Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Уроки бухгалтерского мастерства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Трейдинг: как от убытков перейти к прибыли" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Татьяна Зубенко

Статистика

1.060 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Уроки бухгалтерского мастерства Оплата работы за сверхурочное время


Школа бухгалтера БухгалтерКласс

Уроки бухгалтерского мастерства

06.12.2012 Выпуск 99 Оплата за работы в сверхурочное время

Здравствуй, дорогой читатель!

Сегодня поговорим о случаях работы в сверхурочное время, узнаем, как оплачиваются и как оформляются такие работы.

Случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам, и порядок оформления таких работ установлены в ст. 99 ТК РФ

Сверхурочными считаются работы, которые производятся:

  • при поденном учете рабочего времени - свыше нормальной продолжительности рабочего дня;
  • при суммированном учете рабочего времени - сверх нормы рабочего времени учетного периода (месяца, квартала, года).

Работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц) и т.д., а также создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры, чтобы заменить сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается только в следующих случаях:

  •   при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  •    при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и др.) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

К сверхурочным работам не допускаются:

  • беременные женщины;
  • работники моложе 18 лет;
  • других категорий работников в соответствии с законодательством;

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (детей-инвалидов - до 18 лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

При этом необходимо наличие медицинского заключения о том, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Кроме того, работодатель должен не только получить согласие данной категории работников на сверхурочную работу, а в письменной форме под роспись ознакомить его с тем, что он имеет право отказаться от сверхурочных работ.

При нарушении этих установленных законодательством положений администрация штрафуется из личного заработка.

Бухгалтер должен на основании имеющихся у него до­кументов сигнализировать администрации о возможных случаях нарушений - здесь его контролирующая функция очень по­лезна!

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).

Работа в сверхурочное время отражается в табеле учета рабочего времени и  оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Оформляются подобные работы табелем учета рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

При расчете опла­ты бухгалтер использует как основание данные табеля и та­рифный справочник.

Как правило, не возникает сложностей с оплатой сверхурочных часов, отработанных работниками с поденным учетом рабочего времени.

Посмотрим пример. Рассчитаем доплату за сверхурочную работу.

График работы работника - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Тарифная ставка в месяц 10 000 руб.

При месячной норме рабо­чего времени 160 часов (20 рабочих дней по 8 часов) в один из дней работник отработал 12 часов вместо 8-ми.

Переработка составила 4 часа.

Расчет заработной платы в этот месяц таков:

доплата за сверхурочную работу:

 - в полуторном размере за 2 часа: 10 000 : 160 х 1,5 = 93,75 руб.

 - в двойном размере за 2 часа: 10 000 : 160 x 2,0 = 125 руб.

Общий заработок составит 10 218, 75 руб.

Единственное, что необходимо определить заранее, - в каком порядке определяется размер оплаты сверхурочной работы:

1. Как будет определяться часовая ставка работника, если в трудовом договоре оговорен размер его оклада (месячной тарифной ставки)

Обычно выбирается один из двух вариантов.

Вариант 1. Часовая ставка работника определяется путем деления его оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

Вариант 2. Все расчеты производятся исходя из среднечасовых ставок, определяемых ежегодно путем деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, которое представляет результат деления годовой нормы рабочего времени на 12.

В этом случае сверхурочные (ночные, отработанные в выходной день и т.д.) часы оплачиваются одинаково во всех месяцах в течение года.

Полный текст статьи с еще несколькими примерами читайте на сайте.

Для тех, кто недорого и быстро хочет изучить программу 1С:Бухгалтерия 8.2:

Всю неделю  с 4  по 11 декабря на сайте акция недели 75% скидка на курс Бухгалтерия и компьютер: изучаем 1С:Бухгалтерия 8.2!

По заявке можно получить сразу все лекции и в течение года присылать задания!

Так что учитесь недорого в домашней, комфортной обстановке.

А я на сегодня с вами прощаюсь!

До следующих выпусков!

Удачного вам дня и прекрасного настроения!

С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко,
руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс" www.buhclass.ru.

Ваши вопросы, пожелания и замечания присылайте мне на почту

© 2008-2012 Школа бухгалтера «БухгалтерКласс». www.buhclass.ru
тел.: +7 (921) 315-78-85, e-mail: buhclass@bk.ru
В избранное