По объемам экспорта ПО в денежном выражении Россия значительно уступает Индии, однако опережает ее по темпам роста. Для сравнения, объем экспорта ПО и ИТ-сервисов из Индии в 2011 г. составил $69 млрд, а к 2017 г. прогнозируется его рост на 90%, до $130 млрд (данные Pierre Audoin Consultants). В России же аналогичные показатели – чуть больше $4 млрд и +250% прогнозируемого роста (данные «Руссофт»). Другими словами, если индийская индустрия ИТ-аутсорсинга уже достигла определенного насыщения, то российская отрасль пока не исчерпала своих резервов.
Каждый год российские компании увеличивают свою долю в мировом ИТ-рынке на 0,1%, тесня конкурентов независимо от состояния мировой экономики. На уровне государства задача формулируется таким образом – нет необходимости обгонять Индию по количеству заказов и в объемах «несложного» программирования. Нужно капитализировать такие конкурентные преимущества России, как высокое качество, программирование сложных систем, возможность создания новых продуктов для мирового рынка.
Таким образом, Россия сохраняет большой потенциал в области ИТ-аутсорсинга и разработки программного обеспечения за счет хорошей технической школы и сравнительно низкого уровня оплаты труда. Для отечественных специалистов работа программистом-разработчиком представляется привлекательной, так как высоко оплачивается по сравнению с вакансиями в других профессиональных областях. Агентство CNews Analytics провело опрос среди разработчиков ПО, чтобы выяснить, каков размер средней заработной платы сотрудника, занятого в этой сфере.
Cредний уровень заработной платы разработчиков ПО в различных регионах России в зависимости от стажа (в тыс. руб.)
Источник: СNews Analytics, 2012
Как выяснилось, разброс ставок весьма велик – от 38,8 до 125 тыс. руб. в месяц. Среди наиболее существенных факторов, которые влияют на оплату труда, отмечены географическое положение и стаж работы/квалификация сотрудника. Кроме того, значение имеет специализация программиста (.NET, Java, Oracle, PHP и т.д.), а также конкретное место трудоустройства – ставки в разных компаниях на сходные вакансии могут различаться довольно значительно.
Cредний уровень заработной платы разработчиков ПО в России в целом и по отдельным городам
Источник: CNews, 2012
В среднем программист-разработчик в России зарабатывает 83,8 тыс. руб. в месяц. Как и следовало ожидать, больше всего получают разработчики в столице – в среднем 99,5 тыс. руб. В регионах, где стоимость жизни ниже, размер оплаты труда падает примерно на 30%. «Разница в зарплатах, безусловно, есть, но она выражается в цифре, а не в ее эквиваленте. Москва – один из самых дорогих городов мира. Оклад рядового столичного разработчика позволяет ему снимать квартиру, быть сытым, одетым и раз в полгода летать в отпуск. Его коллега из Новосибирска может позволить себе ровно то же самое, только и квартиру он снимает дешевле, и за общественный транспорт платит в два раз меньше», - объясняет представитель компании Parallels Юлия Ясиновская.
«По нашим данным, зарплаты программистов в Петербурге ниже московских на 20-30%, причем для программистов среднего уровня это как правило именно 30%, а для ведущих программистов разница меньше и она составляет всего 20%», - комментирует директор по развитию рекрутинговой компании «IT-Доминанта» Денис Каланов. По его словам, регионы можно разделить на две группы: Нижний Новгород, Новосибирск и Екатеринбург, где сосредоточено много ВУЗов, выпускающих квалифицированных «айтишников», и все остальные регионы. В тройке городов-лидеров зарплаты ниже московских на 40-50%, в других городах разница со столицей может составлять 2-3 раза.
Не столь большие отличия в зарплатах между Москвой, Санкт-Петербургом и регионами в исследовании CNews Денис Каланов объясняет тем, что в опросе принимали компании-лидеры рынка, которые предлагают в регионах зарплаты выше среднерыночных.
Регионы и разработчики
Если посмотреть на распределение R&D центров по территории России, то видно, что хотя Москва и Санкт-Петербург лидируют (29% и 22%), их доминирование нельзя назвать подавляющими, так как за пределами двух столиц расположена почти половина центров разработки (48%). Региональными лидерами в индустрии программного обеспечения оказались Нижний Новгород и Новосибирск. «Развитие ИТ-индустрии в региональных городах идет очень и очень медленно, - рассказывает Денис Каланов. - Редкая компания готова открыть офис в регионе и обучать всех сотрудников – это очень дорого и рискованно. Но интересно, что появление хотя бы одной крупной компании в каком-то региональном городе способствует росту и других компаний, ведь там уже есть готовы специалисты, их можно переманить и начать не с абсолютного нуля».
Расположение R&D центров по городам
Источник: CNews, 2012
В результате активного развития ИТ в столице и в Санкт-Петербурге наблюдается сильный дефицит квалифицированных кадров, что заставляет разработчиков софта уделять все больше внимания регионам, отмечает руководитель отдела подбора персонала «Лаборатории Касперского» Елена Крутова. «Компании не могут покрыть и малой доли всех своих потребностей. Немаловажна и стоимость специалистов: в регионах она ниже. Все это вынуждает компании подстраиваться, уходить в регионы, в ближайшее зарубежье, учиться работать с региональными филиалами, вкладываться в средства удаленной коммуникации», - рассказывает она.
Значительная часть компаний, которые разрабатывают ПО, действуют в качестве аутсорсеров, которые выполняют чужой заказ. Как правило, такие фирмы обладают разветвленной сетью филиалов в регионах. В результате, на их долю приходится 44% всех R&D центров по разработке софта.
«Для развития аутсорсинга в России есть серьезные предпосылки: наличие квалифицированных и инициативных специалистов, средств коммуникации, - считает Елена Крутова. - Однако есть и тормозящие факторы, например, качество аутсорс-разработки – на сегодняшний день оно не всегда является удовлетворительным. Или же высокие налоги, что является критичным для малых и средних аутсорсинговых компаний. Но в целом можно сказать, что рынок аутсорс-разработки ПО растет в правильном направлении, хоть и не так быстро, как хотелось бы».
«Лидерами аутсорсинговой разработки ПО является такие страны как Индия, Китай, Индонезия, потому что там огромная численность населения, низкая стоимость труда. Для России, с ее демографическим кризисом и особенностями образовательной системы, путь ИТ-аутсорсинга в долгосрочной перспективе невозможен», - придерживается другого мнения Юлия Ясиновская. По мнению Дениса Каланова, специализация России по сравнению с Индией и Китаем это высокотехнологичный аутсорсинг, когда требуется решать нестандартные задачи.
Зарплаты и аутсорсинг
Проблемой России в аутсорсинге разработки являются высокие по сравнению с Индией и Китаем зарплаты. Аутсорсеры решают эту проблему путем переброски ресурсов в провинцию – они активнее других «осваивают» региональные города, где зарплатные ожидания разработчиков гораздо скромнее по сравнению со столицами. Разработчики софта «для себя», в свою очередь, предпочитают оставаться в Москве и Санкт-Петербурге. «В Питере, Москве и ряде других городов на обломках сильной научной школы можно найти талантливых людей, которые способны на большее, чем просто писать код, - рассказывает Юлия Ясиновская. - Кроме того, крупные города всегда становились центром притяжения для наиболее сильных и перспективных людей. То же касается и среды разработчиков».
Зарплата обычных разработчиков и аутсорсеров ПО (в тыс. руб.)
Источник: CNews, 2012
В плане зарплатных ставок аутсорсеры и разработчики ПО «для себя» различаются незначительно. Однако стоит отметить, что у последних выше диапазон окладов – они меньше платят новичкам, но зато перспективы зарплатного роста в таких компаниях выше.
Низкая по сравнению с развитыми странами оплата труда и наличие сильной технической школы заставляют иностранные компании перемещать свои R&D центры в Россию. Тем не менее, отечественным производителям удается держать уверенное лидерство: 66% центров разработки принадлежат россиянам.
Зарплата разработчиков в офисах российских и зарубежных компаний, работающих в РФ (в тыс. руб.)
Источник: CNews, 2012
Разница между заработной платой в российских и зарубежных компаниях невелика, хотя, как правило, представительства иностранных компаний предлагают чуть более низкие ставки. « В большей степени это обусловлено тем, что иностранные компании делают значительную ставку на известность своего бренда и привлекательный имидж компании, - объясняет Елена Крутова. - Это выступает гарантией «честной игры» со стороны работодателя для сотрудников и позволяет немного уменьшить уровень зарплат по сравнению с другими организациями, которые вынуждены «компенсировать» отсутствие громкого имени более привлекательными зарплатами.
Денис Каланов считает, что разница в зарплатах между отечественными и зарубежными компаниями несущественна: «Во многих западных компаниях есть специальный человек «Специалист по льготам и компенсациям», который занимается отслеживанием рынка заработных плат и на основании этого занимается построением собственной системой мотивации, в российских компания такая должность – редкость».
