Действовавший до конца 2001 года Кодекс законов о труде Российской Федерации наделял работодателя правом уволить работника в одностороннем порядке, если он из-за болезни не выходил на работу более четырех месяцев подряд.

Согласно действующему сейчас Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), уволить работника из-за длительной болезни, если нетрудоспособность подтвердил врач, нельзя.

Такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нет в ст. 81 ТК РФ — список причин исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию. Если работодатель намекает работнику на увольнение по собственному желанию или настаивает/угрожает, что найдет причину для увольнения того, кто не бывает на работе, не нужно поддаваться. По словам доцента департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, эксперта по трудовому праву Фатимы Сулеймановой, увольнение по причине чаще всего подразумевает дисциплинарный проступок, процедура доказывания которого сложна. Если есть опасения нарушений трудовых прав со стороны начальства, можно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией или с жалобой на руководителя.

Кого все-таки могут уволить из-за долгого отсутствия на работе по болезни?

Речь идет о лицах, занимающих должности государственной гражданской службы. Отношения между ними и нанимателем регулируются не трудовым договором, а служебным контрактом, и имеют свою специфику. Так, в соответствии с п.п. 8.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе», служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя в случае, если служащий четыре месяца подряд отсутствовал на службе из-за временной нетрудоспособности. Это правило не распространяется на период временной нетрудоспособности по беременности и родам и на заболевания, для которых предусмотрен более длительный срок сохранения места работы.