| ← Февраль 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Открыт:
03-03-2009
Пре-модерация: Нет
Адрес для писем в лист: job.rabotodatel-list@subscribe.ru
Их ищут сотни, а находят единицы. Их ждут с нетерпением, а прощаются с неудовольствием. За них готовы много платить, но им не прощают долгов. Им готовы молиться, но они одиноки в своих мольбах. Они есть во многих компаниях, но нет в одной единственной. Их наделяют полномочиями, но нередко лишают права - права на ошибку. Это особая каста руководителей - топ-менеджеры. Что происходит с долгожданным руководителем, когда он попадает в компанию? Что является препятствием для его эффективности? Почему мечты и грезы компании-работодателя о том, как заполучить сильного управленца, заменяются стратегией на его поражение, как только он переступит порог компании? Где граница результативных и провальных взаимодействий топ-менеджера для него самого и для <[интересов компании]>. Каждый руководитель на новом месте будет использовать арсенал умений, накопленный <[До]>, анализировать свое поведение во взаимодействиях с коллегами и собственниками <[После]>, интегрироваться в новую среду <[Во время]>. Если он подобен самообучающейся системе, то сумеет выдернуть из своего багажа самые уместные для данной компании способы, если он - революционер, попытки <[перевернуть мир]> могут оставить его за порогом компании. Он может быть многоликим, но не должен быть лицемерным, многофакторным, но не труднопостижимым, адаптируемым, но не приспособленцем... Все это - о тех факторах, которые определяют успешность руководителя, работающего НА компанию. А можно ли, даже работая в найме, заставить компанию-работодателя работать на себя, на свою карьеру? Можно, если поменяться местами. Теперь не работодатель, а Вы будете нанимать на работу эту или другую компанию. Вы будете выплачивать вознаграждение компании-работодателю за произведенную для Вас и Вашей карьеры работу. А когда ресурсы и компетенции работодателя будут исчерпаны, с легким сердцем предложите ему уволиться "по собственному".
Статистика
0 за неделю
