Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Уроки бухгалтерского мастерства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Трейдинг: как от убытков перейти к прибыли" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Татьяна Зубенко

Статистика

1.060 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Уроки бухгалтерского мастерства Оплата труда в выходные и праздничные дни


Школа бухгалтера БухгалтерКласс

Уроки бухгалтерского мастерства

14.12.2012 Выпуск101 Оплата труда в выходные и праздничные дни

Здравствуй, дорогой читатель!

Сегодня поговорим об оплате труда в выходные и праздничные дни.

Как вы знаете, при пятидневной рабочей неделе работники имеют два выходных, а при шестидневной - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст.112 ТК РФ):

         1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

         7 января – Рождество Христово;

         23  февраля – День защитника Отечества;

         8 марта – Международный женский день;

         1 мая – Праздник Весны и Труда;

          9 мая – День Победы;

          12  июня – День России;

          4 ноября – День народного единства.

Работа в такие дни по законодательству запрещена, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходные и праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производ­ственно-техническим условиям.

К ним относятся непрерывно действующие предприятия или обслуживающие население службы (скорая помощь, аварийные бригады, дежурящие круг­лосуточно, и т.д.).

Работодатель может привлечь сотрудника для работы в выходные  и нерабочие праздничные дни также для:

  • предотвращения  производственной  аварии,   катастрофы,   устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений.

Такое привлечение работников возможно лишь при их письменном согласии.

Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, необходимо наличие медицинского заключения о том, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ).

Оплата работы в выходные и праздничные дни произво­дится в двойном размере, при этом:

  • рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам.
  • работникам с часовыми или дневными тарифными ставками - не менее двойной часовой ставки.
  • работникам с месячным окладом - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки, если работа производит­ся сверх месячной нормы времени, и одинарной, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.

По желанию работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оп­латой в одинарном размере.

Если работник работает в смену, которая частично перехо­дит в праздничный день, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с празд­ничным днем.

Оплата за работу в ночное время производится по сущест­вующим нормам без удвоения оплат, а сверхурочные работы в праздничные дни дополнительно не оплачиваются, так как вся оплата идет по двойному тарифу.

Пример. Инженер-проектировщик Иващенко М. С. отработал в январе два праздничных дня сверх полной отработки рабочих дней.  

Его оклад составляет 32 000 руб. в месяц.  

Количество рабочих дней в январе - 15.

  • Среднедневной заработок – 2 133,3 руб. (32 000 руб.: 15 дней).
  • Размер доплаты - 4 дневных ставки (2 дня  x 2).
  • Сумма доплаты – 8 533,2 руб. (2 133,3руб  x  4)
  • Общий заработок за декабрь – 40 533,2 руб. (32 000 руб. + 8 533,2 руб.).

Если в табеле отражены часы (дни), отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, то такие часы (дни) подлежат оплате в двойном размере независимо от условий, оговоренных в приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе.

Пример. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период – один месяц.

В мае 2012 г. в соответствии с графиком работник отработал 180 часов (при норме 152 часа), причем 8 часов в праздничный день  ( 9 мая)

Часовая тарифная ставка работника составляет 50 руб.

Расчет размера заработной платы работника за месяц:

1.  Оплата фактически отработанного по графику времени:
             
 50 руб. х 180ч= 9000 руб.

2. Доплата за работу в праздничный день:
               
(50 руб. х 100%) х 8ч = 400 руб.

3. Доплата за сверхурочную работу:

(50 руб. х 50 % ) х ( 180 x – 152 ч – 8 ч.) = 500 руб.
 
4. Всего за месяц начислено:

9000 руб. + 400 руб. + 500 руб. = 9900 руб.

К наиболее часто встречающимся ошибкам можно отнести отказ работодателей от оплаты в повышенном размере работы в выходной или нерабочий  праздничный день, мотивируя тем, что работнику будет предоставлен другой день отдыха.

При этом работодатели ссылаются на ст. 153 ТК РФ: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Однако на самом деле процитированная норма вовсе не отменяет двойную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Полный текст статьи с примерами читайте на сайте.

Кто еще не успел приобрести обучающие курсы с предновогодней скидкой сегодня последний день это сделать!

Так что не упустите свой шанс изучить бухгалтерский учет и программу 1С со скидкой до 88 %.

А я на сегодня с вами прощаюсь!

До следующих выпусков!

Удачного вам дня и прекрасного настроения!

С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко,
руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс" www.buhclass.ru.

Ваши вопросы, пожелания и замечания присылайте мне на почту

© 2008-2012 Школа бухгалтера «БухгалтерКласс». www.buhclass.ru
тел.: +7 (921) 315-78-85, e-mail: buhclass@bk.ru
В избранное