| ← Февраль 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.uladimspor.ru
Открыта:
07-09-2013
Современный взгляд на конфликты делает акцент на том, что они не только неизбежны, но и потенциально полезны. Конфликт сегодня должен быть принят, как одна из форм естественного человеческого взаимодействия. Конфликт — это нормально. Развитие общества, компании или личности происходит через борьбу старого с новым. Конфликт влечет изменение, которое обеспечивает человеку адаптацию к изменившейся ситуации. Ведь мир не стоит на месте. Непрерывно развиваются государства, экономика, компании, семьи – словом, все системы. Развивается и сам человек. Страх, который вызывает у большинства людей конфликт, связан отчасти с отсутствием обучения работе с этой непростой ситуацией. С конфликтами нужно не бороться, а научиться понимать их природу и механизмы, чтобы успешно использовать эти ситуации для достижения взаимопонимания и своих целей. Я поделюсь с вами собственным опытом урегулирования конфликтов в сфере трудовых отношений, а также расскажу об всех теориях, методах и техниках предупреждения и решениях конфликтов, которые успешно практикуются в мире. С уважением, Корнилова Ирина консультант по управлению персоналом, психолог, медиатор
Статистика
0 за неделю
