Есть ли у нас бизнес-элита? И что означает сегодня элита в принципе? Кто эти люди? Входите ли вы – цвет русскоязычного менеджмента – в их число? Как стать достойным круга избранных? Ответы – в статье Дмитрия Кузнецова.

Понятие «элита» (от лат. еlectus, англ., фр. еlite — отбирать, выбирать, избранный, лучший)— в социологии и политологии означает группу общества, которая осуществляет функции управления этим самым обществом, избранный, изысканный круг людей. В классической социологии элитой принято называть правящую группу. Лица, получившие высшие показатели в своей деятельности, обладающие интеллектуальным, моральным превосходством, наивысшим чувством ответственности по отношению к обществу. Это с терминологической точки зрения. Сегодня существует 2 подхода для обозначения термина «элита», что вызывает прямо скажем неоднозначность:

1. Ценностный подход — исходный смысл слова «элита» (то есть «лучшее»). Согласно этому подходу входящие в элиту индивидуумы предположительно должны обладать более высокими интеллектом, талантом, способностями, компетентностью по сравнению со средними показателями конкретно рассматриваемого социума.

2. Подход «власти» — означает принадлежность к элите по факту обладания индивидуумами реальной властью и влиянием — без особой привязки к их интеллекту и морально-этическим качествам.

Если рассматривать с точки зрения практики, то, конечно же, в настоящее время второй подход гораздо актуальнее. Элита сегодня — это синоним власти. В лучшем случае. А в обыденном — просто деньги, дорогущие особняки, машины и прочая роскошь. Причем эта «элита» сама себя так называет, как правило. А социум, общество в принципе не особенно задумывается на данную тему. А жаль!

Возьмем для рассмотрения различные сферы деятельности. Ну, например, две особенно элитные: медицина и образование. Ну, а теперь спросим себя: а есть здесь элита? Существует ли она сегодня среди врачей? А среди преподавателей? Думаю, ответ очевиден. А есть ли у нас бизнес-элита? И что означает сегодня элита в принципе? Кто эти люди?

Для ответа на подобные вопросы попробуем обратиться к прошлому России. Как же развивалось наше общество? Итак, все мы знаем, сначала был феодализм: господствующий класс, элита — аристократия. Ценность — наследуемая собственность на землю. Затем капитализм с буржуазией и капиталом, как трендом. А сейчас...? Рассмотрим то же, но с точки зрения информативных технологий. Феодализм — письменность, капитализм — книгопечатание. А сейчас...?

А сейчас у нас глобальные цифровые сети, конечно же. Век информации. Отношения собственности уже не так важны! Важна информация — а это другое измерение, другие коды! И правит тот, кто владеет информацией, знаниями! У кого есть видение! А кто видит - тот знает, как и куда идти, что и для чего делать. Но просто осведомленности недостаточно. Необходимо уметь мыслить. Вот, кстати, был у нас не так давно один уникальный философ — идеалист, который занимался отстройкой и развитием мышления в головах людей. Звали его Георгий Петрович Щедровицкий. Он создал уникальный философский кружок, где и учил мыслить. По его мнению 90% людей вообще не имеют ни только мышления, но и в принципе, сознания, так как оно не особенно требуется для исполнения определенных ролей в обществе. И президент, и просто директор какой-нибудь — это ведь роли, а что по содержанию? Мыслят единицы. Щедровицкий создал некое тайное-открытое общество. Открытое, так как каждый мог туда попасть, но не каждый выдерживал — не могли понять, не в состоянии воспринять информацию. Так и происходил отбор «элиты». Метод селекции, можно сказать. Помимо семинаров он создал организационно — деятельностные игры — определенный метод решения проблем в условиях неполной информации, коллективное действие. Г.П. Щедровицкий умер в 1994 году, но последователи его вероятно остались. Правда широкой известности они не приобрели. Но может она есть где-то эта «элита», так бережно взращиваемая Щедровицким? Возможно, эта прослойка общества и сейчас проводит семинары, игры. Вообще, коллективное мышление — тренд нашего времени. Совет директоров, штаб, любые совещания — все это сегодня, как никогда, актуально и дает наибольшие плоды.

Вообще, само общество должно создавать «элиту». Важными задачами любого социума являются достижение высокого качества имеющейся у него элиты. Данные люди необходимы для любой страны, которая хоть немного, одним глазком смотрит в будущее. Задайте себе вопрос: а задумывался ли я о формировании элиты? Кем я являюсь для общества? Ведь элита сегодня — это как раз менеджеры, топ — менеджеры! Люди, обладающие информацией, знающие, изучившие уникальные техники управления. Именно за ними будущее! И каждый из нас может стать этим будущим. Важно намерение и знания, образование. Намерение — внутренний показатель, образование — внешний. Внутри себя обязательно надо определиться — что ты хочешь от жизни. Либо зона комфорта, и никому ничего не должен... Это прекрасная форма существования, это замечательный выбор. Правда не совсем известно, не будете ли вы жалеть впоследствии или устроит ли вас в итоге подобная форма. Либо стремиться выше, идти по пути знания, взбираться по лестнице мышления все выше и наслаждаться интересной и уникальной жизнью. Это касательно выбора и намерения. А что до образования — оно не обязательно должно быть формальным — совсем не обязательно иметь диплом, корочку. Пусть оно будет неформальным, нестандартным. Ведь для элиты не нужна стандартизация, стереотипы. Всем давно известно, что престижность ВУЗа не гарантирует уникальности образования. Наверняка у нас в России существуют неформальные лекции, мероприятия. Надо просто поискать, поинтересоваться. И в случае истинно поставленной цели — стать кем-то большим, чем есть, сделать что-то большее, чем сделал, идти вперед, вверх — сформировать намерение! Ведь это касается каждого менеджера, управленца, лидера! И если ты лидер — должен быть готов к инновациям: касательно своей компании, касательно страны и в первую очередь, касательно себя.