Дорогие друзья! В сегодняшем выпуске вы узнаете некоторые аспекты разрешения трудовых вопросов. Отвечает Адвокат Адвокатского бюро «Право.Недвижимость.Семья.» г. Москва Жданова Елена.
Некоторые аспекты разрешения трудовых споров
С началом кризиса на множествах предприятий произошли сокращения в штате сотрудников. В связи с этим появились недовольные граждане, которые считают, что были уволены неправомерно, с нарушением трудового кодекса... (подробнее)>>
Вопрос:
Обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным, на мой взгляд, увольнением. Мне отказали по причине пропуска срока давности обращения в суд. Что делать?
Ответ:
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регламентируются в статье 392 ТК РФ.
Действительно работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев...
Подробнее >>
Вопрос:
Ситуация странная. Работал по трудовой книжке и по профессии имел разъездной характер работы. После 2х недельного отсутствия на предприятии прибыл с результатами работы, и выяснилось, что моя фирма с офиса съехала в неизвестном направлении. Спустя два месяца я нашел компанию. Она уже была реорганизована, другие руководители и т.д., а главное по записи в трудовой книжке я уволен по собственному желанию.
Я не получил ни расчет при увольнении, ни компенсацию за неиспользованный отпуск. Как вы понимаете,
и заявления я не писал об увольнении. Каковы мои дальнейшие действия?
Ответ:
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию за восстановлением нарушенного права. Или прямо в Федеральный суд по месту нахождения или ответчика или вашего проживания согласно ст. 391 ТК РФ (рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах) и ст. 28 ГПК РФ (подсудность по выбору истца)... Подробнее >>
Вопрос:
Меня увольняют по сокращению штата работников, но я стою в очереди на улучшение жилищных условий на предприятии. Какие гарантии за мной сохраняются?
Ответ:
1. Вы имеете право, в соответствии с заключенными коллективными договорами на Вашем предприятии, на сохранение после увольнения очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по Вашему месту работы... Подробнее >>
Вопрос:
Курьер в состоянии алкогольного опьянения в пути следования домой получил травму, в связи с чем, им была утрачена работоспособность на период 21 день. Как в этом случае следует поступать администрации нашего предприятия в части оплаты больничного листа?
Ответ:
Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, являются основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности... Подробнее >>
Вопрос:
Какие процедуры следует произвести кадровой службе нашего предприятия при приеме на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющего разрешение на работу?
Ответ:
Кадровая служба вашего предприятия обязана в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора с иностранным гражданином указанной категории, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина... Подробнее >>
Вопрос:
Я потерял трудовую книжку. Как теперь ее восстанавливать, чтобы устроиться на работу?
Ответ:
Вы обязаны немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель по последнему месту работы должен выдать Вам дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи заявления... Подробнее >>