Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология человека

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Все просто. Все о жизни" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Максим Власов

Статистика

101 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Психология человека Управленческая борьба


ПСИХОЛОГИЯ ЧЕЛОВЕКА

Выпуск №12 от 03.01.2012

Тема: Управленческая борьба

 Управленческая борьба ведется всеми людьми без исключения, это борьба за социальную роль, за то место, которое каждый из нас хочет получить для себя, или определить место другому. Это может быть собственная роль, или желание навязать эту роль другому человеку, перенять чью-то роль, подчинить и так далее. Вся управленческая борьба ведется на психологическом уровне, и ни как не на физическом, хотя ряд вопросов безусловно можно решить и физически. Но управленческая борьба как раз и предназначена для того, что бы избежать физического конфликта, избежать насилия, и с помощью умения договариваться придти к нужному результату. Грамотность и хорошие знания психологии выходят на первый план, они являются определяющим фактором в управленческой борьбе. Одними из основных приемов управленческой борьбы, является роль жертвы агрессии, которая играется с целью привлечения к себе внимания и решения твоих проблем с помощью других.

Мы знаем как такой фокус влияет на психику людей, например девушки могут проявить жалость к парню которого обидели, и тем самым уделить ему внимание. С детьми дела обстоят аналогично, чем чаще ребенок плачет и жалуется, тем больше получает внимание со стороны взрослых и их защиту. За слабых людей тоже принято заступаться, ибо они являются жертвами агрессии и их проблемы решаются не их собственными силами, а силами других людей. Роль жертвы имеет огромное значение в управленческой борьбе, это мощный психологический импульс для окружающих. Не сказать что роль жертвы является приоритетной в управленческой борьбе, но она способна подтянуть достаточно внешних ресурсов и решить массу проблем. Единственное чего не следует делать, это вживаться в эту роль, ее лучше играть время от времени, но не быть нытиком и слабаком по жизни, не всегда и не везде такая роль способна помочь. Прежде всего потому, что при ведение управленческой борьбы играя роль жертвы, вы рассчитываете прежде всего на внешние ресурсы, а если таковых нет, то все сводится только к вам. А значит приходится решать проблему либо психологическим методом воздействия на окружающую вас внешнюю угрозу, либо решать свои проблемы посредством физической, а не управленческой борьбы.

И так, управленческая борьба рассчитана в основном на привлечение внешних ресурсов, внешних сил для решения вашей проблемы. Роль жертвы прекрасно работает на привлечение таких ресурсов. Затем собственно идет способ разрешения проблемы, посредством правовой борьбы, то есть неких правил и законов, которые должны определить, кто является жертвой, а кто агрессором, а также с помощью дипломатической борьбы, когда задействовано несколько внешних ресурсов, принимающих решение по возникшей проблеме. Умелое манипулирование внешними ресурсами, посредством воздействия на них психологически, способно склонить их в вашу пользу. Самое главное здесь грамотно сыграть роль жертвы, что бы это не вызывало сомнения, и обязательно вызвать заинтересованность у всех внешних ресурсов, в необходимости решения вашей проблемы. Чем и как вы будите их заинтересовывать неважно, в последнее время все стало сводится к деньгам, которые безусловно вызывают интерес к вам и вашей проблеме, но далеко не являются единственным способом заинтересовать других. Есть более действенные способы заинтересовать других людей и привлечь их к решению ваших проблем, о чем я еще напишу.

Читать статью полностью >>>

Власов Максим Александрович

Уважаемые подписчики, свои вопросы присылайте мне на электронный адрес: vlasov-psichel@yandex.ru

При копировании или цитировании материала, ссылка на сайт psichel.ru обязательна!
В избранное