Грамотно пользоваться своим правом на отдых с учетом Международной конвенции об отпусках учат эксперты Центра социально-трудовых прав на примере историй читателей «КП»

«СГОРИТ ИЛИ НЕ СГОРИТ?»

Вопрос номер один: сохраняются ли неиспользованные дни отпуска или все-таки сгорают? «Я слышала разные версии, а у нас в отделе кадров сказали, что после принятия Конвенции об отпусках они совсем запутались и сами теперь толком не знают, что будет с нашими накопленными отпусками!» - жалуется читательница «КП» Лариса и просит ответить однозначно: так сгорит или не сгорит?

- Не переживайте, накопленные отпуска никуда не пропадают и не сгорают, - первым делом успокаивает директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова и поясняет: - На самом деле Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», которую наша страна ратифицировала летом прошлого года, для самих работников ничего принципиально не меняет: большинство ее положений давно зафиксировано в российском Трудовом кодексе. Главная цель этого международного документа - дисциплинировать работодателей, стимулировать их своевременно отправлять своих сотрудников на полноценный отдых, чтобы отпуска все-таки не копились, а использовались по назначению. То есть неиспользованные дни отпуска не пропадут в любом случае, а вот работодатель может быть оштрафован за то, что не обеспечивает соблюдение права работников на отдых.

КОМУ СВЕТИТ КОМПЕНСАЦИЯ

Как же тогда можно распорядиться накопившимся отпуском? «У меня 64 дня неиспользованного отпуска, можно ли хоть часть из них взять деньгами?» - спрашивает читатель «КП» Игорь.

Общее правило Трудового кодекса гласит: неотгулянные отпуска могут быть компенсированы работнику деньгами... только при увольнении. Такая вот «засада». Есть, правда, исключение: если вы относитесь к категории работников, у которых ежегодные отпуска дольше стандартных 28 календарных дней, то «добавочную» часть разрешается заменить денежной компенсацией. Однако обратите внимание: это правило неприменимо для тех, кому положен дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда. На практике рассчитывать на денежную компенсацию могут, например, те, кто официально работает в режиме ненормированного рабочего дня (когда это прямо прописано в трудовом договоре) и вправе получить за это не менее трех дополнительных дней отпуска. Именно такие дни можно взять деньгами.

«ВЫ ЗАБУДЬТЕ ПРО МЕНЯ... НА 56 ДНЕЙ»

«Я не отдыхал ни в 2009-м, ни в 2010 году. Можно мне сейчас уйти в «двойной» отпуск?» - спрашивает посетитель сайта kp.ru Михаил.

- Вообще-то этот вопрос регулируется графиком отпусков, который должен существовать в каждой организации. Если же графика нет, то время предоставления отпуска согласовывается работником с работодателем в индивидуальном порядке, - поясняют юристы Центра социально-трудовых прав.

На заметку: в ходе таких переговоров вам пригодятся следующие весомые аргументы:

1) По закону (ст. 124 Трудового кодекса РФ) строго запрещено оставлять работника без отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, отпуск за 2009 год вам должны предоставить в любом случае, иначе работодателю грозит штраф, который налагает Государственная инспекция труда в ходе плановых проверок соблюдения трудового законодательства.

2) В то же время и отпуск за текущий год нельзя переносить иначе как с согласия работника и в исключительных ситуациях, когда отсутствие сотрудника неблагоприятно отразится на деятельности фирмы (предприятия).

«Укажите все это в письменном заявлении на имя своего руководителя и попросите на основании изложенных правил предоставить вам отпуск за два года», - советуют специалисты.

Обратите внимание: ни в коем случае нельзя уходить в отпуск (либо выходить из него позже) самовольно, если не оформлен приказ работодателя, - такой шаг расценивается как прогул.

СКОЛЬКО ДАДУТ ОТПУСКНЫХ?

«Я работаю в частной фирме 3 года, официально по договору - 1 год. Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации мне будут считать отпускные?» - спрашивает Ирина.

- Сейчас для расчета отпускных суммируется заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев работы, делится на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), а затем умножается на число дней отпуска, - поясняют алгоритм расчетов юристы Центра социально-трудовых прав.

Поэтому тот факт, что вы год назад работали без оформления, на размер ваших отпускных повлиять не должен.

БУДЬ В КУРСЕ

Праздник продлевает отдых

«Я иду в отпуск с 1 по 15 июня, - сообщает читательница «КП» Ольга. - А с 11 по 13 июня вся страна будет отдыхать в честь Дня России. Подскажите, как эти три дня отразятся на моем отпуске?»

- Два дня, 11 и 13 июня, на отпуске никак особым образом не отразятся, - поясняет наш эксперт Елена Герасимова. - Это обычные выходные, они включаются в число дней отпуска (напомним, сейчас отпуска предоставляются в календарных днях. - Прим. ред.) и оплачиваются наряду с остальными.

А вот нерабочие праздничные дни не засчитываются в отпуск. Это значит, что такие дни (в ситуации Ольги - один день, 12 июня) сохраняются и вы можете впоследствии использовать их вместе с другой частью отпуска, - уточняют в Центре социально-трудовых прав.

БОЛЬНАЯ ТЕМА

«А загорать вы будете зимой...»

«Меня начальство регулярно отправляет в отпуск зимой или поздней осенью - мол, в остальное время у фирмы «сенокос», надо вкалывать. Скажите, могу я сама выбирать время ухода в отпуск? На что мне сослаться?» - спрашивает читательница «КП» Галина.

- Трудовой кодекс исходит из того, что время ухода в отпуск всех сотрудников должно определяться по согласованию трудового коллектива с работодателем и утверждаться графиком отпусков, - сообщает ведущий специалист Центра социально-трудовых прав Ольга Крылова. - Так что на самом деле не исключена ситуация, когда в силу «производственной необходимости» работодатель будет настаивать и утвердит в графике не слишком удобное для вас время отпуска. Тут уж придется либо смиряться, либо вести индивидуальные переговоры.

В то же время имейте в виду: если непосредственно перед началом отпуска сотрудник заболевает и оформляет больничный, то все дни, указанные в листке временной нетрудоспособности, не засчитываются в отпуск и могут быть использованы в дальнейшем в другой срок, который «определяет работодатель с учетом пожеланий работника» (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск в любое удобное для них время независимо от графика. В частности, такое право имеют:

сотрудники моложе 18 лет;

работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;

женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам, могут по своему желанию взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед декретным отпуском, либо сразу после декрета, или после окончания отпуска по уходу за ребенком,

супруг женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, вправе взять отпуск в период декрета жены;

супруги военнослужащих вправе уходить в отпуск одновременно со своей «второй половиной»;

сотрудник, работающий по совместительству, уходя в отпуск на основной работе, может вне очереди взять такой же отпуск на совмещаемой работе.