Выпуск 1

Аудиторская фирма "Лекс Аудит" (лицензия N Е 002100) предлагает: - Аудит - проведение аудиторских проверок; - Ведение бухгалтерского учета Вашего предприятия; - Восстановлениебухгалтерского учёта; - Cоставление и сдача квартальной (годовой) отчётности в ГНИ; - Консалтинг  - налоговый, управленческий, правовой. Наш тел.: 915-38-53, http://www.lexaudit.ru, mailto: mail@lexaudit.ru 2004-11-01 - cеминар "Внимание! В Учебном Центре "А.Ф. Конто" начинается набор на новые курсы обучения бухгалтерскому учету: основы бухгалтерского учета для руководителей организации, учет при упрощенной системе налогообложения. Приглашаем Вас в наш Учебный центр. Телефон 787-". Заявки и дополнительная информация по тел. (095) 509-3472, 783-9720, 783-9721. Архив НОВОСТИ РЫНКА АУДИТА Преднамеренное банкротство - тяжкое преступление Источник: "BN", 2004-10-28 МСФО: новый рынок объемом в 100 миллионов Источник: "BN", 2004-10-28 Поступим проще. Учёт заработной платы в программе "1С:Бухгалтерия 7.7" Источник: "BN", 2004-10-28

НОВОСТИ РЫНКА АУДИТА

Преднамеренное банкротство - тяжкое преступление Источник: "BN", Дата: 2004-10-28 Минэкономразвития РФ предлагает отнести преднамеренное банкротство к тяжким преступлениям и наказывать лишением свободы на срок до шести лет, сообщила сегодня директор департамента корпоративного управления МЭРТ Анна Попова. Минэкономразвития уже разработал соответствующий законопроект. Среди других инициатив ведомства ещё один проект, направленный на создание условий для заключения государством мировых соглашений в делах о банкротстве. Заключение такого соглашения может стать основанием для отсрочки по уплате налогов и сборов. По словам Поповой, срок такой отсрочки определен до одного года Содержание МСФО: новый рынок объемом в 100 миллионов Источник: "BN", Дата: 2004-10-28 Тысяча банков заплатит за аудит по 100 тысяч долларов Переход банковского сектора на международные стандарты отчетности, по оценкам экспертов, в будущем году должен привести к расширению рынка аудита примерно на 100 млн долларов. Кому и на каких условиях достанутся эти деньги? Этот вопрос сейчас волнует не только аудиторов, но и банковскую общественность. Ушат воды на иноземную аудиторскую «мельницу» Вопреки известному утверждению Федора Тютчева, российскую банковскую систему после 30 сентября впервые попытаются измерить «общим аршином»: по итогам работы за девять месяцев кредитные учреждения должны будут составить финансовую отчетность на языке международных стандартов. Вслед за своей клиентурой иноземную бухгалтерскую грамоту сейчас активно осваивают и отечественные аудиторы. Впрочем, для господ аудиторов предусмотрена небольшая отсрочка: первый пробный «отчетный блин» ЦБ РФ милостиво разрешил банкирам выдать «на-гора», не прибегая к услугам аудитора, а вот финансовая отчетность по итогам 2004 года в обязательном порядке подлежит аудиту. По мере приближения этого знаменательного события среди участников аудиторского рынка, сориентированных на обслуживание банков, растет вполне понятное напряжение, вылившееся в последние месяцы в острые дебаты по поводу предстоящего возможного передела рынка. Причем больше всего полемических «копий» было «поломано» о рекомендации ЦБ РФ «О порядке составления и предоставления кредитным организациям финансовой отчетности по международным стандартам». Согласно этому судьбоносному документу, «процитированному» вдоль и поперек прессой, при проведении аудита по МСФО банкам рекомендовано обращаться к тем аудиторским компаниям, которые имеют в своем штате не менее четырех специалистов, обладающих дипломами, признанными на международном уровне. Причем двое из этих специалистов — руководитель и его заместитель — должны быть еще и совладельцами компании. Кроме того, аудиторы, привлекаемые к работе по МСФО, обязаны пользоваться международными стандартами аудита (МСА) и кодексом этики Международной федерации бухгалтеров (МФБ). Не нужно иметь семи пядей во лбу, дабы понять, что головные офисы абсолютного большинства аудиторских компаний, подпадающих под строгие критерии Центробанка, как правило, обретаются к западу от российской границы, а потому в нашем любимом отечестве рассматриваются как иностранные. В результате легко понять возмущение российских аудиторов, которые увидели в этом «рекомендательном табу» своего рода синекуру или, если хотите, большой ушат воды, вылитый родным российским Центробанком на иноземную аудиторскую «мельницу». Почему ЦБ РФ сыграл против своих Почему же Банк России вдруг решил немного поиграть против своих? Для того чтобы ответить на этот вопрос, посмотрим на то, как рос в последние годы рынок аудиторских услуг для банков, которые еще в предыдущие годы самостоятельно перешли на составление отчетности по международным стандартам. Несмотря на то что свыше 80% банков до 2004 года не перешли на международные стандарты отчетности, на кредитные учреждения, проходящие аудит по МСФО, уже в прошлом году приходилось свыше двух третей банковских активов страны. При этом, согласно информации Центра экономического анализа «Интерфакс», примерно половина отечественных банков, впервые прошедших аудит по МСФО в 2003 году, воспользовались услугами российских аудиторских компаний. Однако среди 50 крупнейших банков только два пользуются услугами российской компании для проверки международной отчетности. Объявленный ЦБ РФ переход всех банков на МСФО должен дать рынку в 2005 году, когда будет проводиться аудит по финансовым итогам нынешнего года, около 1000 новых банков-заказчиков. По самым приблизительным оценкам, это увеличит спрос на аудит примерно на 60—100 млн долларов (если исходить из средней стоимости аудиторских услуг для одного банка в пределах 60—150 тыс. долларов). Кому же достанутся эти деньги? Поскольку крупные кредитные учреждения, заинтересованные в привлечении иностранных инвесторов, уже перешли на МСФО в предыдущие годы, то среди новой клиентуры будут преобладать мелкие и средние банки. В отличие от лидеров финансовой отрасли последние не видят для себя какого-то экономического смысла в переходе на новые стандарты отчетности, поскольку весьма скептически рассматривают свои шансы на получение иностранных инвестиций. Тем не менее постановление Банка России «малышам» все-таки придется выполнить. Но они постараются это сделать наиболее дешевым для себя способом, то есть в массе своей обратятся к услугам отечественных аудиторов, расценки которых в два-три раз ниже, чем у иностранных компаний. Это позволит кредитным учреждениям сэкономить до 50 млн долларов. На первый взгляд, Центробанк, потребовавший от компаний как минимум «четыре международных диплома», тем самым обрек отечественный аудит на прозябание, лишив его ожидаемого притока банковской клиентуры. На самом же деле эти рекомендации пока еще не носят обязательного характера, но зато побуждают российских аудиторов потратить часть средств авансом (в счет ожидаемых своих будущих доходов) на подготовку кадров, чтобы впоследствии на равных конкурировать с иностранцами. Несмотря на некоторую обременительность этих расходов для отечественных аудиторских компаний, они, несомненно, являются инвестициями в их будущее. Если бы этот своего рода стандарт качества аудиторских услуг по МСФО не был Банком России обозначен, то дополнительный доход от новых клиентов вряд ли бы пошел на эти цели, а если бы и пошел, то в гораздо меньшем объеме. Во всяком случае, сам по себе рынок на первых порах скорее был готов поощрить тех аудиторов, кто предложил бы дешевые, а не качественные услуги. Эксперты, правда, полагают, что рекомендации Центробанка, в конечном счете, обойдутся банковскому сектору в копеечку, ведь дополнительные расходы на переподготовку кадров аудиторским компаниям придется (хотя бы частично) включить в стоимость своих услуг. Особенно сильно это подорожание может сказаться на мелких банках, уже понесших изрядные потери в своих рядах на фоне банковской паники, отягощенной переходом на систему страхования банковских вкладов. Владимир Брюков "Банковское обозрение", №9, сентябрь 2004 г . Владимир Виноградов вице-президент аудиторско-консалтинговой компании «Хорват МКПЦН» Если попытаться более углубленно посмотреть на те изменения, которые предприняла наша компания для того, чтобы соответствовать рекомендациям ЦБ РФ, можно отметить следующие важные моменты. Во-первых, компания уже наняла и продолжает набор высококвалифицированных, дипломированных (АССА, СРА) специалистов в области аудита по МСФО, так как качество предоставляемых услуг в наибольшей степени обеспечивают кадры. Во-вторых, компания уделила особое внимание усилению системы внутреннего контроля проводимого аудита, включая планирование аудита по МСФО, подготовке программ проведения аудита по МСФО и самое главное — разработала технологию для эффективного и качественного проведения трансформации отчетности, подготовленной по РСБУ в МСФО. В-третьих, мы тесно сотрудничаем со своими западными партнерами из компании Horwath International в сфере обучения своего персонала эффективным технологиям и профессиональным знаниям, так необходимым при проведении аудита по МСФО. С этой целью в нашей компании начал работать в качестве эксперта дипломированный (CPA) сотрудник крупнейшей компании в сети Horwath International — Crowe (США). Crowe является национальным лидером США по предоставлению профессиональных услуг финансовым организациям Татьяна Максимова ведущий преподаватель и консультант ИПК «Постгрэдюэйт-РАУ», доктор по финансам и праву Кеннеди-Вест университета (США), профессиональный аудитор Многие банки еще до 2004 года составляли свою отчетность в соответствии с МСФО. Цели преследовались совершенно разные: от простого желания быть в авангарде до выхода на зарубежные финансовые рынки. Поэтому требования ЦБ РФ в первую очередь скажутся на «консервативных» банках, ранее не обращавших должного внимания на МСФО. Поскольку отчетность, составленная по МСФО, гораздо точнее и более полно сможет показать реальное финансовое состояние российских банков, то это позволит дать справедливую оценку активов банка. В МСФО большое внимание уделено деривативам, которые пока не нашли своего применения в российской банковской системе. Возможно, что после изучения МСФО или GAAP этот пробел в нашем банковском секторе будет заполнен. Что же касается подготовки квалифицированных кадров, если специалист действительно хочет изучить международные стандарты, то он не должен ограничиваться упрощенными курсами, так как для профессионального применения МСФО необходимо получить знания в области финансового анализа и управленческого учета, поэтому следует выбирать курсы, имеющие международное признание Александр Погудин председатель правления Центра Финансовых Технологий Переход на отчетность по МСФО для кредитных организаций тесно связан с вопросами модернизации информационной инфраструктуры банка: ресурсоемкие операции по подготовке отчетности реально выполнимы только с использованием средств автоматизации. При этом сложно разработать универсальное ПО. В отчетности по МСФО многое зависит от мотивированного суждения специалистов банка. Кроме того, любой банк в соответствии со своей специализацией имеет много специфических особенностей. Принимая все это во внимание, сегодня как никогда важно партнерство разработчиков и банков. Еще в октябре 2002 года компанией «Центр Финансовых Технологий» была создана рабочая группа по разработке комплекса мер, направленных на расширение функциональных возможностей системы ЦФТ-Банк (IB System Object), с целью получения дополнительной аналитической информации/данных, необходимых для составления отчетности по МСФО. Совместно с заинтересованными банками-партнерами и консалтинговыми компаниями была разработана концепция «Агрегированного метода учета», основывающегося на ведении «Параллельного плана счетов». В апреле 2004 года мы предложили нашим клиентам типовую версию системы, поддерживающую МСФО, которая будет постоянно обновляться в соответствии с меняющимися требованиями Банка России Содержание Поступим проще. Учёт заработной платы в программе "1С:Бухгалтерия 7.7" Источник: "BN", Дата: 2004-10-28 Наиболее полно учёт и расчёт заработной платы автоматизирован в программе “1С:Зарплата и Кадры”. Именно в ней реализованы различные виды начислений и удержаний из заработной платы. Такая программа подходит организациям со сложной системой оплаты труда. Однако есть и другой вариант. Часто в небольших организациях для ведения бухгалтерского и налогового учёта уже используется программа “1С:Бухгалтерия”. При наличии на фирме небольшого штата и несложной системы оплаты труда учёт заработной платы вполне можно вести в типовой версии программы “1С:Бухгалтерия 7.7”. Наша задача — помочь читателю сориентироваться, насколько данная программа подходит для целей ведения учёта заработной платы именно в его организации. Елена ШЛИФЕР Журнал "Бухгалтер и компьютер" №10 - 2004 год. ИПеречислим основные возможности при учёте оплаты труда в типовой конфигурации “1С:Бухгалтерия 7.7 редакция 4.5”. Кадровый учёт с ведением основных документов: · приказ о приёме на работу; · приказ о кадровых изменениях; · приказ об изменении окладов; · приказ об увольнении. Начисление заработной платы по видам: · основная заработная плата; · дополнительные виды доходов. Учёт удержаний из заработной платы: · по исполнительным листам; · НДФЛ. Начисления на фонд оплаты труда (учёт ЕСН) Формирование отчётности: · налоговая карточка 1-НДФЛ; · справка о доходах физического лица 2-НДФЛ; · индивидуальная карточка учёта ЕСН; · декларация по страховым взносам в ПФР; · декларация по единому социальному налогу; · отчёт об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве; · расчётная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ); · страховые взносы ФСС по временной нетрудоспособности (форма 4а-ФСС РФ). Налоговый учёт: · формирование регистров налогового учёта. Перед началом ведения учёта оплаты труда необходимо настроить программу через Константы (пункт меню Операции) или через меню Сервис ® Общая настройка. Необходимо настроить приведённые ниже показатели и значения. Районный коэффициент (не путать с северной надбавкой!). Формат заполнения следующий: например, при значении 15 % (повышении) заполняется 1.15. Предел вычетов для расчёта НДФЛ — 20 000 руб. (осуществляется только через Константы). Учёт заработной платы ведётся во внешней программе — “нет” (т. е. галочку не ставить) (в Общих настройках). Использовать регрессивную шкалу ставок ЕСН (“да” или “нет”) — через Константы. Предоставляется ли организации льгота по уплате ЕСН согласно п. 1.2 ст. 239 НК — через Константы. Напоминаем, что согласно этому пункту от уплаты налога освобождаются общественные организации инвалидов; учреждения, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей (подробнее см. Налоговый кодекс РФ). Использовать регрессивные тарифы страховых взносов в ПФР — значения “да” или “нет” — через Константы. Рассмотрим основные положения по учёту оплаты труда в конфигурации в соответствии с перечисленными возможностями. Кадровый учёт Кадровые данные подробно заполняются по каждому сотруднику в справочнике “Сотрудники” или в документе “Приказ о приёме на работу”. При приёме нового сотрудника достаточно ввести данные только в документ “Приказ о приёме на работу”, и они автоматически скопируются в справочник “Сотрудники”. Флажок “Сотрудник является налоговым резидентом” определяет ставку и порядок расчёта НДФЛ. Доходы резидентов облагаются по ставке 13 %, нерезидентов — по ставке 30 %. К физическим лицам — налоговым резидентам Российской Федерации относятся физические лица, фактически находящиеся на её территории не менее 183 дней в календарном году. Реквизит “Вычет на одного ребёнка” указывает сумму стандартного налогового вычета на одного ребёнка, предоставляемого при начислении НДФЛ (300 руб., если ребёнка воспитывают двое родителей, и 600 руб., если ребёнка воспитывает один родитель и годовой доход работника нарастающим итогом не достиг 20 000 руб.). Напомним, что при вводе данных необходимо заполнять все поля для правильности дальнейших расчётов и заполнения отчётности. Особое внимание необходимо обращать на периодические реквизиты, ставя нужную дату при вводе новых реквизитов или изменении имеющихся. Надо отметить, что документ “Приказ о кадровых изменениях” даёт возможность бухгалтеру нагляднее видеть и своевременно отражать в соответствующих операциях изменения по личному составу. Ранее такие изменения по сотруднику можно было производить только вручную и видеть их через историю реквизитов. Документ “Приказ об увольнении” имеет достаточно упрощённый вид: программа предлагает выбрать сотрудника и дату, когда он был уволен. В окне формы документа есть строка “Комментарий” — это комментарий для бухгалтера, в приказ такие данные не попадают. Основание увольнения придётся вводить вручную на экране непосредственно в форме документа перед его распечаткой (но данные не сохранятся в памяти) либо прямо в распечатанном документе. Печатные формы приказов Т-1, Т-5, Т-8, начиная с релиза программы 459, приведены в соответствии с новыми унифицированными формами, утверждёнными постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Начисление заработной платы Редакция 4.5 даёт возможность начисления оплаты труда по видам начислений, что существенно увеличивает аналитичность расчётов. Справочник “Виды начислений” позволяет самостоятельно заносить используемые виды начислений, указывая код дохода в соответствии со списком, утверждённым приказом МНС России от 01.11.2000 № БГ-3-08/379, а также определить с каждого вида начислений взимаемые налоги. Для того чтобы отразить доход, не облагаемый НДФЛ, следует указать вид начисления, соответствующий доходу с кодом 0000 “Доходы, освобождаемые от налогообложения в соответствии со ст. 217 НК РФ”. Для правильного расчёта НДФЛ важна хронологическая последовательность ввода регламентных документов в информационную базу. В частности, документ “Начисление зарплаты” следует вводить перед документом “Закрытие месяца”. Подробнее последовательность ввода регламентных документов описана в Путеводителе по конфигурации, в разделе “Формирование финансовых результатов” (меню Сервис ® Путеводитель). Для каждого вида начислений должен формироваться отдельный документ “Начисление заработной платы”. Бухгалтерские проводки формируются в соответствии с указанными в справочнике “Сотрудники” данными (для основной заработной платы) или вводятся самостоятельно в ведомости. Таким образом, бухгалтер может вводить больничные, премии, отпускные и прочие виды начислений с соответствующими бухгалтерскими корреспонденциями. Расчёт, однако, по этим и другим видам начислений придётся производить вручную. Выплата заработной платы производится отдельным документом “Выплата заработной платы” с формированием платёжной ведомости. Кроме того, выплату можно производить и через кассу по расходным кассовым ордерам. Учёт удержаний из заработной платы Основным видом удержаний является налог на доходы физических лиц. Расчёт данного налога в программе реализован достаточно полно. НДФЛ рассчитывается по ставкам 13 %, а также 6 % (дивиденды) и 35 % (материальная выгода). При вводе данных на нового сотрудника или с момента начала ведения учёта в программе пользователю необходимо правильно выставить в ней дату начала исчисления налогов — это дата приёма на работу. Пример Сотрудник Петренко принят на работу 09.08.04. Он пользуется льготой при исчислении НДФЛ как физическое лицо — 400 руб., а также имеет одного ребёнка (300 руб). Оклад сотрудника — 4000 руб. Доход с начала года (с предыдущего места работы) составил 15 000 руб. При вводе данных в справочник “Сотрудники” на закладке Начальные данные необходимо поставить дату начала учёта налогов в программе — 09.08.04. Дата 31.07.04 приведёт ко льготам в сумме 1400 руб (400 + + 300) 5 2, т. е. двойным льготам), и соответственно сумма НДФЛ будет рассчитана неверно. Доход с начала года также проставляется для учёта возможности применения льгот по НДФЛ. Для учёта доходов сотрудников предназначен программный счёт ДФЛ (“Доходы физических лиц”), который имеет субсчета: ДФЛ.1 “Доходы, относящиеся к деятельности, не облагаемой ЕНВД” и ДФЛ.2 “Доходы, относящиеся к деятельности, облагаемой ЕНВД”. По счёту можно стандартным способом сформировать отчёт. Обороты по счёту ДФЛ определяют базу для расчёта НДФЛ и налогов с ФОТ. Движение по счёту автоматически происходит при проведении документа “Закрытие месяца”. Прочие удержания (например, удержания по исполнительным листам) производятся через ручные операции или через созданные типовые операции. Расчёт производится вручную. Учёт единого социального налога Ставки налогов по ЕСН и ФСС можно просмотреть и заполнить в справочнике “Налоги и отчисления” (меню Справочники ® Налоги). В этом же справочнике можно заполнить реквизиты налогов для заполнения платёжных поручений по перечислению налогов. Расчёт ЕСН и формирование бухгалтерских проводок производится через документ “Закрытие месяца”. Бухгалтерские проводки формируются по каждому сотруднику и виду налога. Ещё раз отметим, что если в справочнике “Виды начислений (выплат)” бухгалтер не отметил какое-то начисление (например, больничный лист) как базу для расчёта ЕСН, то налог с этого начисления не будет рассчитываться. В бухгалтерском учёте ЕСН и взносы в ПФР отражаются проводками с кредита счетов 69-2-1, 69-2-2 или 69-2-3 в дебет счетов учёта соответствующих затрат. Чтобы при проведении документа “Закрытие месяца” исчисление ЕСН и взносов в ПФР производилось в соответствии с описанной методикой, в константе “Порядок исчисления ЕСН” укажите “2” (меню Операции ® Константы). Надо отметить, что приказ Министерства РФ по налогам и сборам от 01.02.02 № БГ-3-05/49 “Об утверждении формы расчёта по авансовым платежам по единому социальному налогу и Порядка её заполнения” (утв. приказом МНС России от 26.03.03 № БГ-3-05/ 134), на который ссылается программа “1С:Бухгалтерия”, не действует. Формирование отчётности Новые формы отчётности по налогу на доходы физических лиц, утверждённые приказом МНС России от 31.10.03 № БГ-3-04/ 583, реализованы в программе начиная с релиза 454. Формы отчётности по НДФЛ можно просмотреть через справочник “Сотрудники”. Поля, выделенные жёлтым цветом, редактируются вручную. Поля, выделенные зелёным цветом, не подлежат редактированию. Там же можно просмотреть индивидуальную карточку по учёту ЕСН. Отчётность для сдачи в МНС и фонды формируется через меню Отчёты ® Регламентированные. Налоговый учёт Для реализации налогового учёта по оплате труда и отчислениям реализовано два документа: · расходы на оплату труда; · начисление налогов. Документы формируются автоматически по данным бухгалтерского учёта после закрытия месяца через меню Налоговый учёт ® Регламентные операции. Кнопка Заполнить автоматически заполняет поля в данных документа. Документ “Начисление налогов” автоматически заполняет налоги по ЕСН, ФСС и ПФР. Остальные налоги (на имущество, на прибыль и пр.) заполняются вручную. Сами регистры налогового учёта формируются через меню Налоговый учёт ® Регистр учёта хозяйственных операций. Это регистр учёта расходов на оплату труда и регистр учёта налогов, включаемых в состав расходов. Расходы по оплате труда могут включаться и в некоторые другие регистры, например регистр учёта прямых расходов на производство. В заключение хотелось бы отметить, какие возможности по учёту оплаты труда не предусмотрены в программе “1С:Бухгалтерия”. Нельзя вести штатное расписание. Расчёт отпускных, больничных, сверхурочных, алиментов необходимо производить вручную. Наконец, типовые операции не настроены на расчёт начислений и удержаний из заработной платы. Содержание Со всеми идеями и предложениями о сотрудничестве и размещении материалов обращайтесь к ведущему рассылки по адресу mail@lexaudit.ru © ООО "ЛЕКС Аудит" www.lexaudit.ru