Хотя темпы сокращений персонала замедлились, в этом году увольнение грозит 30,5 тыс. человек. Рассказываем, как правильно искать работу в Москве.

Требуются охранники и штукатуры

Начать стоит с похода в Центр занятости населения. И не только для того, чтобы иметь право на пособие, если сразу устроиться не удастся. Во-первых, агентства по подбору персонала обычно берут деньги за предоставление вакансий и контактов работодателя, а все услуги столичной службы занятости бесплатны. Во-вторых, территориальные отделы трудоустройства сейчас начали работать по новой технологии. Раньше любой приходящий в службу получал вакансии из базы, и всё. Устроился он на работу или нет, инспектора, по большому счёту, не волновало. Теперь же за каждым закрепляется персональный куратор. Сначала сотрудник службы подробно знакомится с претендентом, выясняет его привычки, проблемы, связанные с поиском работы, а потом подбирает вакансию из единой городской базы или ищет её на других сервисах. Более того, куратор выясняет информацию и о работодателе - платит ли тот налоги, не задерживает ли зар­плату, чтобы будущий сотрудник не оказался обманутым. Потом договаривается с компанией о визите соискателя и даёт рекомендации для прохождения собеседования.

«Технологии профессионального кураторства применяются во всех 53 офисах трудоустройства Центра занятости населения, - говорит замруководителя Департамента труда и соцзащиты населения Москвы Анд­рей Бесштанько. - Один куратор может работать со 150 гражданами. Он заинтересован в том, чтобы человек нашёл работу как можно быстрее, потому что от количества трудоустроенных зависит его зарплата. Эта новая схема за 9 месяцев принесла положительные результаты. Число устроившихся на работу граждан выросло с 73% в 2016 г. до 76% в 2017 г. Снизилось количество безработных».

Ещё одно новшество - СМС-оповещение о вакансиях, очередных визитах, мероприятиях в службе занятости. На какую работу и зарплату можно рассчитывать? «Очень востребованы водители, каменщики, штукатуры, повара, продавцы, охранники, полицейские, менеджеры в торговле, персонал, обслуживающий здания (не только уборщики), - перечисляет топовые вакансии Андрей Бесштанько. - За последний год наметилась тенденция: появляется больше предложений для инженеров и специалистов IT-индустрии. Если нет опыта работы, то работодатель не готов платить больше 40 тыс. руб. рабочим и 50 тыс. руб. инженерам и программистам. А вот вакансий для врачей и учителей, увы, нет».

За что доплачивают работодателям?

Особое внимание - людям с ограниченными возможностями здоровья, которые хотят работать. А таких немало. В прош­лом году Департамент труда и соцзащиты населения Москвы опросил 220,2 тыс. таких горожан, 43,8 тыс. из них высказали явное желание работать. Однако реализовать его раньше было не так-то просто. Кому-то мешал психологический барьер, другим - отсутствие трудовых навыков. Да и работодатели нередко предоставляют рабочие места неохотно.

Чтобы их мотивировать, с этого года бюджет города начинает возмещать затраты организациям, создающим рабочие места для инвалидов. Будут компенсироваться страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медстрахования, начисленные в связи с трудоустройством таких граждан. Ещё 20 тыс. руб. предприятие сможет получить на профобучение сотрудника с ограниченными возможностями здоровья. И третье направление субсидий - на зарплату кураторам, помогающим на рабочем месте инвалидам 1-й и 2-й групп (от одной до трёх минимальных зарплат, сейчас в Москве «минималка» 17 561 руб.). Если соискатель по состоянию здоровья не может прийти в отдел трудоустройства, сотрудник центра занятости приедет на дом для оформления документов и подбора вакансии. Средняя зарплата на должности служащего для них 34-35 тыс. руб. На рабочих специальностях инвалидам стоит рассчитывать в среднем на 24 тыс. руб. в месяц. А некоторые дизайнеры, флористы и парикмахеры зарабатывают и до 80 тыс. руб.