Оправляя работодателю резюме, соискатель не может быть на 100% уверен, что его пригласят на собеседование или трудоустроят. Оказывается, у работодателей есть свои «красные флаги» в резюме, которые могут стать причиной отказа кандидату.

Что это за ошибки?

По данным Роструда, чаще всего работодателей смущает в резюме факт сокрытия соискателем последнего места работы. По итогам опроса, в котором приняли участие более 11 000 компаний, организаций и предприятий из всех регионов страны, так ответили 52% респондентов. Меньше всего их волновало отсутствие сведений о семейном положении, но все же на этом пункте акцентировали свое внимание 6% участков опроса.

Топ-5 фактов в резюме, которые могут смутить работодателя при рассмотрении кандидата:

52% — отсутствие информации о последнем месте работы; 17% — соискатель не указал регион проживания; 15% — не указан возраст; 8% — нет фото; 6% — отсутствует информация о семейном положении.

По каким еще причинам могут отказать соискателю? Многие считают резюме не просто сухим перечислением знаний, умений и навыков, а фактически визитной карточкой кандидата. Поэтом 40% работодателей признались, что отклонят резюме еще на первом этапе рассмотрения, если увидят, что кандидат часто меняет работу. 23% опрошенных заявили, что не трудоустроят человека, допускающего в резюме орфографические ошибки, 18% смутит отсутствие опыта работы, 16% — откажут, по причине короткого резюме и скупых сведений о личных качествах.

Важно ли работодателям как оформлено резюме?

64% работодателей отмечают, что их совершенно не интересует как именно оформлено резюме, важнее его содержание. Оно должно быть понятным и подробным. 23% приветствуют креативный подход в составлении документа. Но 13% все же требуют соблюдения строгих стандартов.