Есть такие вопросы, на которые приходится отвечать в этой жизни каждому. Зачастую от ответов зависит многое, но мы редко бываем к ним готовы. Один неправильный ответ – и жизнь складывается не так, как могла бы.
Это вопросы кадровиков на собеседованиях при приеме на работу.
Хотя в чем, собственно, проблема? Работодателю нужны работники, вам нужна работа - у вас общие интересы, осталось поговорить за жизнь и все будут счастливы – кадровики выполнят свои прямые обязанности, а вы получите хорошую работу? Вы можете возразить, что не все так просто, работодателю нужен ни абы кто, а хороший, грамотный и добросовестный сотрудник. Ну да, а вы разве не такой? Вы же просто подарок для
любой компании!
Так в чем же дело? Почему кадровики проводят десятки и сотни собеседований и никак не остановятся? Главная причина – им не нравятся ваши ответы.
И их можно понять: не всегда ответы соискателей попадают в отведенные для них ячейки кадровых методик. Давайте им поможем – научимся давать правильные ответы.
Заодно восстановим справедливость - исходные позиции участников собеседований явно не равны! Кадровики вооружены лучше соискателей, у них хитрые и не очень методики, книжки, рекомендации, разработки… одних интервью десяток видов, я уж не говорю про тесты и ассесмент-центры. В конце концов, они проводят несколько интервью в день, а соискатели приходят на собеседование раз в несколько лет.
Содержание этой рассылки – правила, подводные камни и ловушки собеседований.