Лето — самый неблагоприятный период для поиска работы. Тем не менее именно летом тысячи выпускников сталкиваются с проблемой трудоустройства

Лозунг «Молодым везде у нас дорога», к сожалению, утратил свою актуальность, по крайней мере, на рынке труда. В прошедшие два года, то есть в кризис, компании стремились укомплектовать свой штат только самыми опытными и эффективными сотрудникам, поэтому молодых часто сокращали и редко брали на новые позиции. В итоге сейчас, когда экономика вроде бы входит в докризисное русло, среди безработных оказалось немало молодёжи с минимальным или вовсе нулевым опытом работы; а тут ещё и новоиспечённые выпускники. В общем, на рынке оказалось огромное количество молодых рабочих рук, однако число подходящих для них вакансий остаётся минимальным.

На конец апреля этого года молодёжь в возрасте до 25 лет составляла 23,7% в общей структуре безработицы в России (данные Росстата). При этом, количество незанятых молодых в среднем в 2,5-2,7 раза больше, чем число безработных взрослых (30-49 лет); а их доля среди ровесников составляет около 45%.

Из тех, кто окончил (или окончит) вуз в этом году, найти работу удалось только 15%, тем временем пойти работать сразу после учёбы хотят аж 82% выпускников. Трудиться по специальности намерены 53% юных соискателей, 39% пойдут туда, куда возьмут, а 21% вообще уверены, что шансов устроиться на позицию по их специальности у них нет. Такие данные показал опрос, проведённый порталом Career.ru. Участники опроса также признались, что за время обучения вуз не помогал им в поиске работы (78%).

Интересно, что при явном пессимизме по поводу шансов на трудоустройство, выпускники сохраняют оптимизм касательно своих будущих зарплат. Так, москвичи рассчитывают получать 29,6 тыс. руб. на первом же рабочем месте, петербуржцы — 23,2 тыс. руб., жители других регионов — 16,3 тыс. руб. (хотя среднемесячная заработная плата по России на апрель составляла 22 559 рублей*). Причём в среднем зарплатные ожидания выпускников ещё снизились за предкризисные и кризисные годы примерно в полтора раза, согласно данным портала Superjob. И всё равно их уровень мало соответствует реальности:

— Лучше всего задвинуть подальше гордость и зарплатные ожидания и устроиться стажером, — считает Евгения Шатилова, руководитель сайта Rabota.ru.

И опыт выпускников подтверждает эту рекомендацию: согласно опросу, 50% молодых специалистов получали на первой работе меньше, чем рассчитывали.

— Если же поработать 1-3 месяца стажёром, то есть бесплатно либо за минимальные деньги, вы приобретёте реальный «полевой» опыт и первую запись в резюме. Дальше с этой записью вы можете выходить на рынок с куда более высокими шансами на трудоустройство, нежели с одним только дипломом, либо проситься в штат в ту компанию, где вы стажировались, — продолжает свои рекомендации Е. Шатилова. — Впрочем, если результатами вашей стажировки работодатель будет доволен, то он вам сам предложит остаться.

Красный диплом и статус оконченного вуза вряд ли убедят работодателя в вашей высокой «стоимости». Опять же, за время кризиса компании научились строго экономить средства на штат, и претензии на высокую зарплату только из-за «корочки», как минимум, не волнуют кадровиков, а в худшем случае могут их раздражать. Так что на собеседовании не стоит выказывать рекрутеру чрезмерной уверенности в самом себе.

— Надо подавать себя, как умного и талантливого специалиста, который еще честно нигде не работал, но горит желанием всему научиться, — говорит Шатилова. — Который, тем не менее, адекватно оценивает свою рыночную стоимость и готов наращивать ее постепенно (а не открывает дверь с ноги и не требует с порога 40 000 «чистыми», ссылаясь на диплом МГУ, как это бывало до кризиса). То есть здесь главное — адекватная самооценка. Да — нет опыта. Но. Есть теоретические знания и готовность учиться, учиться и учиться применять их на практике. Слушаться своего начальника, внимать и впитывать и с тщанием выполнять любые задания.

Самыми доступными отраслями для молодёжи сейчас являются ритейл, страхование и производство, констатирует Шатилова. Гораздо менее радушно встречают выпускников в IT, финансах и юриспруденции.

— В компаниях с массовым набором (в ритейле, например), вас готовы всему научить, лишь бы только вы были готовы учиться и много работать. Огромное количество крупных компаний имеет специальные программы по развитию молодых специалистов. А вот там, где одних горящих глаз мало — в финансах, например, — ваш возраст и отсутствие опыта — это огромный минус. Особенно это характерно для малого и среднего бизнеса — они просто не могут себе позволить тратить время на обучение молодежи.

В общем тем, кто планирует попасть на работу прямо с порога «альма-матер», стоит обратить внимание на мелкие вакансии в крупных компаниях. Что же касается школьников, намеренных поступать в вуз в этом году и пока не решившим, какой специальности обучаться, они могут не переживать за своё карьерное будущее, считает Евгения Шатилова.

— С учетом того, что в ближайшее время нас ждёт колоссальная демографическая яма, через 5-8 лет работодатели будут драться за выпускников вузов. Так что идите куда душа лежит — работа найдется.