«Своей чудесной работой я обязана подруге, дяде, тете, хорошей знакомой», - откровения такого рода не часто услышишь. Хотя трудоустройство через «своих людей» - явление заурядное…

Казалось бы, сплошные преимущества – сесть в вожделенное кресло, избежав рассылки резюме, тревог по поводу его рассмотрения, обойдя стороной собеседование и конкурентов! Никто не спорит, хорошо, когда есть свой человек в пока еще чужой команде. Однако на свете нет ни одной бочки меда, не разбавленной ложкой дегтя.

Повезло! Помогли-устроили

Итак, вы пришли на некую вакансию не «с улицы», работаете под надзором, чутким руководством и прикрытием. Начнем загибать пальцы (но не гнуть), в чем же именно ваша трудовая жизнь – малина и кущи райские.

* Подруга, родственник или знакомый с разной степенью подробности описал, что вас ждет, предупреждены – уже вооружены;

* с приятным вам человеком можно пообщаться почти в любой момент;

* дозволяется спросить у него совета и попросить помощи;

* можно рассчитывать на некоторое послабление и снисхождение, если ваш «покровитель» облечен властными полномочиями;

* вам доступна информация, не предназначенная для посторонних. Например, когда дадут зарплату; во сколько босс уедет на переговоры и можно будет сбежать в магазин;

* чего греха таить, при таком раскладе легче и быстрее шагается по карьерной лестнице. Потому что «своим» везде у нас дорога.

…Но не всегда – почет. И теперь самое время поговорить о минусах, которое сулит трудоустройство по дружбе.

«Я тебя привела, я тебя и…»

«Там, где начинается бизнес, дружба кончается», - афоризм придуман не из вредности или цели запугать. Всем, кто трудоустроился по протекции, стоит приготовиться если не к испытаниям, то к определенной проверке на прочность.

* Вам гарантированно уготована роль «своей среди чужих». Которых во всех коллективах не любят. Потому что, по общественному мнению, фавориту больше сходит с рук, его меньше нагружают работой, у него лучше карьерные перспективы. И, якобы, зная это, новичок задирает нос и позволяет себе высокомерные выпады в отношении других коллег. Чтобы убедить их в обратном, придется потратить немало времени и достойно показать себя в ряде щекотливых ситуаций;

* Нужно оправдывать оказанное доверие. За вас поручился близкий человек, и это обязывает. Во-первых, показать, что вы неплохой специалист и коммуникабельный человек, то есть ответить за себя. И заодно подтвердить, что слово «покровителя» - как скала, не выставить его пустомелей в глазах руководства и/или подчиненных;

* Существует опасность разглашения личной информации. Безусловно, подруга-благодетельница прекрасно осведомлена о ваших семейных перипетиях, реакциях на поручения начальника и отношение к нему. Есть риск, что это станет достоянием публики – приятельница, умышленно или нет, проболтается. А последствия могут быть самыми разными;

* Дружба и неформальное общение иногда дают трещину. Допустим, вы с подругой не сойдетесь во взглядах, попросту рассоритесь в пух и прах. Закономерно последует охлаждение и отдаление. Вы будете испытывать неловкость, поскольку зависимы от нее и обязаны ей рабочим местом. Корректное общение сменится напряжением, что тут же отразится и на работе, и на общих настроениях;

* Наконец, вершина «хит-парада» - конкуренция с тем, кто ходатайствовал за вас. Часто случается, что недавние приятельницы претендуют на одну и ту же должность. Или протеже выказывает большее трудовое рвение и норовит обойти «покровительницу» по служебной лестнице. Размолвки, обиды, а то и «холодная война» с применением самых непривлекательных средств неизбежны.

Сказать однозначно «ни за что не буду искать работу через друзей» нельзя. Потому что есть масса примеров, когда такое сотрудничество дает потрясающие результаты. Потому что получить престижное место зачастую можно только так. Наконец, это частая практика, поэтому обе стороны прекрасно знают, что их ждет, если «друг оказался вдруг…» Однако если поставить процесс на «правильные рельсы», то вы приобретете завидный статус друзей и партнеров. И упрекнуть вас в «кумовстве» не посмеет даже самая злая сплетница.

Автор: Анна Меньшикова