В этом выпуске о закономерностях и механизмах продвижения-развития
Кризис – это процесс перехода от старого к новому и у этого перехода есть свои законы и правила.
Пример из переписки в кольцевой рассылке второй ступени, письмоАлександры и мой ответ, который я немного отредактировал, чтобы он был удобоперевариваемый для всех читателей, а не только для участников тренингаJ:
«Я сейчас потеряла чувство системности.. ну, вот знаете, когда идешь от легкого к сложному, шажками.. все ясно и понятно - по нарастающей.. а у меня случился "стоп" какой-то, я потеряла нить..
К концу второго блока, кстати, у меня было чувство погружения и глубины, я даже почувствовала, что мой коллектив - это живой организм. Я именно поймала это чувство, уловила энергетический обмен. Не сочтите за чушь :)В общем, просветление случилось.
Но на третьем блоке произошло что-то такое.. Как будто моя база знаний не вяжется с новой информацией. Прочла всё с первого блока, выдержки из заданий склеила, но запуталась еще больше.
Подозреваю, что это временная дезориентация. Ведь моя переговорная деятельность приносит плоды. Я это вижу,чувствую, иногда даже держу в руках :)» Александра
Мой ответ:
По сути, правильное обучение, продвижение, т.е. личностный рост, всегда происходит через кризис.
И далее несколько моментов о механизме развития.
Во-первых: процесс развития-обучения не может происходить равномерно, прямолинейно.
Если изобразить на графике по горизонтали - время, по вертикали - уровень развития и принять точку за начало обучения, процессе прохождения первого блока будет выглядеть так: происходит рост, линия по наклоннойидет вверх, но этот рост не может быть, как я уже написал, непрерывным и бесконечным.
Поэтому наступает пиковый момент, после которого закономерно идет спад.
Цикличность - это закон, весна - начало роста, лето - пик расцвета и буйства, осень - начало спада, зима - нижняя точка падения и потом по новой, только уже следующий виток, по спирали.
То же самое и в развитии-обучении человека: сначала подъем, потом спад, потом снова подъем выше предыдущего пика, потом спад, подъем выше, спад.... Если брать переговорный тренинг, у каждого этот спад происходит на разных этапах, в зависимости от темпа продвижения по тренингу.
Это как раз то, о чем пишет Александра: спад может быть как раз этапом потери ясности, баланса, адекватностиJ и т.п. – кризис. Т.е. процесс перехода от старого к новому. Вначале был подъем, дошло до пика, теперь спад, потом снова подъем, потом спад, каждый новый пик будет выше предыдущего,
а окончание тренинга не будет остановкой в развитии переговорного навыка.
Об этом, кстати, говорят и отзывы окончивших тренинг:
«Но вместе с тем пришло понимание что пройти тренинг до конца это не конец, а начало...»
«Но.. нет облегчения:). Наоборот - видны горизонты, к которым нужно стремиться».
«Переговоры пришли к той стадии, когда даже не воспринимаешь их как работу. Хотя, конечно, еще учиться и учиться».
Второй момент: обучение продвигается от формы к сути. Первая ступень была больше о форме, и к концу первой ступени форма принята, она понятна, уже стала привычной, а вторая ступень- погружение в суть, а это уже уход от формы и приход к вещам, неосязаемым, которые не пощупаешь.
Как в единоборствах, начинается все с формы: вот сюда руку, сюда ногу, вот так повернись, сверху вниз по центру мечом руби - все явно видно.
А следующий уровень: управляй балансом противника, совмести линии центров свою и противникав точку и работай в эту точку, наноси удар не с помощью мышечного усилия, а с помощью внутреннего импульса и т.д., и ничего явно не видно.
Когда форма уже не важна, а ты только к ней привык, и у тебя все начало получаться, тут начинается процесс перехода от формы к сути, и о сути еще нет никакого понимания, поэтому и чувствуешь себя как будто с нуля.
На позапрошлых выходных был на семинаре Айкидо, а так как имею первый дан, то естественно, и требования ко мне другие, и работа над другим и по-другому.
И чувства я испытываю такие же - кризис. Просто пришло время переходить на другой уровень. А процесс перехода начинается с отказа от старого, точнее принятие его как вынужденного необходимого этапа, который закончился, и он должен был закончиться, не оставаться же в нем навсегда.
Итак, два момента,
- первый: продвижение-развитие циклично,
- второй: каждый новый цикл продвижения должен погружать глубже в суть.
И, конечно же, здесь возникает вопрос отношения к происходящему.
Можно отнестись: «ура, процесс перестройки изменений идет, и что может быть лучше, главное не останавливаться и произойдет щелчок, переход на следующий уровень».
А можно забыться, вовлечься повестись на страхи, сомнения, и оказаться в глубокой депрессии.
Кризисы бывают болезненные и приятные, глубокие и поверхностные, длинные и короткие:
«Интересные вопросы. Смотришь на монитор, перечитываешь по нескольку раз. Понимаешь, что ответ надо искать не по сторонам, а в себе. Закрываешь глаза и +
Не знаю. "Начать повышать+", "с какого действия"? Получил knock down от вопроса. Так и хочется ответить, -что с прочтения, и начала понимания сути самого этого вопроса и начнет повышаться осознанность, только надо держать этот вопрос в голове. После того, как Оно поселилось в голове, понимаешь, что не хватает знаний. Для осознанных действий. Чтобы начать. Ответ кажется начался с рефлексии. На сам вопрос. Бывает ли
так?
Второй раунд. Начал я повышать свою осознанность с решения поступить на переговорный тренинг».
P.S. Напоминаю, сегодня последний день акции: «покупаешь первую ступень переговорного тренинга, вторая бесплатно», по этому случаю промежуточный отзыв:
«Это обучение напоминает процесс обучения вождению. Первый раз за рулем. Каждое движение проходит через осмысление. Прежде чем нажать на педаль, надо подумать, вспомнить алгоритм, посмотреть на педаль, задать себе вопрос - Что же дальше?и т.д. Много лишнего. Потом с опытом все проходит на автоматизме.
Лишнее отлетает.Видимо и с переговорами так же. Вытащить из бессознательного, осмыслить, понимать, научиться, и в новой форме закрепить в бессознательном. Чтоб на автоматизме действовать и принимать сразу правильные решения.
Плюсы-начинаю учиться думать по другому. Тяжело. Это радует.
Минусы - забывается.Может из-за отсутствия темпа, может из-за недостатка опыта, который бы закрепил полученные навыки».
Не откладывайте, такой цены за базовые знания больше не будет, отправляйте заявку на info@federalra.ru
