| ← Апрель 2022 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
9
|
10
|
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.planerka.info/
Открыта:
11-04-2013
Адрес
автора: business.edu.planerka-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Планёрка - инструменты личной эффективности Раскрытие себя в деятельности
Может быть разное отношение к работе. Или к труду. Кому как больше нравится. Кстати, я стараюсь не делать особых смысловых различий между словами «труд» и «работа». Итак, можно относиться к работе как к неприятной необходимости Человек говорит:
Или можно заниматься трудом, потому что в труде человек развивается. Труд даёт возможность глубже понять себя. Можно конечно иронизировать вроде «Труд сделал из обезьяны человека». А потом ещё добавить: «А из человека лошадь» ))
Что для меня означает развитие? Лично для меня это возможность общаться с окружающими на более высоком уровне. При этом общение возможно в разных контекстах: в семье, на работе, с друзьями, со случайными знакомыми. Труд – это творчество! Правильнее сказать: хорошо, когда в работе присутствует творчество!
Я не буду спорить с таким утверждением, что есть профессии как более творческие, так и менее творческие. И часто причина неудовлетворённости своей профессией кроется в том, что в ней мало творческого компонента. Вы только представьте – целый день перекладывать детальки из одной коробки в другую коробку! Когда в работе появляется творческий катализатор, то работа начинает заряжать человека, вдохновлять его. Потому что творчество – это особый вид энергии, которая приходит из неиссякаемого источника. Сразу оговорюсь, что творчество – не единственный катализатор, вдохновляющий вас заниматься любимым делом. Есть и другие… Например, осознание смысла своей деятельности. Когда делаешь то, что необходимо другим людям, то это заряжает. Хочется делать свою работу лучше. Хочется переходить к более сложным задачам, потому что там - интереснее! Другой мощный катализатор в работе – когда вы занимаетесь тем, что у вас получается хорошо. Причину этого явления замечательно объясняет Михай Чиксентмихайи в своей книге: «Поток – психология оптимального переживания». Вы получаете удовлетворение от того, что можете влиять на какую-то часть своей жизни. Кстати, можно объяснять и через гормоны, дающие удовольствие: при достижении результата вырабатывается порция дофамина, а при получении одобрения (да хоть грамоту дайте за работу!) – серотонин. Но это я нарисовал такую совсем идеальную картинку. На самом деле процесс поиска направления профессиональной деятельности происходит не так просто. В самом начале карьеры происходит мучительный поиск выбора направления: куда пойти учиться. Часто молодые люди толком ещё не знают, где конкретно собираются работать. И выбирают по принципу – главное сейчас получить «корочки» с высшим образованием, а потом куда-нибудь «менеджером».
В кавычки поставил «менеджера» не из-за осуждения подобной позиции. А больше из-за понимания важности ранней профориентации. Ведь когда получается раньше понять свои сильные стороны, то и увлечённость своей профессией будет выше. И достижения будут больше. А бывает и такое, что вместо самого молодого человека выбор за него совершают его родители. Это другая история... Иногда родителям получается «угадать» с профессией. И если нет сильного волевого давления на молодого человека, то, на мой взгляд, благоприятный исход вполне возможен. Но, в то же время, довольно часто при таком сценарии (когда родители выбирают) молодой человек в итоге осознаёт, что выбор не его и ему в профессии совершенно не интересно. В итоге – кризис! Сейчас многое меняется в окружающем нас мире. Меняются и профессии. А какие-то профессии и вовсе перестают существовать. Когда человек развивался в каком-то направлении, а потому вдруг стал невостребован как специалист. Это очень непростая ситуация. А иногда человек сам вдруг осознаёт, что профессия стала не интересна. По разным причинам: мало творчества, он не справляется со своими обязанностями, достиг своего потолка в этой профессии, ему здесь слишком просто и поэтому неинтересно. Причины, повторюсь, могут быть разные. Причины надо исследовать и на основании исследования принимать какие-то решения, планировать стратегию своего профессионального развития дальше. Другой важный момент – когда для дальнейшего развития не хватает определённых навыков. Навыки обычно разделяют на профессиональные (жёсткие) и мягкие навыки. Мягкие навыки это: ответственность, коммуникативность, креативность, эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент. Тогда имеет смысл задуматься над проработкой этих самых мягких навыков. Но больше всего скрыто в нас самих. И потенциал. И препятствия. А препятствия в основном психологические: какие-то черты характера, неуверенность, страхи, нежелание и неготовность брать на себя ответственность. Эти моменты сложнее продиагностировать самому и для проработки психологических качеств имеет смысл обратить к психологу. Вот что я имел в виду в заголовке «Раскрытие себя в деятельности». Да, это – не самый простой путь, потому что вас ждут на этом пути разные испытания, препятствия, кризисы. В деятельности вы раскрываете свой потенциал и учитесь убирать внутренние препятствия. Учитесь использовать катализаторы творчества, смысла, потока. Становитесь профессионалом в своём деле. Помочь вам в раскрытии могут психологические инструменты самореализации. Могу привести в пример следующие: Хотите научиться входить в состояние потока - состояние оптимальной творческой эффективности? Скачайте видео, из которого узнаете как входить в состояние потока.
|
| В избранное | ||
