Какими бывают трудовые договоры, на что обратить внимание перед тем как подписать документ и можно ли потребовать исключить из трудового договора спорные пункты

Сотрудник любого предприятия (если оно, конечно, не работает «в черную») перед тем, как начать работать в компании, подписывает трудовой договор — это документ скрепляет отношения работодателя с работником. Какими бывают трудовые договоры, какие условия должны быть на его страницах, а что, напротив, должно насторожить, рассказывает АиФ.ru.

Виды договоров

Трудовые договоры могут быть срочными и бессрочными, заключенными по основному месту работы или по совместительству, а также есть трудовые договоры о дистанционной работе.

Срочные договоры заключаются с работником в том случае, когда характер выполняемых им работ не предполагает продолжительную деятельность. Например, он заменяет временно отсутствующего сотрудника или же выполняет какие-либо сезонные работы.

«Если же в договоре не прописаны сроки его действия, то он считается бессрочным — это одна из причин, по которой стоит внимательно читать этот документ, нанимаясь на работу», — отмечает адвокат Владимир Постанюк.

«Порядок заключения трудовых договоров в зависимости от их видов регулируется различными статьями Трудового кодека РФ. Например, заключение срочного трудового договора регулируется статьями 58, 59 Трудового кодекса. Статья 57 ТК устанавливает общий порядок заключения трудового договора, однако, к каждому виду договора дополнительно устанавливаются свои правила и обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре», — поясняет консультант Института профессионального кадровика Анна Никурадзе.

Подводные камни трудового договора

Перед тем как поставить подпись под трудовым договором, обратите внимание на следующие пункты: размеры оплаты труда (совпадает ли он с обещаниями работодателя), режим отдыха и работы, на обязанности (они должны быть прописаны максимально ясно и подробно).

«К тому же работодатель обязан указать в договоре количество рабочих часов и при переработке оплатить лишнее отработанное время в 1,5-кратном или двойном размере», — добавляет Постанюк.

Помимо условий, предусмотренных законодательством, работодатель вправе включить в трудовой договор дополнительные пункты, которые ему необходимы, но только при условии, что эти пункты не будут противоречить Трудовому кодексу и не будут ухудшать положение сотрудника.

«Какие-либо “коварные” пункты, конечно, могут быть включены в трудовой договор работодателем. Например, работодатель в трудовом договоре предусмотрел для себя право безграничного привлечения работника к работе в выходной день. В этом случае работнику необходимо помнить, что привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника в определенных случаях (статья 113 ТК РФ). Следовательно, работник вправе не подчиняться желанию работодателя и на законных основаниях отказаться осуществлять такую трудовую деятельность. То же можно говорить и о сверхурочной работе, и о незаконном лишении работника премии», — подчеркивает Никурадзе.

Можно ли исключить из трудового договора спорные пункты?

Трудовой договор — это в первую очередь соглашение между работодателем и работником, следовательно, если в документ включены незаконные пункты, сотрудник имеет право потребовать от руководства исключить их из текста.

Однако, по словам Анны Никурадзе, если пункты, которые не устраивают работника, предусматриваются Трудовым кодексом или иными нормативными правовыми актами, то он не добьется их исключения из документа.

Елена Трегубова