21 сентября правительство во главе с премьер-министром Михаилом Мишустиным утвердило постановление, которое гарантирует мобилизованным россиянам возможность после окончания службы вернуться на прежнее место работы. Какие разъяснения дал Минтруд по процедуре сохранения рабочих мест, — в справке aif.ru.

Какой документ станет основанием для сохранения рабочего места?

Чтобы у работодателя были основания для приостановления действия трудового договора, призывник должен предоставить в отдел кадров копию повестки о призыве на военную службу в рамках объявленной мобилизации.

Каким образом работодатель должен оформить приостановление трудовых отношений?

Как разъяснил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, после предоставления сотрудником документа из военкомата руководство организации-работодателя должно издать соответствующий приказ о приостановлении действия трудового договора. Этот локальный акт станет основанием для расчета с мобилизованным работником — никаких дополнительных соглашений и других документов не нужно.

Какие выплаты получит призывник от работодателя в случае приостановления трудового договора?

Бухгалтер организации должен перечислить зарплату и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними документами организации, за фактически отработанное сотрудником время. В этот список входят и поощрительные выплаты, и командировочные, и материальная помощь и т. д.

Могут ли рассчитывать на сохранение рабочих мест работники на испытательном сроке?

По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова, новые гарантии распространят на всех работников, у которых на 21 сентября 2022 года был заключен трудовой договор. Если документом было предусмотрено испытание при приеме на работу, то действие договора также должно быть приостановлено.

Распространяются ли новые гарантии на работников, которых уведомили о сокращении?

Да. Если работник получил уведомление о сокращении, но пока продолжает работать, то трудовой договор в соответствии с постановлением правительства должен быть приостановлен.

Как будет рассчитываться трудовой стаж во время военной службы?

Минтруд разъяснил, что период приостановления действия договора между работником и работодателем будет засчитан в трудовой стаж военнослужащего. Правительство РФ в Telegram-канале «Объясняем.рф» опубликовало сообщение о том, что в настоящее время период службы в вооруженных силах входит в расчет стажа страховой пенсии по старости. Кроме того, указано, что в разработке находится проект изменений в законодательство, которые позволят при расчете стажа использовать и стаж сотрудника на его текущем месте работы.