Работодатель не имеет права направлять беременных женщин в командировки, привлекать к работе в ночное время, вахтовым методом, в выходные и нерабочие праздничные дни, рассказала aif.ru адвокат Екатерина Лебедева. Эти привилегии она получает с момента получения соответствующего медицинского заключения.

«Права беременных женщин в сфере трудовых отношений защищены трудовым законодательством РФ, — пояснила Лебедева. — Даже на маленьком сроке беременности в случае предоставления в отдел кадров документов из медицинской консультации женщину-работницу привлекать к работе в выходные дни нельзя. Кроме того, беременная женщина имеет право в рабочее время посещать врача и медконсультацию. Ограничивать ее в этом праве работодатель не может. Оплата труда тех часов, которые женщина проводит у врача, остается в полном объеме».

Доцент кафедры общественных финансов Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин подчеркнул, что работодатель обязан по просьбе беременной женщины установить для нее режим неполного рабочего дня.

«Однако важно иметь в виду, что оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени, — сказал Балынин. — При этом в соответствии с заключением врача и при наличии соответствующей просьбы беременным женщинам работодатель обязан снизить нормы выработки, изменить условия труда с сохранением предыдущего среднего заработка. Также нельзя беременных женщин направить в служебную командировку или отозвать из отпуска».

Кроме того, по просьбе сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск непосредственно до начала отпуска по беременности и родам либо сразу после его завершения, отметил Балынин. Есть привилегии и у будущего отца — мужчина имеет право уйти в ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Законодательством РФ также предусмотрена защита беременной женщины от увольнения. Исключением является лишь ликвидация компании или снятие работодателя с регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

«Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, если женщина представила ему справку о беременности из медицинской консультации, — отметила Лебедева. — Расторгнуть такой договор работодатель в период беременности женщины уже не сможет. Если беременная женщина устраивается на работу, то при соответствии по формальным критериям предлагаемой должности, испытательный срок по отношению к ней не применяется. Она имеет право сразу приступать к выполнению трудовых обязанностей».

Ранее эксперты назвали выплаты, на которые может рассчитывать беременная женщина. Прежде всего, это пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. Одновременно получать эти две выплаты невозможно — придется выбирать. Как правило, считают эксперты, выгоднее получать пособие по беременности и родам.