Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как отвечать на вопросы при приеме на работу

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 7.703 RSS
←   Декабрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 18-02-2013

Автор
Ричард Борзов

Статистика

7.703 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Как отвечать на вопросы при приеме на работу.Какая хорошая возможность!


В прошлом письме мы остановились на том, что ответ на вопрос «Расскажите немного о себе» - прекрасная возможность убедить кадровика, что перед ним сидит наилучший кандидат.

Давайте по порядку.

Какой ответ понравится кадровику?

Во-первых, не нарушающий его право на отдых.
Это очень важно! Если для вас этот факт не очевиден, обязательно перечитайте первое письмо на эту тему!

Во-вторых, облегчающий его труд.
Труд кадровика, как известно, заключается в том, чтобы отбраковывать всех неподходящих (по его мнению) кандидатов и показывать оставшихся работодателю для окончательного решения.

Для этого кадровик задает массу вопросов.
Вы облегчите жизнь кадровика, если сразу одним разом ответите на его вопросы, пусть не на все, но на большую часть.

Вы закончили школу и поступили в институт.
Это написано в резюме.
А то, что вы всю жизнь мечтали об этой профессии, хорошо и с интересом учились и с нетерпением ждали, когда же настанет время применить полученные знания на практике – об этом можно сообщить только устно.

Вы проработали на одном месте один год, а на следующем – только полгода.
Это написано в резюме и выглядит не очень здорово.
Но устно вы можете рассказать, как на первом месте вы сумели удвоить продажи, а на втором выстроили модную CRM-систему.
Тогда вместо сомнений, не слишком ли часто вы меняете места работы, у кадровика возникнет законное уважение – и как это он все успевает?

Вот так и облегчается нелегкий труд кадровика – ему уже не нужно спрашивать вас о мотивации и о причинах частой смены работы.
Заодно и с вашими реальными трудовыми достижениями все ясно.

Другие сомнения, которые всегда терзают кадровика:
какой у вас характер?
не внесете ли вы раздор в сплоченный коллектив?
легко ли уживаетесь с людьми?
тоже легко снять, отвечая все на тот же вопрос «Расскажите немного о себе».

Например, вставьте в историю своего перехода с одного места на другое пару фраз о том, как вам было тяжело расставаться с начальником и всем коллективом и как вы перезваниваетесь до сих пор и поздравляете друг друга с праздниками.

Конечно, все эти полезные истории вы можете рассказать и в ответ на прямые вопросы:
Почему вы ушли из этой компании?
Какие у вас были отношения в коллективе?
Однако лучше ответить на такие вопросы заранее, до того, как их зададут.

Почему так? – об этом в следующем письме.

Ричард Борзов, старший партнер YouProfy.ru
В избранное