В некоторых, не очень
мелких организациях, существует практика постоянно нанимать на работу новых
людей (например, не реже, чем раз в месяц). Даже если сейчас нет потребности
в расширении штата.
В целом на организацию расходы не очень большие. При умелом подходе
к делу возможны значительные плюсы.
Новый человек - это новый
взгляд на привычные вещи, новые идеи и предложения. Новые связи и отношения
с другими людьми и организациями. Новые возможности, которые грех не
использовать.
Новый сотрудник в отделе способен "всколыхнуть застоявшееся болото"
и повысить активность других сотрудников.
Постоянно осуществляя
отбор претендентов на новую работу больше шансов найти превосходного
работника, который просто так на дороге не валяется. А какие шансы найти
подходящего человека, если искать только в авральном порядке (как делает
большинство)?
Постоянный набор
сотрудников можно использовать для PR. ""Компания
АБВ один из лидеров рынка, успешно и интенсивно развивается. Это
подтверждает постоянный поиск новых сотрудников для создаваемых филиалов и
департаментов.""