── ────────
1. Сведения о сторонах трудового договора:
                                          ───────────────────────────────
Фамилия, имя, отчество работника
                                ─────────────────────────────────────────
Наименование работодателя.
                          ───────────────────────────────────────────────
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица).
                                                         ───────────────
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
                                                                   ─────
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Основание,   в   силу   которого   представитель   работодателя   наделен
соответствующими полномочиями
                             ────────────────────  (приказ/доверенность).

2. Обязательные условия трудового договора:
                                           ─────────────────────────────
     2.1. Место работы: (организация).
                                        ────────────────────────────────
     2.1.1. Филиал организации
                              ───────────────────────────────────────────
     Местонахождение филиала
                             ────────────────────────────────────────────
     2.1.2. Представительство
                             ─────────────────────────────────────────────
     Местонахождение представительства
                                      ────────────────────────────────────
     2.1.3. Обособленное структурное подразделение
                                                  ────────────────────────
     расположенное в другой местности
                                      ────────────────────────────────────
     местонахождение обособленного структурного подразделения
                                                             ─────────────
     2.2. Трудовая функция:
                           ───────────────────────────────────────────────
     2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным  расписанием  и
квалификационным справочником                                           .
                              ──────────────────────────────────────────
 2.2.2. Профессия (и)                                                  .
                    ───────────────────────────────────────────────────
     2.2.3. Специальность                                              .
                          ────────────────────────────────────────────
     Специализация                                                     .
                   ────────────────────────────────────────────────────
     2.2.4. Квалификация                                               .
                         ──────────────────────────────────────────────
     2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы                 .
                                                      ─────────────────
     2.3. Дата начала работы
                            ──────────────────────────────────────────
     2.4. Вид трудового договора:
                                 ────────────────────────────────────
     2.4.1. На неопределенный срок                                   .
                                   ──────────────────────────────────
     2.4.2. Срочный трудовой договор                                 .
                                    ─────────────────────────────────
     2.4.3.  Основания  для  заключения  срочного  трудового  договора  и
причины срочности трудового договора (указать  характер  работы,  условия
выполнения работы)
                  ──────────────────────────────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.5. Вид работы по трудовому договору:
                                      ──────────────────────────────────
2.5.1. Основная работа                                                  .
                       ─────────────────────────────────────────────────
2.5.2. Работа по совместительству                                       .
                                  ──────────────────────────────────────
2.6.   Условия оплаты труда:
                            ────────────────────────────────────────────
2.6.1. Размер тарифной ставки                                           .
                              ──────────────────────────────────────────
2.6.2. Размер оклада (должностного оклада)                              .
                                           ─────────────────────────────
2.6.3. Доплаты                                                          .
               ─────────────────────────────────────────────────────────
2.6.4. Надбавки                                                         .
                ────────────────────────────────────────────────────────
2.6.5. Поощрительные выплаты                                            .
                             ───────────────────────────────────────────
2.6.6. Место выплаты заработной платы                                   .
                                      ──────────────────────────────────
2.6.7. Сроки выплаты заработной платы                                   .
                                      ──────────────────────────────────
2.6.8. Форма оплаты труда                                               .
                          ──────────────────────────────────────────────
2.6.9. Работнику оплачивается время  отстранения  от  работы  по  причине
требования медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ) в размере
                                                                       .
───────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.6.10.  Работнику,   за   исключением   работников,   получающих   оклад
(должностной оклад), за нерабочие  праздничные  дни,  в  которые  они  не
привлекались к  работе,  выплачивается  дополнительное  вознаграждение  в
следующем размере
                  ───────────────────────────────────────────────────────
2.6.11. Заработная плата выплачивается:
                                       ─────────────────────────────────
работнику
         ───────────────────────────────────────────────────────────────
другому лицу
            ────────────────────────────────────────────────────────────
2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями труда
                                                                  ──────
2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации
                                                          ──────────────
2.6.14. Оплата труда в ночное время
                                   ─────────────────────────────────────
2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
                                                           ─────────────
2.6.16. Оплата труда за замещение других работников
                                                   ─────────────────────
2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу
                                           ─────────────────────────────
2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда
                                               ─────────────────────────
2.6.19. Оплата труда при невыполнении обязанностей работником
                                                             ───────────
2.6.20. Оплата времени простоя
                              ──────────────────────────────────────────
2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции, производства
                                                               ─────────
2.6.22. Возмещение расходов во время командировки
                                                 ───────────────────────
2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с обучением
                                                               ─────────
2.6.24.  Работодатель  выплачивает   работнику   выходное   пособие   при
расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем размере

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.6.25. При  обучении  работника  за  счет  работодателя  расчет  времени
возврата затраченных работодателем сумм производится следующим образом

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для работников в
возрасте до 18 лет)
                   ──────────────────────────────────────────────────────
2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве
                                                  ──────────────────────
2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при
расторжении трудового  договора  (для  работников,  заключивших  трудовой
договор на срок до двух месяцев)
                                ────────────────────────────────────────
2.6.29. Каждый день отдыха в связи  с  переработкой  рабочего  времени  в
пределах  графика  работы   на   вахте   (день   междувахтового   отдыха)
оплачивается в размере большем дневной тарифной  ставки,  дневной  ставки
части оклада (должностного оклада) за день работы), в размере
                                                             ────────────
2.6.30. Работнику выплачивается  надбавка  за  вахтовый  метод  работы  в
следующем размере
                  ───────────────────────────────────────────────────────
2.6.31.  Размер,  условия  и  порядок  компенсации  расходов  на   оплату
стоимости проезда и  провоза  багажа  к  месту  использования  отпуска  и
обратно (для лиц, работающих  в  организациях,  расположенных  в  районах
Крайнего Севера), финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются
органами   государственной   власти   субъектов   РФ,   в   организациях,
финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления,  у
работодателей, не относящихся к бюджетной сфере
                                               ──────────────────────────
2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:
                                             ────────────────────────────
2.7.1. Не отличается от общих правил (ПВТР), действующих в организации

──────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с  двумя  выходными
днями
     ─────────────────────────────────────────────────────────────────────
Продолжительность рабочей недели - 36 часов  (для  женщин,  работающих  в
районах Крайнего Севера)
                        ─────────────────────────────────────────────────
2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с  одним  выходным
днем
     ────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.7.4. Рабочая неделя с  предоставлением  выходных  дней  по  скользящему
графику
        ─────────────────────────────────────────────────────────────────
2.7.5. Неполная рабочая неделя
                              ──────────────────────────────────────────
2.7.6. Неполный рабочий день
                            ────────────────────────────────────────────
2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем
                                            ────────────────────────────
2.7.8. Сменная работа
                     ───────────────────────────────────────────────────
2.7.9. Число смен в сутки
                         ───────────────────────────────────────────────
2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены)
                                                   ─────────────────────
2.7.11. Время перерывов в рабочем дне
                                     ───────────────────────────────────
2.7.12. Режим гибкого рабочего времени
                                      ──────────────────────────────────
2.7.13. Суммированный учет рабочего времени
                                           ─────────────────────────────
2.7.14. Разделение рабочего дня на части
                                        ────────────────────────────────
2.7.15. Дистанционное рабочее место
                                   ─────────────────────────────────────
2.7.16. Выходные дни
                    ────────────────────────────────────────────────────
2.7.17. Праздничные нерабочие дни
                                 ───────────────────────────────────────
2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
                                                           ─────────────
2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
                                                                    ────
2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
                                                     ───────────────────
2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда
                                ─────────────────────────────────────────
2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за  особый  характер
работы
       ──────────────────────────────────────────────────────────────────
2.7.23.  Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за   работу   с
ненормированным рабочим днем
                             ────────────────────────────────────────────
2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы
                                               ─────────────────────────
2.8. Условия труда:
                   ─────────────────────────────────────────────────────
2.8.1. Нормальные
                 ───────────────────────────────────────────────────────
2.8.2. Тяжелые
              ──────────────────────────────────────────────────────────
2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте
                                                      ──────────────────
2.8.2.2. Гарантии
                 ───────────────────────────────────────────────────────
2.8.2.3. Компенсации
                    ────────────────────────────────────────────────────
2.8.3. Опасные
              ──────────────────────────────────────────────────────────
2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте
                                                      ──────────────────
2.8.3.2. Гарантии
                 ───────────────────────────────────────────────────────
2.8.3.3. Компенсации
                    ────────────────────────────────────────────────────
2.8.4. Вредные
              ──────────────────────────────────────────────────────────
2.8.4.1. Характерстика условий труда на рабочем месте
                                                     ───────────────────
2.8.4.2. Гарантии
                 ───────────────────────────────────────────────────────
2.8.4.3. Компенсации
                    ────────────────────────────────────────────────────
2.9. Характер работы:
                     ───────────────────────────────────────────────────
2.9.1. Подвижной
                ────────────────────────────────────────────────────────
2.9.2. Разъездной
                 ───────────────────────────────────────────────────────
2.9.3. Работа в пути
                    ────────────────────────────────────────────────────
2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении организации
                                                                 ───────
2.9.5. Другой характер работы
                             ───────────────────────────────────────────
2.10. Условие об обязательном социальном страховании
                                                   ─────────────────────
2.10.1. Вид социального страхования
                                   ─────────────────────────────────────
2.10.2. Особенности социального страхования
                                           ─────────────────────────────

3. Другие условия трудового договора:

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
(в  случаях,  предусмотренных   трудовым   законодательством,   например,
установленные  на  межотраслевом  или  отраслевом   уровне,   на   уровне
корпорации,  ОАО  и  т.д.,  и  иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права).

4. Дополнительные условия трудового договора:
                                             ───────────────────────────
4.1. Структурное подразделение
                              ──────────────────────────────────────────
4.2. Рабочее место
                  ──────────────────────────────────────────────────────
4.3. Границы рабочего места
                           ─────────────────────────────────────────────
4.4. Нормы труда, которые необходимо выполнять
                                              ──────────────────────────
4.5. Результаты труда, которые необходимо показывать
                                                    ────────────────────
4.6. Условие об испытании работника
                                   ─────────────────────────────────────
4.7. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну
                                                        ────────────────
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
(государственную, коммерческую, служебную, иную)
4.8. Обязанность работника отработать после обучения не менее      срока,
                                                              ─────
так как обучение проводится за счет средств работодателя
                                                        ─────────────────
4.9. Вид и условия дополнительного страхования работника:
                                                         ───────────────
4.9.1. Вид дополнительного страхования
                                      ──────────────────────────────────
4.9.2. Условия страхования
                          ──────────────────────────────────────────────
4.10. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий
                                                       ─────────────────
4.10.1. Соглашение об улучшении социально-бытовых  условий  членов  семьи
работника
         ───────────────────────────────────────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
4.11. Права и обязанности работника:
4.11.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК РФ.
     Работник имеет право на:
     4.11.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового  договора  в
порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  ТК,  иными  федеральными
законами;
     4.11.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
     4.11.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
     4.11.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и
качеством выполненной работы;
     4.11.1.5.    отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальной
продолжительности рабочего времени,  сокращенного  рабочего  времени  для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением  еженедельных
выходных  дней,  нерабочих  праздничных  дней,   оплачиваемых   ежегодных
отпусков;
     4.11.1.6.  полную  достоверную  информацию  об  условиях   труда   и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
     4.11.1.7. профессиональную подготовку,  переподготовку  и  повышение
своей  квалификации  в  порядке,  установленном  ТК,  иными  федеральными
законами;
     4.11.1.8. объединение, включая право  на  создание  профессиональных
союзов и вступление в них  для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и
законных интересов;
     4.11.1.9. участие в управлении организацией  в  предусмотренных  ТК,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
     4.11.1.10.   ведение   коллективных   переговоров    и    заключение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей,  а  также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
     4.11.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и  законных  интересов
всеми не запрещенными законом способами;
     4.11.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая  право  на  забастовку,  в  порядке,  установленном   ТК,   иными
федеральными законами;
     4.11.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с  исполнением
трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,
установленном ТК, иными федеральными законами;
     4.11.1.14.   обязательное   социальное   страхование   в    случаях,
предусмотренных федеральными законами.
     Работник обязан:
     4.11.1.15.  добросовестно  исполнять  свои   трудовые   обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
     4.11.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
     4.11.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;
     4.11.1.18. выполнять установленные нормы труда;
     4.11.1.19.  соблюдать  требования  по  охране  труда  и  обеспечению
безопасности труда;
     4.11.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в том  числе
к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,  если  работодатель
несет  ответственность  за  сохранность   этого   имущества)   и   других
работников;
     4.11.1.21.    незамедлительно     сообщить     работодателю     либо
непосредственному руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в  том
числе  имущества  третьих  лиц,   находящегося   у   работодателя,   если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
     4.11.2. Права работника на труд в условиях,  отвечающих  требованиям
охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК РФ на:
     4.11.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
     4.11.2.2. обязательное социальное страхование от несчастных  случаев
на  производстве  и  профессиональных  заболеваний   в   соответствии   с
федеральным законом;
     4.11.2.3.  получение   достоверной   информации   от   работодателя,
соответствующих государственных органов  и  общественных  организаций  об
условиях  и  охране  труда  на  рабочем  месте,  о   существующем   риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных  и
(или) опасных производственных факторов;
     4.11.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения
такой опасности;
     4.11.2.5.  обеспечение  средствами  индивидуальной  и   коллективной
защиты в  соответствии  с  требованиями  охраны  труда  за  счет  средств
работодателя;
     4.11.2.6. обучение  безопасным  методам  и  приемам  труда  за  счет
средств работодателя;
     4.11.2.7.   профессиональную   переподготовку   за   счет    средств
работодателя в случае  ликвидации  рабочего  места  вследствие  нарушения
требований охраны труда;
     4.11.2.8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом исполнительной  власти,  уполномоченным
на  проведение  государственного  надзора  и  контроля   за   соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих
нормы  трудового  права,  другими  федеральными  органами  исполнительной
власти, осуществляющими функции по контролю  и  надзору  в  установленной
сфере  деятельности,  органами  исполнительной  власти,   осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также  органами  профсоюзного
контроля  за  соблюдением  трудового  законодательства  и   иных   актов,
трудового права;
     4.11.2.9.  обращение  в  органы  государственной  власти  Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и  органы  местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей,  а  также  в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные  работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;
     4.11.2.10. личное участие или участие через своих  представителей  в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий  труда
на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего  с  ним  несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания;
     4.11.2.11.  внеочередной   медицинский   осмотр   (обследование)   в
соответствии с медицинскими рекомендациями с  сохранением  за  ним  места
работы (должности) и среднего заработка во время  прохождения  указанного
медицинского осмотра (обследования);
     4.11.2.13.  компенсации,  установленные   в   соответствии   с   ТК,
коллективным  договором,  соглашением,   локальным   нормативным   актом,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с  вредными
и (или) опасными условиями труда.
     4.11.2. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и обязанности
работника, изложенные в
                       ──────────────────────────────────────────────────
 4.11.3. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в ПВТР

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 4.11.4.    Права работника на рабочем месте
                                           ──────────────────────────────
 4.11.5. Обязанности работника на рабочем месте
                                              ───────────────────────────
     4.11.6. Обязанности работодателя обеспечить нормальные  условия  для
выполнения работником норм выработки:
     исправное состояние помещений,  сооружений,  машин,  технологической
оснастки и оборудования                                                 ;
                       ─────────────────────────────────────────────────
     своевременное обеспечение технической и иной необходимой для  работы
документацией                                                           ;
             ───────────────────────────────────────────────────────────
     надлежащее  качество  материалов,  инструментов,  иных   средств   и
предметов,  необходимых   для   выполнения   работы,   их   своевременное
предоставление работнику                                                ;
                       ──────────────────────────────────────────────────
     условия  труда,   соответствующие   требованиям   охраны   труда   и
безопасности производства
                         ────────────────────────────────────────────────
     4.12. Права и обязанности работодателя: 4.12.1. Права и  обязанности
работодателя определяются:
     ТК РФ;
     федеральными законами;
     иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
     нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
     учредительными документами организации;
     локальными нормативными актами;
     трудовым договором.
     4.12.2. Основные права и обязанности работодателя изложены в  ст. 22
ТК РФ.
     Работодатель имеет право:
     4.12.2.1. заключать,  изменять  и  расторгать  трудовые  договоры  с
работниками в порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  ТК,  иными
федеральными законами;
     4.12.2.2. вести коллективные  переговоры  и  заключать  коллективные
договоры;
     4.12.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
     4.12.2.4.  требовать   от   работников   исполнения   ими   трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том  числе
к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,  если  работодатель
несет  ответственность  за  сохранность   этого   имущества)   и   других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
     4.12.2.5. привлекать  работников  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
     4.12.2.6. принимать локальные нормативные акты;
     4.12.2.7.    создавать    объединения    работодателей    в    целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
 Работодатель обязан:
     4.12.2.8. соблюдать трудовое  законодательство  и  иные  нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового  права,  локальные  нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
     4.12.2.9. предоставлять работникам  работу,  обусловленную  трудовым
договором;
     4.12.2.10.    обеспечивать    безопасность    и    условия    труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
     4.12.2.11.  обеспечивать  работников  оборудованием,  инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
     4.12.2.12. обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
     4.12.2.13. выплачивать в  полном  размере  причитающуюся  работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК  коллективным
договором,  правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   трудовыми
договорами;
     4.12.2.14.  вести  коллективные  переговоры,   а   также   заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК;
     4.12.2.15.  предоставлять   представителям   работников   полную   и
достоверную  информацию,   необходимую   для   заключения   коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
     4.12.2.16.  знакомить  работников   под   роспись   с   принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их  трудовой
деятельностью;
     4.12.2.17. своевременно выполнять  предписания  федерального  органа
исполнительной власти,  уполномоченного  на  проведение  государственного
надзора и контроля  за  соблюдением  трудового  законодательства  и  иных
нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  других
федеральных органов  исполнительной  власти,  осуществляющих  функции  по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового  законодательства  и  иных  нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
     4.12.2.18. рассматривать представления  соответствующих  профсоюзных
органов,  иных  избранных   работниками   представителей   о   выявленных
нарушениях трудового законодательства  и  иных  актов,  содержащих  нормы
трудового права, принимать меры  по  устранению  выявленных  нарушений  и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
     4.12.2.19. создавать условия, обеспечивающие  участие  работников  в
управлении  организацией  в  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
     4.12.2.20.  обеспечивать  бытовые  нужды  работников,  связанные   с
исполнением ими трудовых обязанностей;
     4.12.2.21.   осуществлять   обязательное   социальное    страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
     4.12.2.22.  возмещать  вред,  причиненный  работникам  в   связи   с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также  компенсировать  моральный
вред  в  порядке  и  на  условиях,  которые   установлены   ТК,   другими
федеральными законами и иными нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации;
     4.12.2.23.  исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым
законодательством и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права, коллективным договором,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  и  трудовыми  договорами.  4.12.1.   Межотрасленые,
отраслевые права и обязанности работодателя, изложенные в
                                                         ───────────────
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
     4.12.5. Работодатель обязан предложить  работнику  работу  в  другой
местности при увольнении из-за сокращения штатов.
     4.12.6. Работодатель имеет право привлекать работника  к  работе  за
пределами продолжительности рабого времени, к сверхурочной работе (ст. 99
ТК).
     4.12.7.  Работотодатель  обязан  создавать  следующие  условия   для
совмещения работы с обучением.
     Раздел 5. Порядок  изменения,  оформления  и  прекращения  трудового
договора:
     5.1. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового
договора.
     5.2.  Изменение  трудового  договора  осуществляются  на   основании
правил, изложенных в главе 12 ТК РФ.
     5.3. Изменения трудового договора оформляются в  виде  приложения  к
трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
     5.4. Каждая  страница  трудового  договора  подписывается  сторонами
трудового договора.
     5.5. Прекращение  трудового  договора  осуществляется  на  основании
правил, изложенных в главе 13 ТК РФ и иных глав, в которых содержатся для
этого основания.

     Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора:

 Работник
          ──────────────────────────────────────────────────────────────
паспортные данные почтовый адрес
                                ────────────────────────────────────────
Подпись
       ─────────────────────────────────────────────────────────────────
Работодатель
            ───────────────────────────────────────────────────────────
Реквизиты юридического лица
                           ─────────────────────────────────────────────
ИНН
   ─────────────────────────────────────────────────────────────────────
Подпись Печать
              ──────────────────────────────────────────────────────────

Во многих организациях в настоящее время трудовой договор представляет документ более 20 страниц, причем на первую страницу помещают логотип организации и ее ломинируют. Трудовой договор работник должен хранить так же тщательно как хранят трудовую книжку, так как постепенно трудовая книжка утрачивает свое значение и возможно будет отменена.

В. Шкатулла,
профессор

М. Сытинская,
юрист

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.