Выпуск №143

Содержание:

    события

             1.  Новая технология для подавления шума и вибрации  

       статьи

             2.  СОВРЕМЕННЫЕ ОФИСЫ

       А это на общетрепещущие темы:

             3.  ""Единая Россия" прогнула свою линию
 

 Новая технология для подавления шума и вибрации

          Компания Martinson-Nicholls представила свой новый продукт – виниловый нетканый длинноволокнистый материал Noise Abater, предназначенный для снижения уровня шума в промышленных условиях. Он изготавливается путем переплетения виниловой нити, которая поглощает шумы и существенно снижает их уровень на величину от 10 до 12 дБ. Для уменьшения шума, производимого непосредственно оборудованием, материал может быть использован при производстве новых машин на заводе-изготовителе, или установлен на имеющемся оборудовании с помощью болтов и креплений, а также специального эпоксидного клея.
               Материал Noise Abater может использоваться в виде «занавески», отделяющей соответствующие производственные линии или рабочие места персонала и поглощающей шумы. Коврики из Noise Abarter могут использоваться для подавления шума в любых средах.
               Изготовленный с использованием специального материала Nomad Matting, производимого компанией 3М, продукт Noise Abater устойчив к воздействию большинства масел и химикатов, что делает его оптимальным для применения в промышленных условиях и неблагоприятных средах. Он не разрушается под воздействием внешних факторов, и при загрязнении даже усиливает свои шумоподавляющие свойства.
                Материал Noise Abater также предназначен для использования в качестве подкладки под оборудование, для поглощения вибрации. Небольшие части материала могут применяться для устройств накапливающего типа, как, например, центрифуги, чтобы предотвратить распространение шумов.

 

вверх страницы

СОВРЕМЕННЫЕ ОФИСЫ

      

                 Лицо компании
               Дизайн интерьера и планировка офиса - неотделимые компоненты корпоративной культуры. В современных условиях офис становится важным средством общения с клиентами и выражения идей компании. Эксперты советуют не пренебрегать этим весьма действенным инструментом, который на Западе рассматривается как часть маркетинговой стратегии фирмы.
              Действительно, организовать офисное пространство так, чтобы оно стало удобным для каждого сотрудника, - одна из основных задач руководства компании. Ведь продуманная планировка рабочих мест позволяет существенно увеличить производительность труда и способствует самоидентификации сотрудников с компанией.
             Любой офис предназначен для двух типов деятельности - как для индивидуальной, требующей тишины и концентрации, так и для коллективной, требующей общения и обмена информацией. Основной сложностью в проектировании офисов является поиск равновесия между двумя этими потребностями. Какое из множества существующих решений подойдет именно вашей компании?

               Второй дом
              Поскольку в офисе многие проводят по 8-10 часов в день, комфортность рабочего места и его эргономика становятся основными условиями охраны труда. Комфортность зависит от многих факторов - удобства мебели, продуманности планировочных и цветовых решений интерьеров, температуры и качества воздуха. Много значит и планировка помещений. Наиболее распространены следующие ее виды - офис закрытого типа, общее пространство и комбинированный офис.
             Офис кабинетного типа - классическая схема планировки, создающая атмосферу уединения и спокойствия. Но в нем невозможна коллективная работа, затруднено общение сотрудников, и пространство используется менее эффективно. Такое решение подходит для небольших компаний, разделенных на отделы, которые довольно мало контактируют между собой.
            Есть два вида офисов кабинетного типа. К первому виду относятся кабинеты для одного-двух человек. Это обеспечивает максимальную уединенность, четкую пространственную организацию.
             Ко второму типу относятся офисы, состоящие из комнат большей площади, рассчитанных на коллективы от трех человек. Этот тип офиса может быть оптимальным для совместной творческой работы. Так может быть организовано рабочее пространство группы проектировщиков, программистов, дизайнеров, занятых в одном проекте.
             Открытое пространство подходит главным образом для динамично развивающихся организаций и больших компаний. Большинство сотрудников здесь находятся в одном помещении, разделенном лишь мебелью - шкафами, стеллажами и столами. Такому офису присущи командный дух, отсутствие приватности и высокий темп работы. Но очевидны и некоторые недостатки, к примеру, низкая звуковая и зрительная изоляция рабочих мест.
              Вариантом открытого пространства является групповой офис, где общее пространство делится низкими перегородками на отдельные зоны. Постоянное общение возможно только в маленьких группах, а для обмена информацией есть общие зоны. По мнению экспертов, специализирующющихся в области создания офисного стиля и делового комфорта, в таком офисе пространство используется с максимальной эффективностью. В то же время, усиливается чувство принадлежности к коллективу. Поскольку уровень звукоизоляции при таком решении довольно низок, рекомендуется применять звукопоглощающие подвесные потолки (например, Akusto или Ecofon).
              Не так давно вошли в моду комбинированные офисы, где есть как индивидуальные комнаты, так и общее офисное пространство. Отдельные помещения отделены прозрачными перегородками от центральных зон, предназначенных для общего пользования. Такое решение нивелирует противоречие между необходимостью сконцентрироваться на работе и потребностью сотрудников в общении.
               Комбинированный офис развивает дух коллективизма, гарантирует уединенность сотрудников, создает комфортность и ясность пространственной организации. Сегодня это наиболее перспективный вид организации пространства, обеспечивающий изоляцию рабочих мест и одновременно поддерживающий общение внутри коллектива.

                Комнаты особого назначения
              Итак, успешный проект офиса во многом зависит от разделения пространства помещения на ряд зон. Из чего состоит современная контора? Прежде всего, это рабочие пространства, входная зона, комнаты переговоров, служебные помещения и, разумеется, кабинет руководителя.
              Исследования показывают, что в современных компаниях единовременно вне офиса может находиться до 40% работников. Особенно это актуально для фирм, связанных с торговой и информационной деятельностью. Поэтому проектирование рабочих мест точно по числу сотрудников в ряде случаев приводит к неэффективному использованию пространства.
              Хорошим решением для такой ситуации является система, получившая широкое распространение в Японии, особенно, в редакциях газет и журналов. Освободившееся рабочее место предоставляется любому сотруднику компании по требованию. Поскольку оно оснащено всеми необходимыми коммуникациями, то сотруднику достаточно подключить к ним свой ноутбук или же воспользоваться личными настройками стационарного компьютера. Необходимые документы хранятся в индивидуальных отсеках общего шкафа.
               Входная зона важна для компаний, ориентированных на личное общение с клиентами. Ее конфигурация определяется степенью индивидуальности и открытости компании. Также нельзя забывать о комфорте для сотрудников, обслуживающих или посещающих эту зону. Обычно здесь же располагаются зона ожидания и гардероб. Удачной находкой станет информационная стойка, знакомящая со структурой и спецификой деятельности компании.
               В настоящее время роль личного общения с клиентами постоянно возрастает, поэтому обустройству переговорных зон следует уделить повышенное внимание. Здесь важны ровное, спокойное освещение, не раздражающий дизайн, расцветка мебели, и, наконец, ее удобство. К тому же эти помещения могут использоваться для проведения семинаров и тренингов, что принципиально для развития корпоративной культуры. Поэтому разумно разместить в них оборудование для презентаций.
                В качестве примера можно упомянуть офис московской компании "Урожай", где комната для переговоров выполнена из прозрачных перегородок в стиле "open space". Такие перегородки смогли обеспечить беспрепятственное проникновение дневного света, позволили добиться высокого уровня приватности и звукоизоляции.
               Хорошим дополнением к комнате переговоров является так называемый кофис, предназначенный для неформального общения с клиентом или между сотрудниками. Кофис - синтез кафе и офиса, где за чашкой чая можно обсудить рабочие вопросы. В отличие от столовой, он находится вблизи от рабочей зоны, фактически продолжая ее, и перенося творческий процесс в более непринужденную обстановку.
               Для общения между сотрудниками используются не только переговорные комнаты или кофисы, но также выделяются отдельные зоны между рабочими зонами. Для облегчения общения в них возможна установка высоких столов, за которыми можно стоя работать с документами или мобильными электронными устройствами.
              Говоря о самом важном - кабинете руководителя - отметим, что его статус постепенно меняется. Раньше он был воплощением значительности и высоты места руководителя, что выражалось, к примеру, в сложности доступа или пафосности интерьера. Однако современные тенденции управления организацией, напротив, рассматривают главу компании как лидера команды, объединенной одной целью, и требуют более непосредственного контакта с подчиненными. Это приводит к "демократизации" кабинетов начальства, что находит свое отражение как в офисной планировке, так и в отделке помещений. Так что здесь становятся вполне уместными полупрозрачные перегородки с жалюзи, отделяющие кабинет от основной рабочей зоны и обеспечивающие должный уровень зрительной и звуковой изоляции.

                Вопросы эстетики
                Сверхзадача оформления современного офиса - отразить в его дизайне и планировке основное направление деятельности компании, ее идеологию и занимаемое положение на рынке. Если компания серьезная, и ею руководят консерваторы, то, конечно, уместнее классический стиль. В этом случае важна дороговизна и одновременно скромность материалов интерьера.
               Модерн и хай-тек актуальны в организациях, занимающихся, к примеру, высокими технологиями или дизайном. Очень важен и возраст руководителя - молодой лидер больше следит за модой, для него важны динамичность и эксперименты. В общем, офис - это лицо фирмы, отражающее ее индивидуальность.
                Также стоит учитывать то, что интерьеры офиса - отличная возможность подчеркнуть успешность компании. Так, стеклянные прозрачные полы, средняя стоимость квадратного метра которых составляет 300$, представляют собой пример стильного и дорого решения. Удачным решением будет размещение под ними продукции фирмы.
                Кроме того, сейчас моден керамогранит. Часто его используют для создания вставок, к примеру, под столом, так называемых флэбов. Они вполне могут стать доминантой интерьера и играть самые разные роли. Например, в высокотехнологичном интерьере их может дополнять эффектная подсветка и фантастические аксессуары, а в консервативном офисе на стол, опирающийся на флэб, может быть поставлена ваза с цветами.
                Еще одно оригинальное решение для динамично развивающихся и молодых компаний - открытый потолок. Посетителям открывается вид на вентиляционные трубы и коммуникации, которые, будучи оформлены должным образом, создают творческую атмосферу. Зачастую дизайнеры стараются подчеркнуть натурализм такого решения, но тут важно соблюсти баланс между стремлением к оригинальности и чувством меры. К примеру, в офисе рекламного агентства "DMB & B" применялся подвесной потолок с прозрачными участками, в которых видны коммуникации. Такое решение создает футуристичную и креативную атмосферу.
               Не выходят из моды и натяжные потолки. Они монтируются проще и быстрее более традиционных подвесных и обеспечивают свободу в выборе цветового решения. В качестве примеров популярных на российском рынке продуктов можно привести Extenzo, Cerutti или Clipso. Однако стоит учитывать, что натяжные потолки недостаточно хорошо выполняют одну из важных функций потолочных конструкций - снижать отраженные шумы. Так что для рабочей зоны, где эта проблема особо актуальна, стоит подыскать более практичное решение.
                Подвесные потолки могут дополняться гипсокартонными "ступенями" и выглядеть многоуровневыми. Здесь большую роль играет подсветка - многообразие светильников создает ощущение расширяющегося пространства и зрительно поднимает потолки, что очень актуально для низких помещений и узких коридоров.
               Интересной находкой могут стать стены, расписанные под панно. Вместо традиционных картин их можно нарисовать прямо на штукатурке. Причем, так могут быть оформлены и одна, и все стены в помещении.
                Продолжая тему оформления, отметим, что серо-черная гамма уходит на второй план. Сегодня модны следующие сочетания: оранжевый и синий, желтый и синий, зеленый. Яркие пятна офисов в сером городе смотрятся удивительно радостно, тем самым привлекая потенциальных клиентов. В качестве примера можно привести ярко-оранжевые салоны компании "Связной" - их продажи возросли после того, как они выкрасили в эти цвета свои клиентские пункты.
               Разумеется, все приведенные решения по обустройству и дизайну офисного пространства проектируются и воплощаются в жизнь лишь специалистами. Только при профессиональном подходе может быть гарантирован быстрый и качественный монтаж элементов внутренней отделки офиса - полов, потолков, перегородок.

            Интерьер как инвестиция
            Офис - это не художественное произведение, а орудие производства, помогающее компании осуществлять свою деятельность. Поэтому дизайнерские решения, составляющие его проект, всегда являются компромиссом между художественной и деловой ценностью, между функциональностью и эстетикой офиса.
             Офисное пространство во многом определяет восприятие философии компании. Успешно выраженная таким образом идеология компании приводит к более сильному сближению с ней сотрудников и посетителей, служит отличной рекламой. Также очень важно, чтобы люди, которые половину своей жизни проводят в офисе, отождествляли себя с компанией, направлением ее деятельности, ее целями и чувствовали себя на рабочем месте как дома. Только тогда они смогут работать с полной самоотдачей и максимально эффективно.

 

вверх страницы

              А это на общетрепещущие темы:

"Единая Россия" прогнула свою линию

 

            В минувшую субботу завершилась весенняя сессия Государственной думы. В последний день работы депутаты рассмотрели два законопроекта, получившие широкий публичный резонанс и вызвавшие серьезную полемику в СМИ. Речь идет о поправках в закон "О противодействии экстремистской деятельности" (эти поправки приняты в окончательном третьем чтении), а также о внесении изменений в избирательное законодательство Российской Федерации (этот законопроект рассмотрен в первом чтении).
            Поправки в закон об экстремистской деятельности значительно расширяют понятие "экстремизм". Теперь под "экстремистские" подпадают, например, действия по "воспрепятствованию законной деятельности органов государственной власти ... соединенное с насилием или угрозой его применения". Другими словами, жители Бутова, построившие баррикады на подходе к своим домам, вполне могут быть признаны экстремистами, ведь они не только препятствуют представителям властей, но и оказывают им сопротивление (то есть осуществляют насильственную деятельность). Любопытно, что обвинение государственного чиновника в экстремизме (если суд вынесет решение о том, что это обвинение является клеветническим), также приравнивается к экстремистской деятельности. Пассаж очевидно не бесспорный: все таки клевета – это клевета, вполне юридический термин. И то обстоятельство, что она способна плавно перерасти в экстремизм, вызывает серьезную озабоченность противников данного закона, которые обвинили единороссов, настоявших на внесении указанных поправок, в стремлении защитить чиновничество и ограничить деятельность оппозиции. Так, депутат Владимир Рыжков считает, что поправки не имеют никакого отношения к борьбе с экстремизмом, "закон концептуально неприемлем и противоречит мировой правовой практике".
             Совершенствование избирательного законодательства также проводилось депутатами в русле "усиления ответственности кандидатов и избирательных объединений за нарушение законодательства о противодействии экстремистской деятельности". Согласно законопроекту, если партия или хотя бы один из кандидатов, включенных в партийный список, до начала избирательной кампании был уличен в экстремизме, соответствующий партийный список должен быть снят с регистрации. Оппозиция расценила этот пункт как попытку поставить очередной "избирательный капкан" для неугодных власти кандидатов. Заместитель председателя ЦК КПРФ Иван Мельников заявил, что законом об экстремизме думское большинство пытается "заткнуть рот" любой критике, поскольку каждое высказывание "можно будет трактовать как угодно", что позволит снимать с выборов тех кандидатов, которые представляют опасность для "партии власти". Мельников указал, что при отмене регистрации всего списка кандидатов за действия отдельных граждан к ответственности привлекаются невиновные, а это противоречит Конституции, расширяя круг лиц, которые лишены избирательных прав. Поправки, инициированные "Единой Россией", Мельников объяснил паникой, охватившей единороссов. Он добавил: "Тот, кто борется грязными методами, рано или поздно проигрывает. И чем больше паникует, тем раньше это случится".
              Предложенные поправки в избирательное законодательство не ограничивались антиэкстремистской тематикой. Думцы проголосовали за возрождение института досрочного голосования, объяснив, что таким образом будет повышена явка избирателей, а также постановили отстранять кандидатов от участия в выборах за "недостоверность или неполноту" представленных в избирком сведений. Оппозиция полагает, что эти поправки создают почву для фальсификации выборов, превращения их в фарс. Так, избирательные комиссии на местах получают полномочия отбирать и отсеивать участников выборов, выполняя "властный заказ".
             Глава ЦИК Александр Вешняков, присутствовавший на заседании Думы, выступил с резкой критикой законопроекта. Он заявил, что за экстремистскую деятельность граждане должны преследоваться в судебном порядке, а избирательное законодательство не имеет к этому сюжету никакого отношения. Вешняков согласился с Мельниковым в том, что "партия не может отвечать за кандидата", и отметил, что "ненадлежащее оформление документов" или вполне объяснимые ошибки, которые могут трактоваться как "неполнота и недостоверность" данных, сообщаемых о себе кандидатом, не могут служить причиной для отказа в регистрации. Глава ЦИК добавил, что "ни в одной демократической стране мира такого рода причин для отказа нет". Он призвал депутатов Госдумы отклонить законопроект, отправить его на доработку и не принимать норм, которые дискредитируют российское избирательное законодательство.
             Тем не менее призыв Вешнякова не возымел последствий, и депутаты приняли поправки. Правда, глава комитета по госстроительству Владимир Плигин, в целом одобривший законопроект, пояснил, что планируется создать рабочую группу, которая "оценит последствия каждой принимаемой нормы и выработает оптимальный вариант", т.к. не следует "отмахиваться от замечаний", сделанных профессионалами, из каковых состоит ЦИК. Однако представляется маловероятным, что думцы пойдут на серьезные уступки Вешнякову. Он давно выступал с критикой проекта поправок, однако к его мнению "Единая Россия" ни разу не прислушалась. Что и не удивительно, если учесть, что всех противников принятия поправок в избирательное законодательство разработчики законопроекта называют "политиканами". Хорошо хоть в экстремизме не обвиняют...
 

верх страницы  

Все вопросы  и комментарии присылать по адресу:

Best IE6 1024 X 768

Июль, 10 2006

Project manager:    Алексей Кулаков

Program manager: Анастасия Кулакова