Изменения в Трудовом кодексе РФ усилили защищенность работников. В связи с этим в настоящее время работодателю стало сложнее работать. Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя документально оформлять отношения с работником, в частности: оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу, вести
учет времени, отработанного каждым работником, ежегодно утверждать графики отпусков и т. (Заказать ...)